La mejor política es captar los puntos clave de la entrevista.
La mejor política es captar los puntos clave de la entrevista. Los solicitantes de empleo, si quieren obtener rápidamente la aprobación del entrevistador, deben comprender los puntos clave de la entrevista para poder demostrar mejor los aspectos más destacados y las habilidades del solicitante de empleo. ¡Aquí está el mejor contenido de políticas para capturar los puntos clave de su entrevista!
La mejor estrategia es captar los puntos clave de la entrevista. 1Muchos solicitantes de empleo están familiarizados con el "Face Sutra", son lo suficientemente proactivos en las entrevistas y dominan la respuesta a preguntas. Sin embargo, las empresas todavía los rechazan sin piedad.
¿Cuál es el quid de la cuestión? El periodista descubrió que el enfoque de las preguntas del entrevistador era diferente para los distintos solicitantes de empleo. Especialmente para los solicitantes de empleo que solicitan puestos técnicos y de gestión media y superior, comprender los "puntos clave" de la entrevista es la mejor estrategia.
Gestión media y alta: compruebe si tienen perspectivas de la industria.
En una reciente feria de empleo del sector de la hostelería y la restauración, un joven de RR.HH. de unos veinte años de un hotel de cinco estrellas estaba entrevistando a un solicitante de empleo de unos cuarenta años. Candidatos con más de 10 años de experiencia en gestión hotelera se postulan para el puesto de Responsable del Departamento de Catering.
"Nuestro hotel está actualmente en preparación y se espera que abra oficialmente en la segunda mitad del año. Si fueras el director de catering, ¿qué tareas encargarías en este momento? ¿Qué sugerencias tienes? ", preguntó el entrevistador.
"Reclutamiento de empleados del departamento, realización de capacitación de empleados, etc.", respondió el solicitante de empleo.
"Quiero decir, ¿cuál es su plan general para la configuración del departamento de catering, la ubicación de los elementos de catering en cada piso y las necesidades del cliente?", recordó el entrevistador.
"Esto... es muy complicado. Haré una investigación de mercado. Si me pides que te explique la configuración específica, no puedo explicarlo en este momento. Además, incluso si te lo digo , no lo entenderás", respondió el solicitante de empleo con torpeza. Búsqueda de empleo:
Las preguntas de las entrevistas para mandos intermedios siempre han sido un problema difícil. Por ser un puesto importante, la empresa le concede gran importancia y el contenido de la entrevista es variado. Aunque los solicitantes de empleo vienen preparados, la mayoría de ellos sólo captan las habilidades superficiales y a menudo ignoran la esencia del puesto.
Como gerentes que participan en las decisiones de desarrollo empresarial y planifican la dirección del desarrollo empresarial, es muy importante que los gerentes medios y superiores comprendan la estructura general, las características y el status quo, las tendencias de desarrollo, los recursos y la visión estratégica. y predicciones de tendencias de mercado de la industria.
Entonces, para las entrevistas con altos ejecutivos, el enfoque del examinador es pedirles que den sugerencias estratégicas basadas en la situación actual de la empresa y adjunten planes operativos.
Sin embargo, las respuestas de muchos solicitantes de empleo son muy vagas, "demasiado complicadas" o "no se pueden explicar claramente de inmediato", lo que le da al entrevistador la sensación de "ver flores en la niebla".
En este sentido, los solicitantes de empleo deben hacer lo siguiente antes y durante la entrevista:
1.
Como directivos medios y superiores de una empresa, no sólo deben centrarse en el trabajo que tienen entre manos, sino también realizar la gestión diaria basándose en la comprensión de la situación general de la industria.
En la feroz competencia del mercado, las empresas no sólo necesitan contratar ejecutores experimentados, sino también talentos con criterio y capacidad de toma de decisiones. Cuando se encuentre con este tipo de problemas, debe mostrar activamente su visión de la industria y no ser evasivo.
2. Ejercitar las habilidades de expresión.
Algunos talentos experimentados de nivel medio y superior tienen experiencia e ideas en la industria, pero siempre sienten que el problema es demasiado amplio y no se puede expresar claramente en unas pocas palabras. Al igual que el entrevistador anterior, siento que el problema es "grande y completo" y es difícil dar un plan operativo específico en poco tiempo.
De hecho, la clave para este tipo de problemas es hablar de ideas y marcos, no necesariamente de detalles operativos específicos.
3. Respetar al entrevistador.
Cuando la edad de los entrevistadores es muy diferente y el entrevistador no comprende las habilidades profesionales, es fácil que el solicitante de empleo desarrolle una mentalidad de "desprecio" o "desdén".
Los periodistas se han encontrado muchas veces con esta situación en ferias de empleo. Por ejemplo, un joven entrevistador preguntó a un hombre de mediana edad que postulaba para el puesto de "Director Financiero". El solicitante respondió: "Esto es demasiado complicado, incluso usted dijo que usted, una niña pequeña, no lo entiende". o señaló los "defectos" en la pregunta del entrevistador en el acto. Una entrevista así sólo puede terminar infelizmente.
Publicación técnica: Comprueba si es honesta.
En la reciente feria de empleo "TI/Electrónica/Industria de las Comunicaciones", un entrevistador técnico de una empresa de TI entrevistó a un ingeniero de Java.
"¿Alguna vez ha estado involucrado en la investigación y el desarrollo de este tipo de host? ¿Qué tipo de plan de trabajo tiene?", Preguntó el entrevistador.
“Lo siento, aunque solía hacer investigación y desarrollo de software en la industria de seguros, nunca he estado expuesto a la investigación y el desarrollo de computadoras host.
