Pon a prueba el carácter de una persona
Toquense
Lo entenderéis.
Esto es muy sencillo.
¿Qué pruebas psicológicas existen? Hay muchos componentes de personalidad en la personalidad de una persona, incluida la personalidad, el temperamento, el estilo cognitivo, etc. Primero debes seleccionar el tipo de prueba que deseas y luego podrás elegir un cuestionario válido. Trate de no comparar resultados de diferentes tipos de cuestionarios de manera casual. Por ejemplo, los resultados de los cuestionarios de temperamento y de personalidad son incomparables. Depende de lo que quieras saber, puedes aprender más en detalle. Cattell 16pf (rasgos de personalidad); Personalidad de los Cinco Grandes (comprensión del temperamento), Escala de tipo de temperamento (comprensión del temperamento), Dependencia de campo-Independencia de campo (comprensión de su estilo cognitivo), etc. El MMPI (Minnesota) puede brindarle información sobre usted mismo, pero con cientos de preguntas, es difícil realizar la prueba. El Career Test de Holland puede indicarle si sus intereses profesionales coinciden con su personalidad. En definitiva, debe haber un propósito específico y un análisis específico. -Espero adoptar ~ ~ ~
¿Cómo comprobar si tu personalidad es inmutable? De hecho, sólo se puede decir que, en cierto sentido, la personalidad se puede cambiar. Por ejemplo, la personalidad de una persona cambiará a medida que cambien la edad o las circunstancias. Pero no es fácil cambiar la personalidad en un corto período de tiempo, ni siquiera mediante psicoterapia y asesoramiento.
Se puede ver que a veces no necesitamos cambiar deliberadamente nuestra personalidad. No existe una personalidad buena o mala. Con que mejoremos nuestras capacidades y cualidades y suplimos algunas carencias de nuestro carácter, será suficiente para que nos convirtamos en personas impecables.
¿Existe alguna pregunta que sea más precisa para realizar pruebas de personalidad? NOTA: Sólo se puede seleccionar una respuesta para cada pregunta. Debería ser tu primera impresión de la respuesta. Suma las puntuaciones de las respuestas correspondientes.
Es tu puntuación.
1. ¿Qué tipo de fruta te gusta?
a. Fresa 2 puntos B, manzana 3 puntos C, sandía 5 puntos D, piña 10 puntos E, naranja 15 puntos.
2. Un lugar al que acudes habitualmente por ocio.
a. Suburbios 2 puntos B, cines 3 puntos C, parques 5 puntos D, centros comerciales 10 puntos E, bares 15 puntos F y bares de karaoke 20 puntos.
3. ¿Quién te resulta más atractivo?
a, 2 puntos por una persona talentosa, 3 puntos por una persona que confía en ti, 5 puntos por una persona elegante, 65.438,00 puntos por una persona amable y de buen temperamento.
La persona que lo publicó tiene 15 puntos.
4. Si pudieras ser un animal, ¿cuál serías?
a. Gato 2 puntos B, caballo 3 puntos C, elefante 5 puntos D, mono 10 puntos E, perro 15 puntos F, león 20 puntos.
5. Hace mucho calor. ¿Qué forma prefieres de combatir el calor?
a. 5 puntos por nadar; 10 puntos por beber bebidas frías; 15 puntos por encender el aire acondicionado.
6. Si tuvieras que convivir con un animal o insecto que odiaras, ¿cuál tolerarías?
a. Serpiente 2 puntos b. Cerdo 5 puntos c. Rata 10 puntos d.
7. ¿Qué tipo de películas y series de televisión te gusta ver?
a. Razonamiento de suspenso 2 puntos B, cuento de hadas 3 puntos C, ciencias naturales 5 puntos D, ética 10 puntos E,
categoría tiroteo bélico 15 puntos
< p. > 8. ¿Cuál de los siguientes es un artículo imprescindible a tu alrededor?a. Encendedor 2 puntos B, lápiz labial 2 puntos C, bloc de notas 3 puntos D, papel de seda 5 puntos E, teléfono móvil 10 puntos.
