La Oficina de Conservación del Agua de Jiujiang y otras instituciones afiliadas en la provincia de Jiangxi anuncian la contratación de personal para el público en 2012
Para satisfacer las necesidades del desarrollo de las instituciones públicas de nuestra ciudad, según Jiufufa [2004] No. 16 y Jiujinzi [2007] De conformidad con el espíritu del Aviso No. 74, tras su presentación al gobierno municipal para su aprobación, la oficina municipal de conservación del agua y otras instituciones públicas subordinadas han emitido un anuncio para contratar personal del público en 2012. De acuerdo con el espíritu del Aviso No. 74, y con el consentimiento del gobierno municipal, la Oficina Municipal de Conservación del Agua y otras instituciones públicas planean reclutar abiertamente personal del público. Los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera:
1. Principios de contratación
Implementar concienzudamente la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo y adherirse a los principios de "apertura, igualdad, competencia y selección de méritos".
2. Planes y puestos de contratación.
Esta vez, se contrata abiertamente a 15 miembros del personal. Consulte la tabla adjunta para conocer puestos de contratación específicos.
3. Alcance del reclutamiento
Los objetivos de reclutamiento son recién graduados universitarios que cumplen con las calificaciones académicas requeridas por el estado o empleados actuales que han sido reclutados (empleados) oficialmente por agencias, instituciones y agencias estatales. empresas de propiedad (los recién graduados universitarios en 2012 deben proporcionar un formulario de recomendación de empleo de graduación de su escuela, que debe ser aprobado por la unidad de trabajo original y el departamento competente) El formulario de recomendación de empleo debe ser revisado y aprobado por la unidad de trabajo original y el departamento competente).
3. La fecha límite para el cómputo de la edad de solicitud es: 1 de mayo de 2012.
4. Condiciones de contratación
1. Poseer la República Popular China y la nacionalidad;
2. Respetar la constitución y las leyes;
3. Tener buena conducta;
4. No nacimientos no planificados;
5. Certificados de calificación, certificados de cualificación profesional y certificados de habilidad requeridos para el cargo;
6. Capaz de adaptarse al puesto de trabajo;
7. Otras condiciones que requiera el puesto de trabajo.
No podrán postularse las personas que hayan sido sancionadas penalmente por delitos, las personas que hayan sido despedidas del servicio público, el personal militar en activo y el personal recién contratado de instituciones públicas durante el período de prueba.
5. Forma y horario de inscripción
1. Horario de inscripción: 22 al 23 de mayo de 2012, de 8:00 a 17:00 horas.
2. Método de registro y sitio web: El registro deberá realizarse online. Sitio web:
1. Hora de inscripción: 22 y 23 de mayo de 2012: Red de Seguridad Social y Recursos Humanos de Jiujiang (www.jjrs.gov.cn). Pague la tasa de examen de 50 yuanes por materia en línea.
3. Asuntos y requisitos de registro: los solicitantes deben iniciar sesión en la sección de contratación de la Red de Seguridad Social y Recursos Humanos de Jiujiang para registrarse. Al registrarse en línea, los solicitantes deben completar y cargar el "Formulario de registro para el reclutamiento público de personal por la Oficina de Conservación del Agua de Jiujiang y otras instituciones públicas" y una fotografía reciente de una pulgada sin sombrero. Los solicitantes solo pueden postularse para un residente de la misma. departamento y puesto como ellos mismos.
El departamento competente del empleador será responsable de la revisión de las calificaciones de registro en línea. Cualquier persona que cumpla con las condiciones de registro requeridas por la convocatoria no podrá negarse a registrarse. Los candidatos deberán cumplimentar verazmente los datos del formulario de registro personal y son responsables de la autenticidad y exactitud de los datos cumplimentados. La proporción de cada puesto con respecto al número de solicitantes debe ser superior a 1:5 (los puestos vacantes de corta duración deben ser superiores a 1:3 si el número de solicitantes es inferior a la proporción requerida, el plan de puesto de contratación se cancelará). o reducido, y el plan de puesto de contratación será cancelado. A los candidatos se les reembolsarán las tarifas de solicitud.
4. Impresión del boleto de admisión: los candidatos que se registren en línea y aprueben la revisión de calificación pueden acudir a la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Jiujiang desde las 8:00 del 25 de mayo de 2012 hasta las 17:00 del 26 de mayo. , 2012. Imprima su boleto de admisión en línea.
6. Revisión de calificaciones
Los departamentos competentes de cada empleador son responsables de revisar las calificaciones de entrevista de los solicitantes. Los candidatos deben traer su currículum, tarjeta de identificación de residente, original y copia del certificado académico al registrarse. Los graduados de la escuela secundaria técnica y universitaria de 2012 deben proporcionar el formulario de recomendación de empleo de graduación de su escuela al registrarse. Los estudiantes transferidos en el trabajo también deben presentar su. trabajo actual. Prueba de que la unidad acepta postularse, una fotografía reciente en color de 2 pulgadas y el certificado de revisión de calificación original.
Los solicitantes que no aprueben el reexamen de calificación serán descalificados de la entrevista. Los puestos vacantes debido a un reexamen no calificado serán cubiertos por el empleador en cantidades iguales desde el puntaje más alto hasta el más bajo en el examen escrito.
La revisión de cualificación recorre todo el proceso de contratación abierta. A cualquier persona que sea inconsistente con el alcance y las condiciones del anuncio o que haya cometido fraude se le revocarán sus calificaciones laborales y de solicitud en cualquier momento.
7. Prueba escrita
1. Tiempo de la prueba escrita: Consulta el ticket de admisión para más detalles.
2. Lugar de la prueba escrita: Ver ticket de admisión.
3. Contenido de la prueba escrita: se realiza a libro cerrado. El contenido de la prueba son los conocimientos básicos y profesionales de "Public ****" (consulte la lista de trabajos para obtener más detalles).
Para el sexo público, el contenido de la prueba de la materia es "Conocimiento básico del sexo público" (no se especifican materiales didácticos), todas son preguntas objetivas y la calificación se completa mediante lectura por computadora. . Prueba principalmente la calidad, capacidad y nivel de conocimientos de los candidatos para adaptarse a los requisitos del puesto a contratar, y la puntuación es de 100 puntos. El contenido del examen son materias profesionales y conocimientos profesionales relacionados con el puesto (no se especifican materiales didácticos ni se dan preguntas de prueba), y la calificación se realiza manualmente. Evalúa principalmente el nivel de conocimientos profesionales de los candidatos para adaptarse a los requisitos del puesto propuesto, y la puntuación es de 100 puntos.
4. Recibir el boleto de admisión: Los candidatos imprimen el boleto de admisión en el sitio web de registro.
5. Determinación del examinador de la entrevista:
Después de la prueba escrita, la puntuación total de la prueba escrita (conocimientos públicos básicos** ** Puntuación más puntuación de conocimientos profesionales) La lista de Los examinadores de la entrevista se determinarán en orden de puntuación más alta a puntuación más baja. Los candidatos cuyas puntuaciones totales finales en el examen escrito estén empatadas podrán participar en la entrevista al mismo tiempo. Las vacantes de empleo por abandono automático u otros motivos podrán cubrirse una vez.
8. Entrevista
1. Hora y lugar de la entrevista: La hora y el lugar específicos se anunciarán en la Red de Seguridad Social y Recursos Humanos de Jiujiang y en la Red de Talento de Jiujiang.
2. Contenido de la entrevista. Prueba principalmente la calidad integral de los candidatos. La puntuación total de la entrevista es de 100 puntos.
3. Método de entrevista: Utilice el método de entrevista estructurada. El tiempo de entrevista para cada candidato se controla en 15 minutos. Los candidatos pueden observar.
4. Anuncie los resultados de la entrevista: cada candidato a la entrevista está compuesto por 7 examinadores. Después de eliminar una puntuación y la puntuación más baja de los resultados de la entrevista, el promedio de los 5 examinadores restantes se utiliza como puntuación de la entrevista. el candidato; cada uno de los candidatos Las puntuaciones de la entrevista de cada candidato entrevistado serán anunciadas a los candidatos en el acto por el examinador de la entrevista.
