Anuncio de contratación de 2014 del segundo hospital de la Universidad Médica de Hebei

Anuncio de contratación de personal de 2014 del Segundo Hospital de la Universidad Médica de Hebei

De acuerdo con las "Medidas provisionales para la contratación abierta de personal por parte de instituciones públicas en la provincia de Hebei" del Departamento de Organización del Partido Provincial Comité y el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social (Renji Shefa [2011] No. 9) De conformidad con el espíritu del documento, y aprobado por el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social, se contrata abiertamente a 40 miembros del personal entre el público. . Los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera:

1. Principios de reclutamiento

Adherirse tanto a la capacidad como a la integridad política, implementar los principios de democracia, apertura, competencia y selección por mérito, implementar el reclutamiento abierto. , y realizar exámenes y evaluaciones sobre la base de Reclutar sobre la base del mérito.

2. Método de reclutamiento

Este reclutamiento adopta el método de reclutamiento de unidades.

El reclutamiento se basa en planes de reclutamiento, anuncios de reclutamiento, revisión de registros y calificaciones, exámenes de reclutamiento (exámenes escritos, entrevistas), exámenes físicos, evaluaciones, anuncios públicos y personal propuesto.

Tres. Condiciones de contratación, puestos y número de personas

(1) Los candidatos deben cumplir las siguientes condiciones básicas:

1. Tener la nacionalidad del pueblo chino;

2. Respetar la Constitución y las leyes;

3. Tener buena conducta y ética profesional;

4. Tener calificaciones académicas, carreras, edad y habilidades adecuadas para el puesto de reclutamiento. requisitos;

5. Cumplir con las condiciones físicas requeridas para el puesto;

6.

(2) Número de contratación y condiciones del puesto:

En 2014, el Segundo Hospital de la Universidad Médica de Hebei contrata a 40 profesionales clínicos y técnicos. Para obtener más información, consulte el Anuncio de contratación abierta de las instituciones públicas provinciales de la provincia de Hebei de 2014.

(3) No podrán postularse personas que se encuentren en alguna de las siguientes circunstancias:

1 Las personas que hayan recibido sanción penal por delitos y hayan sido destituidas de cargos públicos;

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2. Personal militar;

3. No se permiten personas que formen una relación de evitación después de la solicitud;

4. ser contratados de acuerdo con las leyes y reglamentos.

Cuatro. Procedimientos de selección

(1) Convocatoria.

Los anuncios de contratación se publican en la página web de la Dirección Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social y en la Red Provincial de Examen de Personal.

(2) Registro en línea

Sitio web de registro: Red de examen de personal de Hebei (). Horario de inscripción: 8:30 horas del 30 de abril de 2014 a 17:00 horas del 20 de abril de 2014. Para obtener detalles sobre los procedimientos de registro y los requisitos relacionados, consulte el Anuncio de reclutamiento abierto de la provincia de Hebei de 2013 para instituciones provinciales.

(3) Otros métodos de registro

2065438+ En mayo de 2004, se publicó información sobre el reclutamiento en todo el país a través del sitio web del Segundo Hospital de la Universidad Médica de Hebei, el sitio web de Dingxiangyuan y China Medical Talent. Red, y se hizo público el reclutamiento.

(4) Revisión de registro y calificación.

Los candidatos también pueden registrarse presencialmente o mediante fax o correo electrónico, que serán procesados ​​por la Oficina de Recursos Humanos de nuestro hospital.

(1) Hora de inscripción: se notificará más adelante.

(2) Ubicación de registro e información de contacto: Oficina de personal, Segundo Hospital de la Universidad Médica de Hebei, ubicación específica: Oficina de personal, Segundo Hospital de la Universidad Médica de Hebei, No. 215 Heping West Road, Ciudad de Shijiazhuang (Habitación 308, Edificio de Oficinas Administrativas del Hospital) ). Número de contacto: 66002041, fax: 66002241, correo electrónico: Renshichu_06@126.com.

(3) Requisitos de inscripción: Cada aspirante sólo podrá postular a un puesto. Los solicitantes deben completar el formulario de solicitud, que se puede descargar e imprimir desde Internet, y traer los originales y copias de su documento de identidad válido, certificado de graduación, certificado de título, certificado de calificación y materiales relacionados. Entre ellos, los recién graduados en 2014 deben presentar un acuerdo de empleo para graduados firmado por el departamento de orientación laboral para graduados de nuestra escuela. Los solicitantes deben enviar verazmente información y materiales relevantes. Seré responsable si la información que completo es falsa, incompleta o incorrecta. Si comete fraude, se cancelarán sus calificaciones para el examen o el empleo. Las tarjetas de identificación utilizadas para el registro y el examen deben ser consistentes.