9. ¿Qué medio de transporte utilizas cuando viajas?
a. Tren 2 puntos B, bicicleta 3 puntos C, coche 5 puntos D, avión 10 minutos E, caminando 15 minutos.
10. ¿Cuál de los siguientes colores prefieres?
a. Morado 2 puntos B, negro 3 puntos C, azul 5 puntos D, blanco 8 puntos E, amarillo 12 puntos F y rojo 15 puntos.
11. ¿Eliges uno de los siguientes deportes que más te guste (no necesariamente bueno)?
a. Yoga 2 puntos B, ciclismo 3 puntos C, tenis de mesa 5 puntos D, boxeo 8 puntos E, fútbol 10 F y puenting 15 puntos.
12. Si eres propietario de una villa, ¿dónde crees que debería construirse?
a. Lago 2 puntos b. Pastizal 3 puntos c. Mar 5 puntos d. Bosque 10 puntos e.
13. ¿Qué tipo de fenómeno meteorológico te gusta?
a. Nieve 2 puntos b. Viento 3 puntos c. Lluvia 5 puntos d. Niebla 10 puntos e.
14. ¿En qué piso del piso 30 quieres que estén tus ventanas?
a. Las dos en el séptimo piso, las dos en el primer piso, las tres en el tercer piso, las cinco en el vigésimo tercer piso, las 10 en punto. reloj en el piso dieciocho, y las 15 en punto en el piso treinta.
15. ¿En cuál de las siguientes ciudades crees que preferirías vivir?
a. Lijiang 1 punto B, * *3 puntos C, Kunming 5 puntos D, Xi'an 8 puntos E, Hangzhou 10 puntos F, Beijing 15 puntos.
Responde a la partitura y mira de qué se trata.
Una puntuación de 180 o superior: gran fuerza de voluntad, mente tranquila, fuerte deseo de liderar, ambicioso y no se rendirá hasta lograr el objetivo.
Es amable por fuera pero arrogante por dentro. Presta más atención a las relaciones interpersonales que le resultan beneficiosas. A veces parece irritable y agresivo, irracional e implacable. Para él, lucha tenazmente y no se rinde fácilmente. Pensamiento racional, puntos de vista realistas sobre el matrimonio y el amor y un deseo general de dinero.
140 a 179: Inteligente y vivaz, popular, bueno para hacer amigos, de corazón profundo. Fuerte espíritu emprendedor y ganas de triunfar. Piensan de manera más racional y abogan por el amor, pero cuando el amor y el matrimonio entran en conflicto, elegirán un matrimonio que sea beneficioso para ellos. Un fuerte deseo de dinero.
100 a 139: Ama la fantasía y piensa de forma más racional. Elijo a mis amigos en función de si son compatibles conmigo. Tiene una personalidad arrogante, a veces ruidosa, a veces indecisa. Las ambiciones fuertes, como el trabajo creativo, no les gusta hacer las cosas según la rutina. Tiene una personalidad obstinada, palabras duras y no es bueno para llegar a acuerdos. Abogan por el amor romántico, pero sus ideas suelen ser poco realistas. Deseo promedio de dinero.
70 al 99: Curioso, aventurero, popular. Concéntrese en su carrera, trate el trabajo, sea feliz en todo y sea bueno en el compromiso. Bueno para descubrir cosas interesantes, pero impaciente, aventurero, pero a veces tímido. Anhelo de amor romántico, pero requisitos más realistas para el matrimonio. No es bueno para administrar el dinero.
40 a 69 puntos: Gentil y amigable...> gt
¿Qué preguntas de la entrevista pueden evaluar el carácter de una persona? Hola:
Basado en un tema, Haga una respuesta o discusión breve y abierta.
No existe una pregunta obvia, correcta o incorrecta, y puede reflejar las propias características de una persona.
Puedes conocer el nivel de cognición, la profundidad del pensamiento, la capacidad organizativa, la velocidad de reacción del pensamiento y la capacidad de afrontamiento.
Capacidad de organización del lenguaje, equilibrio entre ideal y presentación, equilibrio entre publicidad y discreción, etc.
