Anuncio sobre la contratación de 70 profesionales y personal técnico altamente capacitado en el condado de Linying, ciudad de Luohe, provincia de Henan en 2012

Para implementar a fondo la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo, implementar enérgicamente la estrategia de revitalizar el condado a través de talentos y acelerar el desarrollo de diversas empresas económicas y sociales en nuestro condado. Según la encuesta de demanda de talentos de 2012 en nuestro condado y en combinación con las necesidades de empleo reales de nuestro condado, el comité del partido del condado y el gobierno del condado decidieron reclutar abiertamente un grupo. de profesionales altamente capacitados del público que se necesitan con urgencia. Los asuntos específicos son los siguientes:

Para implementar a fondo la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo, implementar enérgicamente la estrategia de revitalizar el condado con talentos y acelerar el desarrollo de diversas empresas económicas y sociales en nuestro condado, según la encuesta de demanda de talentos de 2012 en nuestro condado, combinada con las necesidades de empleo de nuestro condado. De hecho, el comité del partido del condado y el gobierno del condado decidieron reclutar abiertamente del público a un grupo de profesionales altamente educados que se necesitaban con urgencia. Los asuntos específicos son los siguientes:

1. Cantidad, calificaciones y condiciones de contratación

(1) Cantidad de contratación (entorno profesional): esta vez planeamos contratar a 70 personas. Estos incluyen:

1. Algunas especializaciones en gestión económica***17 (que incluyen: economía, economía y comercio internacional, finanzas públicas, finanzas, gestión económica nacional, economía comercial, inversión, recursos ambientales y economía del desarrollo). , contabilidad, gestión financiera, administración de empresas, auditoría);

2 especialización en ingeniería de la construcción (que incluye: ingeniería civil, ingeniería civil, planificación urbana, ingeniería topográfica y cartográfica) 10 personas;

2. p>

3. 6 personas con especialización en agricultura (incluidas: agronomía, protección de plantas, fertilizantes para suelos, tecnología forestal

4. , noticias, yo);

5.7 carreras de informática;

6.5 profesionales del derecho;

7. >8. Conservación del agua 2 personas con especialización en ingeniería;

9. 2 personas con especialización en gestión de ingeniería;

10. 11. 1 persona con especialización en ingeniería de comunicaciones;

12, 1 persona con especialización en reliquias culturales y arqueología;

13, 1 persona con especialización en historia

14; , 1 persona con especialidad en ingeniería química;

15 , 1 persona con especialidad en ingeniería de tránsito

16, 1 persona con especialidad en arquitectura paisajista;

(2) Calificaciones:

1. Apoyar el liderazgo del Partido Comunista de China y apoyar la línea, los principios y las políticas del partido.

2. Amar el socialismo, respetar las leyes y reglamentos, tener buena conducta y tener espíritu de servicio al pueblo.

3. Ser competente en el manejo de microcomputadoras y tener ciertas habilidades de escritura.

4. Licenciatura o superior de una universidad general de tiempo completo (dos o más, sin incluir la licenciatura).

5. Gozar de buena salud, menores de 30 años (nacidos después del 30 de junio de 1982).

6. Los miembros del partido, cuadros de aldeas de estudiantes universitarios con ciertas capacidades organizativas y de coordinación, se dará prioridad a aquellos con cierta experiencia laboral.

2. Cargo y remuneración

1. Disposición para trabajar en departamentos funcionales del comité del condado y del gobierno del condado.

2. salario de acuerdo con los estándares nacionales, disfrute directamente de los beneficios graduados, proporcionados en su totalidad por las finanzas;

3. Incorporarse a la secuencia de gestión de talentos a nivel del condado, y aquellos con un desempeño sobresaliente serán promovidos y reutilizados primero; /p>

4. Apoyar e incentivar a los empleados a postularse al examen de Funcionario Nacional.

En tercer lugar, el proceso de contratación

El trabajo de contratación se lleva a cabo estrictamente de acuerdo con los procedimientos de registro, revisión de calificaciones, examen escrito, entrevista, examen físico, inspección y empleo.

(1) Registro

Los métodos de registro son el registro presencial y el registro en línea.

1 Registro en el sitio: Al registrarse, debe traer los originales y copias de su documento de identidad, certificado de graduación (los graduados de 2012 pueden proporcionar certificados académicos), certificado de título, certificado de calificación y otros documentos, y. Complete el formulario de registro y 4 fotografías recientes en color de una pulgada con la cabeza descubierta. Lugar de registro: Centro de desarrollo de recursos humanos del condado de Linying. (Segundo piso de la Oficina de Personal, Trabajo y Seguridad Social del condado)

2 Registro en línea: los solicitantes deben enviar el formulario de registro (se puede descargar desde Linying, China), fotografías digitales personales y fotografías escaneadas de los documentos requeridos. al siguiente correo electrónico:wangp6803@163.com.

Hora de inscripción: 10 de junio-10 de julio (8:00-165438 de la mañana + 0:30 de la tarde, 15:00-18:30).

