Red de conocimiento de recetas - Industria de la restauración - El canal de denuncias más eficaz para Haidilao.

El canal de denuncias más eficaz para Haidilao.

El canal de quejas más eficaz para Haidilao es el "tipo de queja" en la cuenta oficial de WeChat de Haidilao.

El canal de quejas más eficaz para Haidilao es "Quejas y elogios" en la cuenta oficial de WeChat de Haidilao. Generalmente, el personal de Haidilao lo solucionará en un plazo de 48 horas. El método específico es seleccionar la barra de menú "Mi" en la cuenta oficial de WeChat de Haidilao, hacer clic para ingresar a la interfaz "Quejas y reseñas", seleccionar la opción "Queja" y explicar el motivo de la queja.

Plataforma de gestión de clientes, clasificación y tramitación por tiempo o urgencia, tramitación de atención al cliente de incidencias generales, tramitación de gestión de tiempos especiales y tramitación de informes de incidencias mayores. Haidilao, fundada en 1994, es una cadena de marcas especializada en estofado de Sichuan. El fundador es Zhang Yong. El 25 de marzo de 1994, se inauguró oficialmente Haidilao Hot Pot City en la ciudad de Jianyang, Sichuan. El 17 de mayo de 2018, Haidilao presentó una solicitud de cotización en la Bolsa de Valores de Hong Kong.

Marca de cadena

Al 30 de junio de 2022, Haidilao ha abierto 1.435 restaurantes operados directamente en todo el mundo, de los cuales 1.310 tiendas están ubicadas en China continental y 22 tiendas están ubicadas en Hong Kong. Kong, China, Macao, China y la provincia de Taiwán, China, y 103 tiendas en otros 11 países. Después de años de pruebas en el mercado y con los clientes, Haidilao ha creado con éxito una marca de estofado de alta calidad con gran credibilidad e integrando características de estofado de todo el mundo.

Haidilao aterrizó oficialmente en el mercado de capitales de Hong Kong y ocupó el puesto 360 en la lista Fortune China 500 en 2021. El 5 de noviembre, Haidilao anunció: Se decidió cerrar gradualmente alrededor de 300 tiendas Haidilao con un flujo de clientes relativamente bajo y un desempeño operativo insatisfactorio el 31 de diciembre de 2021.

Referencia del contenido anterior: Enciclopedia Baidu-Haidilao

上篇: Una breve discusión sobre cómo fortalecer la construcción del estilo de trabajo de los cuadros municipalesLos cuadros municipales son trabajadores estatales de base que se dedican específicamente al trabajo de "agricultura, áreas rurales y agricultores". El estilo de los cuadros afecta directamente el prestigio y la imagen del partido y del gobierno entre el pueblo. Al mismo tiempo, es de gran importancia para acelerar la construcción de un nuevo campo socialista y garantizar el desarrollo económico y la estabilidad social. Con este fin, me gustaría compartir mis puntos de vista sobre cómo fortalecer el estilo de trabajo de los cuadros municipales: 1. La situación actual del estilo de trabajo de los cuadros municipales. En la actualidad, el estilo de trabajo predominante de los cuadros municipales es bueno, pero todavía existe una cierta brecha entre las necesidades del partido y del país y las expectativas del pueblo. Los principales problemas son los siguientes: 1. El ambiente de aprendizaje no es fuerte. Algunos cuadros municipales no quieren progresar, ni siquiera los requisitos organizativos para el aprendizaje son superficiales. No estudian ni piensan con problemas, no se esfuerzan por integrarse con la realidad y no trabajan duro para guiar la práctica. En otras palabras, el aprendizaje no es práctico, se trata sólo de beneficios, y sólo debes ir a la escuela si está relacionado con tus intereses inmediatos. Tales como ascenso, título profesional, diploma, etc. 2. El estilo de trabajo no es minucioso. Algunos cuadros municipales no profundizan en las bases y las masas, no persisten en la investigación y la investigación, no comprenden completamente la situación real, no pueden encontrar soluciones cuando encuentran problemas, no tienen ideas para su trabajo y no pueden encontrar soluciones. con estrategias prácticas para su implementación. Algunos son impetuosos, tienen un estilo flotante y una disciplina laxa, pensando que pueden sentirse cómodos mientras ganen un salario en el trabajo; otros viven una vida corrupta, codician la comodidad y les gustan los festines, las visitas turísticas y el juego; cartas y juegos de azar; algunos van a un lugar por unos días. Después de hacer algunas cosas buenas y filtrar mucho, entré en pánico. Temiendo que su futuro político se viera afectado y perdieran sus empleos, pidieron a la organización que ajustara su entorno laboral o se dedicaran a otros trabajos. No puedes mirar tus propios problemas objetivamente. 3. Servicio inadecuado al pueblo. Algunos cuadros municipales tienen poca conciencia y ambición de servicio; algunos hablan de logros y problemas a la ligera, otros no quieren correr riesgos y solo quieren ser funcionarios más importantes, y su enfoque en el trabajo no está enfocado, su energía no está concentrada y su ejecución es débil; algunos métodos de trabajo son simples y groseros, incapaces de escuchar las opiniones y llamados de las masas y atentan arbitrariamente contra los intereses vitales de las masas. 4. La conciencia de la innovación no es fuerte. Algunos cuadros tienen ideas obsoletas, son conservadores en su trabajo y no quieren progresar. Están acostumbrados a utilizar viejas experiencias y viejos métodos para pensar en los problemas y hacer cosas, y les resulta difícil aceptar nuevas ideas y nuevos métodos. trabajar. Algunas personas son demasiado vagas para pensar en nuevos problemas o situaciones y hacer lo que dicen sus superiores. Algunos copian lo que otros han aprendido y nuevas experiencias y prácticas. 5. No estricto contigo mismo. Algunos cuadros carecen de ambición, están deprimidos y salen adelante. No buscan méritos, pero no buscan fallas y encuentran maneras de holgazanear y salir adelante. No implementan a tiempo las políticas, medidas y acuerdos de trabajo antes mencionados, o no lo hacen a tiempo, o existen políticas y contramedidas, o no queman incienso en horarios normales, y algunos cuadros no actúan de acuerdo con las normas y reglamentos. Algunos están ávidos de diversión, se jactan y se vuelven más extravagantes; otros compiten con la gente por las ganancias, no hacen cosas sin dar beneficios y hacen las cosas al azar y los cuadros individuales carecen de la conciencia para cumplir con las normas de integridad y auto-autonomía; la disciplina y la iniciativa de aceptar la supervisión, lo que ha causado efectos negativos entre las masas. 6. Las personas que están demasiado ocupadas con las cosas son más prominentes. Hay muchas disposiciones laborales en los municipios y ciudades, pocas inspecciones e implementaciones, responsabilidades poco claras y exceso de personal. No hay mucha gente que sea realmente capaz de hacer las cosas y hacerlas bien. Algunos trabajos son llamativos y tienen prisa por saludar y despedirse, algunos están muy contentos y acostumbrados a la superficialidad, y algunos trabajos son ineficientes y prevaricadores, lo que dificulta la entrada cuando la gente viene a hacer cosas, poniendo caras. feo y dificultando las cosas. Se habla de todos los sistemas, se cuelgan en la pared, se escriben en papel, pero no se ponen en práctica. Si estos malos estilos no se resuelven o no se resuelven bien, inevitablemente afectarán la eficacia combativa de los cuadros municipales y obstaculizarán el proceso de desarrollo económico y social. 2. Análisis de la causa del problema 1. Desde el análisis de los factores ambientales, en lo que respecta a nuestra ciudad, debido a la profundización de la reforma y la apertura, la búsqueda del propio entorno de trabajo y de vida de los cuadros ha provocado cambios complejos en los conceptos ideológicos de los cuadros del municipio. La espontaneidad y la naturaleza utilitaria de la economía de mercado han provocado sus pensamientos negativos e inducido al individualismo y al hedonismo. 2. Del análisis de sus propios factores, se debe principalmente a la relajación individual de los cuadros municipales en la transformación de su mundo subjetivo. Algunas personas no comprenden lo suficiente la importancia de fortalecer el aprendizaje y se encuentran en un estado de "complacencia". Algunas personas suelen estar ocupadas con negocios, reuniones y actividades sociales y no tienen tiempo para estudiar. De vez en cuando, cuando me siento, simplemente "observo el paisaje" y no puedo concentrarme en estudiar. Con el tiempo, los ideales, las creencias y la conciencia de servir al pueblo de todo corazón se fueron desvaneciendo gradualmente, el excelente estilo de trabajo duro se fue perdiendo gradualmente, los sentimientos morales disminuyeron y el autocultivo de los cuadros se debilitó gradualmente. 3. Del análisis de los factores laborales, la razón principal es la educación y orientación insuficientes de los cuadros municipales. En la actualidad, faltan métodos eficaces para educar a los cuadros municipales. En la actualidad, en la superficie, hay muchas formas de educar, pero es difícil educar verdaderamente a los cuadros ideológicamente, es aún más difícil llegar al cerebro y el efecto no es obvio. 下篇: Por favor, dame el texto original de Lychee Honey.