¿Cuántos días dura el período de prueba general para los restaurantes en Dingzhou, Baoding, Hebei?
Si el período del contrato de trabajo es inferior a 3 meses según la ley, no se acordará período de prueba si es inferior a un año, el período de prueba no podrá exceder de 1 mes; de tres años, el período de prueba no excederá de dos meses; si excede de tres años, no excederá de seis meses; Sólo es necesario que el período de prueba acordado por ambas partes no viole la ley.
Si un empleado necesita rescindir el contrato laboral durante el período de prueba, puede notificarlo al empleador por escrito con tres días de anticipación y tener cuidado de conservar las pruebas presentadas (correos electrónicos, grabaciones de audio y video, etc.). El contrato de trabajo puede rescindirse después de su vencimiento.
Base legal:
Artículo 21 de la “Ley del Trabajo” El contrato de trabajo puede estipular un período de prueba. El período de prueba no excederá de seis meses.
Artículo 19 de la "Ley de Contrato de Trabajo": Si la duración del contrato de trabajo es superior a tres meses pero inferior a un año, el período de prueba no podrá exceder de un mes si la duración del contrato de trabajo es superior; un año pero menos de tres años, el período de prueba no será superior a un mes Más de dos meses el período de prueba de un contrato de trabajo de duración determinada o no determinada de más de tres años no podrá exceder de seis meses; .
Un mismo empresario y un mismo empleado sólo pueden pactar un período de prueba.
El contrato de trabajo que se limite a la realización de determinadas tareas laborales o tenga una duración inferior a tres meses no podrá estipular un período de prueba.
El período de prueba está incluido en el contrato de trabajo. Si el contrato de trabajo sólo estipula un período de prueba, no se establece el período de prueba y este período es la duración del contrato de trabajo.
Artículo 37 de la “Ley de Contrato de Trabajo”: El trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo notificándolo por escrito al empleador con 30 días de anticipación. Durante el período de prueba, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación.