¿Por qué los empleados de Haidilao no están dispuestos a irse después de pagar 8 millones?
La intensidad del trabajo de los empleados de Haidilao es mayor que la de los restaurantes normales, pero muy pocos empleados han dimitido. Sólo 100 empleados de una región pueden marcharse en un plazo de tres años. Haidilao ha creado un premio de "dote", que otorgará 80.000 yuanes al gerente cada vez que renuncie, 200.000 yuanes al gerente de distrito y 8 millones de yuanes al restaurante de estofados si el gerente de distrito renuncia. Sin embargo, Haidilao tiene una historia de 10 años.
En este caso, echemos un vistazo a lo bueno de Haidilao que permite a los empleados trabajar tan duro con él.
1. Dinero: salario alto y buenas prestaciones.
El nivel salarial de Haidilao se encuentra en el nivel líder en la industria. El salario de un empleado normal puede llegar a más de 6.000 al mes y los canales de promoción son muy fluidos. Mientras trabaje duro, obtendrá un ascenso y un aumento salarial rápidamente. Una tía rural con experiencia como lavaplatos puede ser ascendida a gerente de tienda con un salario anual de más de 300.000 yuanes. Este es un aumento salarial visible.
Además, los empleados también reciben beneficios en términos de alimentación, vestimenta, vivienda y transporte.
Por ejemplo, los padres de cada gerente de tienda reciben salarios que oscilan entre 200, 400, 600 y 800 mensuales. Cuanto mejor les va a sus hijos, más les pagan a sus padres.
Haidilao proporciona alojamiento y alimentación, con comidas ilimitadas tres veces al día. El alojamiento está a menos de 20 minutos a pie de las tiendas. Todas son habitaciones residenciales con completas instalaciones de apoyo y arreglos de limpieza. La pareja trabaja junta en Haidilao y se les proporciona una habitación individual.
Hay muchos días festivos. Todos los empleados disfrutan de 12 días de vacaciones anuales retribuidas cada año y la empresa proporciona billetes de tren para volver a casa.
Todos los empleados pueden poseer acciones y a los empleados en circulación se les asignan acciones. Los empleados por encima del primer nivel disfrutan de un dividendo con una tasa de interés neta del 3,5%.
En segundo lugar, está el desarrollo: se ve el contraataque del repartidor de comida al vicepresidente.
Un vicepresidente de Haidilao, nacido en la década de 1980, llegó a Haidilao después de graduarse de la escuela secundaria técnica. Comenzó como portero de verduras y ascendió hasta convertirse en vicepresidente. Es una persona muy honesta, ni siquiera buena para expresarse, pero gracias a su diligencia y dedicación, finalmente echó raíces en Beijing y compró una casa y un automóvil. De hecho, esto se ha convertido en un ejemplo brillante en la mente de muchos empleados de Haidilao.
Hay muchos ejemplos similares. Una tía rural, madre soltera y con hijos, va a Haidilao a trabajar como lavaplatos. Como eran muy responsables y trabajaron duro, fueron ascendidos paso a paso y finalmente se convirtieron en gerente general de una comunidad en Beijing.
Con tantos ejemplos de gente corriente a nuestro alrededor, los empleados pueden ver sus infinitas posibilidades.
En tercer lugar, los derechos: los empleados ordinarios tienen derechos libres.
En Haidilao, la autoridad de aprobación del gerente de la tienda es de 654,38 millones de RMB. Sin mencionar al gerente de la tienda, él es simplemente un empleado común y corriente que puede decidir enviar un plato, un plato de frutas. etc. al cliente. y, lo que es más importante, tiene derecho a realizar pedidos libremente, algo que ninguna empresa puede hacer.
En cuarto lugar, el respeto: se adoptan sugerencias y se otorgan premios a nivel nacional.
Haidilao puede tener una plataforma para que los empleados compartan. Una de las cosas que los empleados deben hacer todos los días después del trabajo es llevar un diario y publicar algo valioso, incluidas buenas prácticas, en el foro. Una pequeña innovación bien realizada por una tienda pronto será vista por otras tiendas y promocionada en todo el país.
Se adoptan buenas sugerencias, correspondientes a un determinado bono de innovación, que también está vinculado a la promoción y al aumento salarial.
En Haidilao, es costumbre que los altos ejecutivos visiten el sitio para recibir orientación. Todos los altos ejecutivos deben tener una cierta cantidad de tiempo para organizar la siguiente línea, comer y vivir con los empleados, realizar encuestas in situ sobre las opiniones de los empleados, presentaciones in situ sobre políticas y orientación in situ para los empleados.
De esta manera, ejecutivos y empleados trabajan juntos, acortando la distancia entre ellos y, al mismo tiempo, pueden retroalimentar rápidamente las opiniones de las bases.
¿Los empleados de Haidilao no están dispuestos a dimitir con un salario de 8 millones? Empleado: El dinero es excelente, el futuro es prometedor y la gente te respeta. ¡Estoy muy feliz!
Efectivamente, hay una razón por la que el servicio es bueno: en primer lugar, los propios empleados brindan un buen servicio.
¿Has estado en Haidilao? ¿Consideraría tales beneficios?
Bienvenido a prestar atención a Recursos Humanos de Chunfeng y progresar juntos en el lugar de trabajo.