Quiero unirme a su empresa solo para familiarizarme con esta industria y poder comprender mejor el desarrollo de software en la industria financiera. Creo que con mi capacidad de aprendizaje y nivel técnico debería poder empezar rápidamente. "Los solicitantes de empleo respondieron con sinceridad.
Búsqueda de empleo:
Ya sea en la industria de la electrónica informática o en la industria de fabricación de maquinaria, los puestos técnicos siempre han ocupado una gran proporción en las ferias de empleo. Empresas Generalmente se afirma que, aunque hay muchos solicitantes de empleo, generalmente es difícil encontrar profesionales que cumplan plenamente con los requisitos para puestos técnicos.
Por lo tanto, siempre que cumplan con el espíritu corporativo y tengan una buena trayectoria profesional. serán considerados para oportunidades incluso si no tienen 100% de experiencia técnica.
Por lo tanto, si el solicitante es honesto se ha convertido en un aspecto importante de la entrevista, como la sinceridad y la confianza del solicitante. Además de una buena formación técnica, la empresa de contratación queda bastante satisfecha.
Y algunos solicitantes de empleo son vagos acerca de las tecnologías que no conocen mucho y tratan de arreglárselas, y los resultados son naturalmente insatisfactorios.
De hecho, todos tendrán algo que no entienden y necesitarán seguir aprendiendo. Después de unirse a la empresa, habrá algunos meses de capacitación en el trabajo. >Siempre que los solicitantes de empleo tengan buenas habilidades profesionales básicas, no tienen que ocultar preguntas que no entienden. Pueden llevar el tema a áreas con las que usted esté familiarizado y hablar sobre sus puntos de vista sobre este campo. demuestre su capacidad de aprendizaje, adaptabilidad y capacidad de expresión. Solo así podrá ser favorecido por el empleador. Lo mismo que la evaluación de "puntos clave" para los dos tipos de talentos anteriores, también para otros puestos. tienen diferentes enfoques de evaluación, por ejemplo, para el puesto de "Subgerente General", el enfoque de la entrevista es la capacidad para lidiar con problemas específicos y la capacidad para manejar emergencias.
La mejor política es. Capte los puntos clave de la entrevista. 2. El enfoque de la entrevista son los primeros 5 minutos.
Cuando entre a la sala de entrevistas, trate de relajarse, tenga una expresión natural y sonría con sinceridad. y una impresión amigable.
Por lo general, el examinador le presentaremos las preguntas del examen con palabras afectuosas y amigables, como "¡Bienvenido a postularse para nuestra empresa, esperamos sus buenos resultados!" "Aquí puedes sonreír y asentir o decir "gracias".
No te sientes hasta que el examinador te lo pida. Después de que el examinador te diga "por favor, siéntate", siéntate de nuevo. y párese derecho, mire al examinador. El examinador pronto irá al grano: "Por favor, hable brevemente sobre su experiencia y conocimientos".
Esto es algo que todo solicitante debe preparar con cuidado. La vacante es buena o no depende de usted. Cómo responder a esta pregunta En las entrevistas de contratación reales, muchos solicitantes de empleo parecen triviales, prolijos y desorganizados al responder esta pregunta.
Algunos comienzan desde la escuela primaria. escuela secundaria, escuela secundaria y entrada a la fábrica, qué tipo de trabajo, cómo comportarse, etc., todos estos son demasiado detallados, incluso información familiar detallada, como cuándo casarse, cuándo tener hijos, etc. , lo que no solo lleva demasiado tiempo, sino que también aburre a la gente.
Entonces, ¿cómo debo presentarme?
La siguiente es una autopresentación de un solicitante de empleo. una entrevista: "Mi experiencia es muy sencilla. En 1985 tenía 18 años. Me gradué de la escuela secundaria pero no fui a la universidad. Me contrataron para trabajar como torno en una fábrica.
Desde entonces, llevo más de diez años cortando. Durante este período participó en tres ocasiones en el concurso técnico municipal de tornos, obteniendo dos lugares en tercer lugar y una vez en segundo lugar. El año pasado, la empresa quebró y me despidieron.
Después de que me despidieron, participé en tres meses de capacitación en informática y tres meses de capacitación en inglés, y obtuve dos certificados, que sentaron las bases para dominar los tornos CNC modernos. Escuché que su empresa está contratando un maquinista y creo que yo sería un candidato adecuado. "El examinador sonrió y asintió.
Como se puede ver en el ejemplo anterior, al presentar su currículum, puede comenzar desde cuando está trabajando y no ir demasiado lejos; durante el proceso de experiencia, concéntrese sobre lo que estás haciendo. ¿Cuáles son tus puntos fuertes? Cualquier cosa irrelevante puede omitirse; si puedes mostrar tus puntos fuertes, puedes hablar de ellos en detalle y conectarlos con el contenido del reclutamiento. Han ganado tres premios técnicos. El concurso y las dos capacitaciones técnicas ilustran el nivel técnico del solicitante, lo que se puede decir que fue del agrado del reclutador.
Por lo que inmediatamente despertó el interés del examinador. Al presentar los logros de su experiencia, preste atención a su tono, que debe expresarse con habilidad sin mostrar signos de jactancia, dando a la gente la impresión de confianza, humildad y arrogancia. Tenga cuidado de usar la discreción.
En cuanto a las habilidades para las entrevistas, puede encontrar las mejores respuestas de Qianqian simplemente buscando en Internet.
De hecho, todas las habilidades para la entrevista le indican cómo presentarse.
La clave para demostrar tus excelentes habilidades profesionales y tus firmes creencias reside en la comunicación. Algunas personas tienen fuertes capacidades profesionales, pero ¿por qué no han encontrado todavía su trabajo ideal?
La mala comunicación es un aspecto. Por supuesto, las habilidades de comunicación cambiarán a medida que madure en su carrera, allanando el camino para su éxito.