Informe de renuncia de empleado de Walmart

Estimado * * * Líder:

¡Hola! Escribo esta carta de renuncia con emociones encontradas. Gracias a su confianza en mis capacidades, pude incorporarme a la empresa y he recibido muchas oportunidades y desafíos en tan solo dos años. Comencé oficialmente a trabajar en la tienda Wal-Mart XX el 11 de junio, donde recibí atención, orientación y confianza de líderes y colegas, brindándome muchas oportunidades y desafíos. Durante mi estancia en la empresa, aprendí muchos conocimientos prácticos. ¡Muchas gracias por su orientación y atención, especialmente al gerente! Son ustedes quienes me han brindado buenas oportunidades de aprendizaje una tras otra, dándome un sentido de pertenencia por primera vez desde que entré a la sociedad.

Lamento profundamente las molestias ocasionadas a la empresa. Pero al mismo tiempo también espero que la empresa pueda simpatizar con mi realidad personal, considerar mi solicitud y aprobarla.

Le transmito

Bienvenida

Renunciante: xx

Fecha:

Artículo 2:

Estimados líderes de la empresa:

¡Hola! En primer lugar, gracias por tomarse el tiempo de su apretada agenda para leer mi carta de renuncia.

Escribo esta carta de renuncia con emociones muy complicadas.

Comencé oficialmente a trabajar en la tienda Wal-Mart XX en junio del 20xx. Aquí he recibido el cuidado, la guía y la confianza de mis líderes y colegas, y se me han brindado muchas oportunidades y desafíos. Durante mi estancia en la empresa, aprendí muchos conocimientos prácticos. Por ejemplo, cómo cobrar dinero en efectivo, cómo identificar dinero real y falso, cómo lidiar con las objeciones de los clientes, cómo ajustar sus emociones, etc. Especialmente a mi jefe XXX y demás por su meticulosa atención, y a mis compañeros xxX y demás por ayudarme en el trabajo, ¡por lo cual estoy muy agradecido!

¡Estoy orgulloso de ser parte de la empresa! Es verdaderamente una experiencia maravillosa en la vida tener un supervisor tan responsable y colegas tan trabajadores. Respeto la elocuencia de XX, admiro al gerente de XX, admiro la paciencia y amabilidad de XX, y también me conmueve la actitud laboral de XXX.

En una empresa tan grande, con compañeros tan leales y trabajadores, ¡realmente podemos crear cosas extraordinarias!

En los últimos días de trabajo, también descubrí algunos problemas irrazonables en el trabajo, ¿verdad? ¿Jugando con un machete frente a Guan Gong? ¿proponer? ¿estúpido? Solución:

Primero, el entusiasmo y el humor laboral de los empleados. Para su compañero cajero, cometió un error. Si el asunto no es muy importante o urgente, no dé instrucciones inmediatamente. Pero espere hasta después de salir del trabajo para solucionarlo. Por ejemplo, los empleados se olvidan de aceptar ofertas duras, se olvidan de dar descuentos, etc. Si se resuelve adecuadamente, la gestión parecerá muy humana. Esto también puede mejorar la productividad de los empleados.

2. Gestión de almacén en primera planta. Los bienes que acaban de llegar están todos amontonados en el primer piso. Cuando personas de varios departamentos van a recoger la mercancía, la pisotean y destruyen a voluntad, lo que obviamente es un factor importante en la pérdida de mercancía. Deben existir buenas reglas para descargar, apilar y recoger mercancías.

En tercer lugar, escáner de cajero. El cajero es el eslabón más importante para realizar el intercambio de mercancías. La calidad del cajero incide directamente en el buen desarrollo de la compra. ¿Es en parte lo que dijo el cliente? ¿No sabes cómo escanear y no lo quieres? Porque a sus ojos, los productos que no se pueden escanear son productos caducados y su calidad no es confiable. El resultado es una acumulación masiva de carga a granel y una devaluación del valor de las mercancías. La culpa la tienen los escáneres viejos y obsoletos. ¿Debería considerar reemplazar otro lote? De esta forma, la eficiencia en el trabajo ha mejorado y ¿por qué los clientes hacen cola? ¿delgado? ¿Cambiar? ¿gordo? Sí.

4. Eliminación limpia del producto. ¿La empresa lo garantizará? ¿El cliente primero? Este eslogan estipula que los empleados pueden comprar productos en liquidación después de 24 horas, lo cual es injusto para los colegas que trabajan duro para la empresa. Porque los empleados también tienen una doble identidad: empleados y clientes. Todavía hay quejas de los empleados, se ocultan artículos en liquidación y todavía existen infracciones. Se puede ver que las regulaciones no son lo suficientemente perfectas.

Por supuesto, lo anterior no es el motivo de mi renuncia, sino el impulso de los jóvenes a comentar cosas que consideran irrazonables. Esto es realmente estúpido y grosero.

Soy una persona que valora y cumple mis promesas. Debería quedarme en Walmart como prometí y agradecer a la empresa por su amabilidad conmigo. Sin embargo, la escuela está por comenzar. ¿Cuál es el costo de la matrícula? ¿Gran pedido? Tengo que volver y trabajar en casa y pasar más tiempo con mis padres. Por un lado, recaudé dinero y, por otro, agradecí a mis padres por su amabilidad.

Por lo tanto, solicito renunciar al cargo de cajero de recepción el día 31 de julio de 20xx. Lamento profundamente las molestias ocasionadas a la empresa. Pero al mismo tiempo también espero que la empresa pueda simpatizar con mi realidad personal, considerar mi solicitud y aprobarla.

Por la presente te transmito

Bienvenido

Luo

21 de febrero de 20xx

Recomiendo especialmente.

Lo recomiendo ampliamente.