En cuanto a cuánto se puede extraer de estos, depende más de la capacidad de RRHH. .
¿Cuáles son los métodos de prueba de personalidad? Nombra al menos diez. Aunque desde una perspectiva psicológica carácter y personalidad son completamente diferentes, lo que entendemos por carácter en la comunicación diaria en realidad se refiere al concepto de personalidad en psicología. Aunque los psicólogos tienen muchos puntos de vista diferentes sobre el significado psicológico de la personalidad, generalmente se refiere a las características psicológicas y tendencias de comportamiento relativamente estables de una persona. En este sentido, el carácter es lo que los chinos suelen entender. Debido a esto, algunos investigadores abogan por traducir la personalidad psicológica en "personalidad" para evitar confusiones en la comprensión de la gravedad. Por lo tanto, las pruebas de personalidad también se denominan pruebas de personalidad o medición de la personalidad. Los métodos comunes de prueba de personalidad son:
Primero, prueba de escala de autoinforme
La escala de autoevaluación es un método para que los sujetos evalúen sus propios rasgos de personalidad en función de sus propias opiniones. Las escalas de autoinforme también se denominan cuestionarios de personalidad. Las escalas de autoinforme suelen consistir en una serie de preguntas, una de las cuales establece un comportamiento y requiere que los sujetos respondan según sus propias circunstancias. Las escalas de autoinforme comúnmente utilizadas son:
1. Inventario multifásico de personalidad de Minnesota
En resumen, el MMPI es una de las pruebas de personalidad más populares en el extranjero. La escala fue compilada conjuntamente por los profesores S.R. Hathaway y J.C.Mckinley de la Universidad de Minnesota.
La escala incluye 26 temas como estado de salud, reacciones emocionales, actitudes sociales, síntomas psicosomáticos, problemas familiares y conyugales, etc., y puede distinguir trastorno obsesivo-compulsivo, paranoia, esquizofrenia, psicosis depresiva, etc.
2. Escala de 16 factores de personalidad de Cattell
Abreviada como 16PF, se basa en décadas de observación sistemática e investigación científica realizada por R. B. Cattell del Instituto de Pruebas de Personalidad y Capacidad del Estado de Illinois. Los experimentos universitarios, así como el análisis factorial y las estadísticas, determinan cuidadosamente y elaboran pruebas precisas. La prueba mide dieciséis rasgos clave de la personalidad en unos cuarenta y cinco minutos y puede ser utilizada por cualquier persona con una educación equivalente a tercer grado o superior.
La prueba tiene influencia internacional, tiene alta validez y confiabilidad, y se usa ampliamente en evaluación de la personalidad, selección de talentos, asesoramiento psicológico y orientación profesional. La prueba se introdujo en China en 1979 y fue revisada en una versión china por organizaciones profesionales.
3. Prueba de tipo de personalidad MBTI
La teoría de la personalidad de MBTI comenzó con la teoría del tipo psicológico de Jung y fue desarrollada y diseñada por la estadounidense Catherine Cook Briggs e Isabel Bu Riggs Myers. Actualmente ha sido traducido a más de diez idiomas. En los últimos años, más de 2 millones de personas en todo el mundo se han sometido a las pruebas MBTI cada año. Según las estadísticas, 89 de las 100 empresas más importantes del mundo han introducido MBTI como un método importante para que los empleados y la dirección se desarrollen, mejoren la comunicación y mejoren el rendimiento organizacional. [1]
4. El test de personalidad de Yuanpan
La teoría de Yuanpan fue propuesta por el psicólogo estadounidense Dr. William Moulton Marston en el libro "Emociones normales" propuesto en. La teoría del disco es aplicable a personas de diferentes edades, géneros, razas y países, y se ha convertido en un lenguaje de personalidad común para la humanidad. Hasta ahora, muchas empresas han desarrollado pruebas de personalidad de disco correspondientes basadas en la teoría del disco, y han sido ampliamente utilizadas en gobiernos, militares y empresas. Hasta el momento, más de 80 millones de personas han participado en la prueba del disco. Debido a la simplicidad de la prueba del disco y la conveniencia de los resultados de la prueba, la prueba del disco ha sido bien recibida por el mundo corporativo y se ha convertido en una prueba de personalidad común que es tan influyente como la prueba MBTI. El test de personalidad DISC describe principalmente a un individuo a partir de cuatro dimensiones principales: comando (D), trabajador social (I), partidario (S) y revisor (C), revelando los factores motivacionales, el estilo de comunicación, el estilo de toma de decisiones, las habilidades y el estilo de comunicación del individuo. especialidades, características como la resistencia al estrés. Actualmente se utiliza ampliamente en reclutamiento, selección, capacitación, formación de equipos, comunicación gerencial y otros aspectos corporativos. Así como mejorar el potencial personal, resolver conflictos interpersonales, mejorar la felicidad, etc.
