Una breve charla sobre el lugar de trabajo, ¿es usted alguien a quien su supervisor aprecia?

Una breve charla sobre el lugar de trabajo, ¿es usted una persona que su supervisor aprecia?

En el lugar de trabajo, el trabajo duro no conducirá al éxito, de hecho, los talentos que más aprecian las empresas. son aquellos con un alto grado de sentido común, en otras palabras, talentos de nivel A que trabajan duro, trabajan de manera inteligente y trabajan felices.

Trabajo duro ≠ desempeño

¿La persona que trabaja más duro debe ser apreciada por el supervisor? Hay tres estándares de inspección que pueden proporcionarle una referencia: trabajar duro, trabajar inteligentemente y trabajar feliz.

¿Trabaja muy duro, pero no está contento? Quizás puedas comprobarlo tú mismo en este momento. ¿Es tu forma de trabajar lo suficientemente inteligente?

Compartir una historia contigo aquí puede generar algunos pensamientos e ideas.

Xiaofen y Xiaomei se graduaron en el Departamento de Administración de Empresas de una universidad nacional y simultáneamente ingresaron a una empresa mediana como especialistas en planificación. Xiaofen trabaja duro, concienzudamente y es pragmática. A menudo se queda y trabaja horas extras para la empresa hasta muy tarde. ¿Dónde está Xiaomei? La veía reír y bromear todos los días, trabajar con facilidad y alegría y tomar la iniciativa de charlar con su supervisor todos los días, dando a la gente la impresión de que tenía una buena relación con su supervisor.

Un año después, Xiaomei fue ascendido de supervisor y se le confiaron tareas importantes, mientras que Xiaofen solo recibió un aumento salarial simbólico. Esto hace que Xiaofen se sienta muy agraviada. Piensa que Xiaomei no se toma en serio su trabajo y solo halaga a su supervisor. ¿Por qué debería ser mejor que ella en la evaluación de desempeño? Y también es reutilizado por la empresa. Me dediqué mucho a la empresa y trabajé incansablemente día y noche, pero todo quedó en nada, así que presenté mi renuncia.

Falta un músculo

En el último día de trabajo de Xiaofen, el gerente general solicitó una reunión con Xiaofen. El Festival del Medio Otoño llegará pronto y la empresa está considerando qué obsequios del Medio Otoño comprar para los clientes. El gerente general dijo: "Xiaofen, ¿podrías ir al mercado de Nanmen para ver si hay cangrejos peludos a la venta?" Xiaofen estaba muy confundida. No sabía por qué el supervisor le pidió que hiciera este viaje. ¡Porque este no es el trabajo del que ella es responsable! Pero aun así obedeció la petición del supervisor y tomó un taxi hasta el mercado de Nanmen.

Después de 20 minutos, Xiaofen regresó a la oficina e informó al gerente general: "Hay cangrejos peludos a la venta en el mercado de Nanmen". El gerente general le preguntó: "¿Cómo se venden cangrejos peludos allí?". ¿Mercado Nanmen? ¿Cuánto cuesta? ¿O es solo uno? Xiaofen parecía confundido y no pudo responder. Así que fui al mercado de Nanmen nuevamente y regresé 30 minutos después para informar: "Los cangrejos peludos en el mercado de Nanmen solo se venden a 350 yuanes cada uno. Después de escuchar esto, el gerente general dijo frente a Xiaofen. Llamó a Xiaomei". Y le dijo a Xiaomei: "Por favor, vaya al mercado de Nanmen y vea si venden cangrejos peludos". Xiaomei inmediatamente preguntó al gerente general: "¿Para qué sirven los cangrejos peludos?". El gerente general le respondió: "Se acerca el Festival del Medio Otoño". pronto, y planeo regalar cangrejos peludos a los clientes como obsequio de mediados de otoño".

Xiaomei salió de inmediato. Después de más de una hora, Xiaomei regresó. Tan pronto como entró por la puerta, la vio cargando con gran alegría dos cangrejos peludos. Informe al gerente general: "Hay dos puestos que venden cangrejos peludos en el mercado de Nanmen. Los cangrejos peludos de la primera tienda pesan un promedio de 4 taels cada uno y se venden por 350 yuanes cada uno. Los cangrejos peludos de la segunda tienda pesan un promedio de 6 taeles cada uno, y cada uno se vende por 350 yuanes. Sugiero que si el gerente general lo come en casa, puede comprar 4 onzas. Tiene el vientre blanco, el dorso verde y el pelo dorado. fresco, si el gerente general quiere regalarlo, recomiendo comprar 6 onzas, que se ven mejor. Compré uno cada uno y se lo llevé al gerente general para referencia".

Allí. son formas inteligentes de hacer las cosas

Después de escuchar el informe de Xiaomei, el gerente general se volvió hacia Xiaofen y le preguntó: "¿Ves alguna diferencia entre ustedes?" Xiaofen pareció entender de repente y asintió rápidamente para demostrarlo. ¡Que ella entendió!

El gerente general, Xiang Xiaofen, explicó con más detalle: "Es lo mismo que ir al mercado de Nanmen para ver si se venden cangrejos peludos. La inteligencia de mercado y la actitud que recopiló son completamente diferentes.

Xiaofen, tienes razón al hablar en serio, pero ¿no has pensado en los requisitos de esta tarea? Es sólo una orden y una acción, y tienes que ir y venir varias veces para hacer una cosa. ¿Y qué pasa con Xiaomi? No necesitó que le explicara más, resolvió el asunto de una sola vez. No solo recopiló información de mercado completa sino que también hizo sugerencias y análisis para ayudarme a utilizarla como referencia para mi juicio. "

El trabajo duro no conducirá al éxito

Xiaofen no pudo evitar sentirse avergonzada después de escuchar esto. Al mismo tiempo, también estaba muy agradecida con el gerente general por enseñarle. una valiosa lección y despertando su pensamiento negativo.

En el ámbito laboral, el trabajo duro no conducirá al éxito. De hecho, los talentos que más valoran las empresas son las personas con un alto grado de sentido común. En otras palabras, deben tener las características de trabajar duro, trabajar inteligentemente y trabajar felizmente. Estas personas pueden comprender rápidamente las necesidades y expectativas de sus supervisores y crear una imagen más amplia para la empresa. > Los que corren rápido pueden no ganar, y los que luchan duro pueden no ganar; los que son inteligentes pueden no ganar, pero los que son sabios pueden no ganar. Los que son sabios pueden no ser ricos y los que son inteligentes pueden. no seas feliz; lo que a todos les pasa se debe al tiempo y a la oportunidad;