(2) Revisión de calificación

Según la situación del registro, la Oficina del Grupo Líder de Reclutamiento llevará a cabo una revisión preliminar de los solicitantes. Aquellos que aprueben la revisión preliminar ingresarán al examen escrito. etapa (lista de candidatos que pasaron la revisión preliminar y el tiempo para recibir el boleto de admisión, ubicación anunciada en China Linying.com). En este reclutamiento, la revisión de calificaciones recorre todo el proceso de reclutamiento para el examen. Si se determina que un solicitante no cumple con las calificaciones requeridas para el puesto que se va a contratar y proporciona información falsa, se cancelarán su examen y sus calificaciones laborales. La proporción entre el número de solicitantes calificados y el número de candidatos propuestos (basados ​​en puestos profesionales) debe ser de 3:1. Si no se alcanza dicha proporción, se reducirá proporcionalmente el número de contrataciones para este puesto profesional.

(3)Examen. El examen se divide en prueba escrita y entrevista.

1. El examen escrito lo organiza la oficina del grupo líder de reclutamiento de talentos del condado. La prueba escrita es una prueba a libro cerrado y el contenido de la prueba escrita es conocimiento integral (incluidos conocimientos básicos, prueba de capacidad profesional administrativa, ensayo, etc.). La duración de la prueba es de 150 minutos y la puntuación total es 100. Consulte el boleto de admisión para conocer la hora y el lugar del examen escrito. Los candidatos deberán realizar el examen según el horario y lugar determinado en el boleto de admisión con identificación válida y boleto de admisión. Aquellos que no tengan documentos de identificación válidos ni boletos de admisión no podrán realizar el examen.

2. Según los puntajes de las pruebas escritas de los candidatos, el número de personas que se reclutarán es 1:2 y la lista de entrevistados se determinará desde los puntajes más altos hasta los más bajos. La entrevista adopta un método de entrevista estructurado, en el que los expertos formulan las preguntas y el orden de las entrevistas se determina mediante sorteo.

3. Cálculo de las puntuaciones de las pruebas: La puntuación de las pruebas debe ser del 100%. La puntuación total de la prueba = puntuación de la prueba escrita × 40% + puntuación de la entrevista × 60%. (Los estudiantes de informática deben intentar operar en computadoras según corresponda).

4. Reciba el boleto de admisión. La hora y el lugar de la prueba se publicarán en "China Linying.com".

(4) Examen físico

Según los resultados de la prueba, los concursantes se determinarán desde puntuaciones altas hasta puntuaciones bajas. Los elementos y normas del examen físico se remiten a las reglamentaciones pertinentes del antiguo Ministerio de Personal y del Ministerio de Salud en el "Aviso sobre la publicación de normas generales para el examen físico de los funcionarios públicos (juicio)" (Fa [2005] Nº 1). Quienes no pasen el examen físico serán descalificados.

(5) Investigación

Contarán como objetos de investigación aquellos que hayan superado el examen físico. La inspección tiene como objetivo principal examinar más a fondo las calificaciones de los candidatos y comprender su desempeño real. Quienes no pasen la inspección serán descalificados.

(6) Publicidad

Para aquellos que aprueben el examen, el examen físico y la inspección, la oficina del grupo líder de reclutamiento de talentos del condado propondrá una lista del personal propuesto, según las especialidades. del personal propuesto y los talentos de la unidad de reclutamiento Es necesario formular un plan de disposición de puestos y presentarlo al grupo de liderazgo del condado para su estudio y determinación. Una vez determinado el personal a contratar, se anunciará al público durante 7 días para escuchar opiniones de todos los aspectos de la sociedad y aceptar la supervisión pública.

(7) Empleo

Después del anuncio, si no hay problemas que afecten el empleo, el empleado será identificado como el objetivo de contratación y seguirá los procedimientos de empleo de acuerdo con los procedimientos pertinentes. y firmar un contrato de trabajo. Los nuevos empleados deben completar los procedimientos pertinentes dentro del tiempo especificado y presentarse al empleador para trabajar. Serán descalificados quienes no se presenten dentro del plazo sin causa justificada. El período de prueba del personal empleado es de un año y las relaciones con el personal serán mantenidas por el Centro de Servicios de Intercambio de Talentos del Condado. Quienes aprueben la evaluación después del período de prueba serán contratados formalmente y quienes no la reprueben serán despedidos.

Cuarto, disciplina de contratación

El trabajo de contratación está sujeto a la supervisión de los departamentos de inspección y supervisión disciplinaria y de todos los ámbitos de la vida. Reclutar empleados para evitar deberes oficiales. Cualquiera que viole las disciplinas será descalificado para realizar el examen y estará sujeto a sanciones disciplinarias contra el personal correspondiente.

Verbo (abreviatura de verbo) y otros asuntos relacionados

1. La lista preliminar, los puntajes de las pruebas escritas, los puntajes de las entrevistas y los resultados del empleo se pueden consultar a través de "China Linying.com". ;

2. Puestos como examen físico, inspección, publicidad y contratación están vacantes. No se complementará;

3. Este folleto es interpretado por la Oficina del Grupo Líder de Introducción de Talentos del condado de Linying.

Tel: (0395) 8861690 8885803

Teléfono de supervisión: (0395) 8862400

Oficina del grupo líder de reclutamiento de talentos del condado de Linying

Junio 7, 2065 438+02