2. Test de proyección
Basado en la teoría psicoanalítica de la personalidad de Freud. Esta teoría cree que las personas tienen algún interior inconsciente...>; gt
Cómo evaluar el carácter de una persona depende de muchos aspectos. Por ejemplo, hay muchos comportamientos, pensamientos, palabras, etc. de esta persona. Siempre que los juntes lo descubrirás.
¿Qué tipo de personalidad debe tener un tester de software? En mi opinión, un tester de software debe tener muchas cualidades: Cuidado: Esto no necesita explicación. Una persona descuidada no puede realizar bien las pruebas de software. Paciencia: pruebas de software, especialmente las pruebas funcionales manuales de caja negra convencionales en China. El trabajo de prueba es básicamente un trabajo repetitivo, que requiere cierta paciencia para garantizar que esos pequeños defectos no pasen desapercibidos en un trabajo aburrido y repetitivo. Curiosidad: las pruebas de software son un trabajo que requiere curiosidad. La curiosidad permite al evaluador preguntar un "por qué" más: "Si este es el caso, ¿está bien?". Generalmente estas preguntas lo llevarán a encontrar defectos de comunicación: los evaluadores de software deben mantener un contacto cercano con los clientes, el desarrollo y los productos. , etc. Las relaciones y la comunicación son muy importantes. Un buen proceso de comunicación puede controlar eficazmente los costos. Capacidad de resumen: esto está relacionado con la "comunicación". Resuma un informe de prueba detallado. Capacidad de comprensión: la comprensión precisa de los requisitos es una condición necesaria para los probadores de software. Capacidad de expresión: solo usted puede comprender los casos de prueba escritos. Concepto de tiempo: las pruebas de software son infinitas, pero el software en sí tiene una fecha de entrega. .
Las pruebas del software deben completarse antes de la fecha de entrega para garantizar la calidad del resultado del software. Es necesario que haya un equilibrio entre tiempo y calidad, y no es científico ignorar las fechas de entrega en pos de cero defectos. Al inicio de la planificación temprana, es necesario tener un buen plan para todo el proceso y proceder según la fecha prevista. Bueno, estas son más o menos las cualidades que creo que son importantes para un probador de software. Por supuesto, también existen algunos requisitos que no son necesariamente universales, como las habilidades para escuchar, hablar, leer y escribir en inglés. También puedes agregar aquellas cualidades que me perdí.
¿Por qué las pruebas de personalidad parecen tan precisas? Describió el incidente en un tono neutral. Tomó en consideración la mayoría de los factores humanos al editar. Todos tendrán la misma mentalidad. Eligió la frase más neutral entre muchas mentalidades, que no es ni demasiado falsa ni demasiado cierta. Si te tomas este examen en serio, ¡pierdes!
¿Son útiles los “tests psicológicos” de personalidad? Amigos, no se tomen demasiado en serio las pruebas psicológicas. Como dijiste anteriormente, la personalidad es un complejo muy complejo. Hasta el momento, nuestra ciencia no comprende completamente la personalidad. Es más, no importa cuál sea tu personalidad, puedes triunfar. Muchas personas exitosas no comprenden completamente su propia personalidad. Sólo las personas que no tienen confianza buscarán los llamados secretos y atajos, que en realidad son manifestaciones de impetuosidad. Sólo hay una manera de tener éxito y es trabajar duro paso a paso.