¿Qué pasará si firmas un trabajo de verano y te vas temprano?

Análisis legal: Si la renuncia de un empleado causa ciertas pérdidas a la empresa, la empresa puede deducir una determinada cantidad del salario del empleado como compensación.

Base jurídica: Artículo 90 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”. Si un empleado viola las disposiciones de esta Ley al rescindir un contrato de trabajo, o viola las obligaciones de confidencialidad o las restricciones de no competencia estipuladas en el contrato de trabajo, causando pérdidas al empleador, será responsable de una indemnización.