Necesito una traducción al inglés urgentemente.
Un volcado de datos
Volcado. El texto de Denseblocks es el beso de la muerte. “El diseño.
“El contenido es tan importante como el contenido real”, dice la empleada
Amanda Augustine, experta en búsquedas. “El espacio en blanco gobierna. ” En
En los experimentos de seguimiento ocular, los reclutadores encontraron
centrarse en currículums y perfiles en línea limpios y organizados. Utilice
negrita en su currículum. Describe las diferencias y el uso. viñetas
“Esta no es una cuenta corriente – marketing – aa.
Materiales», dijo.
Fotos. Si tu currículum o sitio web
como LinkedIn, tiene una foto tuya que el reclutador ha puesto.
En cambio, solo dedican valiosos segundos - 19. El sumador lo descubrió - mira la imagen
Necesitan saber tu lectura.
Fuentes, colores, cualquier cosa que les distraiga. "
Dijo Augustin.
Mensajes confusos. Ladders descubrió que cuando
los reclutadores analizan una recuperación organizacional seria, observan saltos.
En lugar de centrarse en las partes más importantes, "los reclutadores esperan una jerarquía visual clara", dice Augustine, recomienda poner en primer lugar su experiencia laboral anterior. Su título es más alto y viceversa.
Cronológicamente, su nivel. La posición más reciente o actual es lo primero
Si los meses que quieres incluir siguen siendo los mismos, entonces depende de ti
Tu trabajo, dijo.
Sin embargo, te interesa la historia antigua.
Detalles de la entrevista.
Los reclutadores quieren saber
Usan taquigrafía.
Esto se hace buscando palabras clave que coincidan con su currículum.
Descripción del puesto "Una descripción detallada de su currículum".
Estar gordito tuvo poco impacto en la decisión original.
"Los informes de TheLadders. Así que asegúrese de usar estas palabras clave
: use la publicación de trabajo original como referencia para observar la terminología.
Usan Challenger.
p>
Buscando adopción