Los solicitantes de fuera de la ciudad pueden enviar por fax (o escanear y enviar por correo electrónico) el formulario de solicitud y copias de su tarjeta de identificación, certificado de graduación, certificado de título, certificado de calificación y materiales relacionados.

Se solicita a los candidatos que conserven el número de contacto que dejaron al registrarse para poder ser notificados de asuntos relevantes.

(4)Revisión de calificación.

El departamento de recursos humanos del hospital llevará a cabo una revisión de calificaciones según las condiciones establecidas para el puesto de contratación, y los resultados de la revisión de calificaciones serán confirmados en el sitio o notificados por el empleador por teléfono.

(5) Examen

1. Examen escrito

(1) El examen escrito es un examen teórico integral profesional. No se especifican libros de examen. La puntuación total del examen escrito es 100.

(2). Hora de la prueba escrita: la hora y el lugar específicos de la prueba escrita para los candidatos se notificarán en el sitio web del hospital.

(3). El examen escrito lo organiza el departamento de personal del hospital. Se encomienda a expertos de otras provincias o facultades de medicina de esta provincia que combinen las propuestas con el banco de preguntas. Este trabajo es supervisado por el departamento de inspección disciplinaria del hospital.

2. Entrevista

(1). Hora y lugar de la entrevista: se notificará más adelante.

(2)Método de entrevista. Principalmente pone a prueba la calidad integral y las habilidades de práctica clínica de los candidatos. La entrevista adopta un sistema de cien puntos y se puntúa en el acto.

(3). Síntesis de puntuación total. Después de la entrevista, la puntuación total de la prueba se calculará en función de las puntuaciones de las pruebas escritas y de la entrevista. La puntuación total es 100 y la puntuación mínima para aprobar es 60. Entre ellos, la puntuación de la prueba escrita y la puntuación de la entrevista representan cada uno el 50%, es decir, la puntuación total = puntuación de la prueba escrita × 50% + puntuación de la entrevista × 50%. Al calcular la puntuación de un candidato, se conservan dos decimales.

(6) Examen físico y evaluación

Con base en los puntajes totales de las pruebas de los candidatos, entre aquellos por encima de la línea mínima de aprobación, los candidatos para el examen físico se determinarán en una proporción de 1:1 desde puntuaciones altas hasta puntuaciones bajas. Los exámenes físicos los organiza el hospital. Los candidatos que no pasen el examen físico serán descalificados. Los candidatos que postulen para el mismo puesto con puntajes superiores al puntaje mínimo de calificación se completarán en orden de puntaje más alto a más bajo.

(7) Publicidad

El empleador determinará los candidatos a contratar mediante una investigación colectiva basada en los resultados del examen, examen físico y evaluación de los candidatos, y los publicará en el Departamento provincial. de Recursos Humanos y Seguridad Social y la página web de la unidad7 días hábiles.

(8) Empleo

Si en el anuncio se reportan problemas graves y hay evidencia, y quienes no cumplan con las condiciones de empleo serán descalificados, la puntuación total del candidato quienes postulen para el mismo puesto estarán en la línea de aprobación. El personal anterior se llenará en orden de mayor a menor para aquellos que reporten problemas graves pero que sean difíciles de verificar en el momento, el empleo será suspendido hasta verificación y conclusión; se hacen antes de decidir si contratar; no habrá objeciones después del período de anuncio público, o la existencia no afectará el empleo después de la verificación. Si tiene alguna pregunta, complete el "Formulario de aprobación de personal de contratación pública de la provincia de Hebei" en. por triplicado, junto con el informe de contratación, lista de candidatos, resultados de pruebas, examen físico, materiales de evaluación y certificados pertinentes, y presentarlo a la Dirección Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de acuerdo con los procedimientos de aprobación pertinentes. Al personal contratado se le dará un período de prueba de acuerdo con las políticas y regulaciones pertinentes, y el período de prueba se calculará en el período del contrato de trabajo. Quienes aprueben la evaluación después del período de prueba serán contratados formalmente y quienes no la reprueben serán despedidos.

El Segundo Hospital de la Universidad Médica de Hebei

2065438+04 11 de abril

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