5. Puntuación de calificación para la entrevista. Debido a la escasez de entrevistadores para este puesto, la puntuación aprobatoria del examen físico para el examen de ingreso a este puesto no deberá ser inferior a la puntuación media de la entrevista en la sala de examen donde se encuentra el puesto o a la puntuación mínima del examen físico. para el examen de ingreso a otros puestos.
6. Cálculo de la puntuación total de la prueba: La puntuación total de la prueba se calcula en función de la suma de la puntuación de la prueba escrita y la puntuación de la entrevista.
7. Determinación de los examinadores de examen físico: De acuerdo con la proporción de 1:1 al número de puestos planificados, los examinadores de examen físico se determinarán en cantidades iguales desde puntajes altos hasta puntajes bajos en el examen total. Si los puntajes totales del examen son los mismos, los puntajes totales del examen serán los mismos. Examinador, se cubrirá una persona si el puesto queda vacante debido a una revisión de calificaciones y otras razones.
9. Cálculo de la puntuación total del examen: El examinador con la misma puntuación total del examen será seleccionado como examinador con la misma puntuación total en el examen escrito si el puesto queda vacante debido a una revisión de calificación y. otras razones, el examinador será llenado.
9. Examen físico
Los elementos y requisitos del examen físico se refieren al Aviso del Ministerio de Personal y del Ministerio de Salud sobre la Emisión de Normas Generales de Examen Físico para Funcionarios Públicos Reclutamiento (Juicio) (expedido por el Ministerio de Recursos Humanos [2005] No. 1) ejecución. El examen físico está completamente cerrado y quienes tengan objeciones al examen físico pueden presentar un nuevo examen en el plazo de una semana. Cualquier déficit debido a fallas en el examen físico u otras razones se completará una vez.
10. Evaluación
La evaluación es organizada y realizada por la unidad de contratación con referencia a las "Reglas de implementación para la contratación y evaluación de funcionarios públicos nacionales en la provincia de Jiangxi" y los procedimientos pertinentes. . Quienes no superen la evaluación quedarán descalificados para el empleo.
11. Evaluación de la calidad
Los objetivos de la evaluación de la calidad son empleados por el empleador o el departamento competente después de aprobar la evaluación de los graduados universitarios. El costo de la evaluación de la calidad se basará en los estándares aprobados por el departamento de precios. El personal de examen y selección no puede participar en la evaluación de calidad.
12. Estándares de tarifas de examen
Las tarifas de examen se implementan de acuerdo con las normas de tarifas de contratación de la función pública, es decir, el Documento de reforma de tarifas de Ganfa No. [2011] 2672 estipula que el documento escrito La tarifa del examen es de 50 yuanes por materia. La tarifa de la entrevista es de 50 yuanes por materia.
La tarifa del examen físico será cobrada por el hospital de reconocimiento físico de acuerdo con la normativa, y los gastos correrán a cargo de los propios candidatos.
13. Beneficios relevantes
Para reclutar graduados recién contratados, el departamento municipal de recursos humanos y seguridad social se encargará de los procedimientos de reclutamiento de personal, y se implementará la agencia de personal en el talento municipal. centro de servicio de intercambio de acuerdo con la normativa por un período de prueba. Una vez finalizado el período de prueba, aquellos que pasen la evaluación del empleador pasarán por los procedimientos de empleo de acuerdo con los procedimientos, firmarán un contrato de trabajo y serán incluidos en la dirección del establecimiento de la empresa. Disfrutar de los mismos salarios y beneficios que los empleados de las instituciones públicas.
Una vez evaluado y seleccionado el personal de trabajo para asumir el cargo, los departamentos de recursos humanos y seguridad social pasarán por los procedimientos formales de transferencia y serán incluidos en la misma gestión que el personal de trabajo. personal de servicio de las instituciones públicas.
14. Línea de atención de supervisión y consulta
Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social Sección de Gestión de Empresas y Personal: 8211587
Oficina Municipal de Información Sección de Personal: 8588251 p>
Departamento de Personal de la Oficina Municipal de Conservación del Agua: 8327871
Departamento de Personal de la Oficina Municipal de Supervisión de Seguridad: 2185000
Oficina Municipal de Seguridad Social y Recursos Humanos de Jiujiang
Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Jiujiang Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social
15 de mayo de 2012