¿Puede la empresa deducir los salarios durante las vacaciones del Festival de Primavera?

Después de que el empleado y el empleador firman un contrato laboral, se forma un acuerdo para cumplir con los derechos y obligaciones laborales. El estado estipula que desde la víspera de Año Nuevo hasta el segundo día del Año Nuevo Lunar son feriados legales, más los fines de semana anteriores y posteriores, un **** son 7 días, y estos son todos los días en los que se debe descansar. Pero su empresa lo dejó pasar por unos días más. Para usted y la empresa, de acuerdo con los requisitos del contrato laboral, se debería haber formado una relación de derechos y obligaciones entre los empleados que proporcionan trabajo y la unidad que paga la remuneración laboral. Si la empresa cree que esto implica unilateralmente el impago de salarios, no puede establecerse.

Cómo calcular el salario durante las vacaciones del Festival de Primavera:

El Festival de Primavera es un feriado legal La víspera del Año Nuevo Lunar, el primer día del primer mes lunar. El segundo día del primer mes lunar del Festival de Primavera son feriados legales. Estos tres días son los feriados legales del Festival de Primavera y también son feriados legales. El salario de las horas extras correspondientes a estos tres días se computará como mínimo al 300% del salario adeudado.

Los días tercero, cuarto, quinto y sexto del primer mes lunar son feriados retribuidos. El salario de las horas extraordinarias de estos cuatro días se computará no menos del 200% del salario adeudado.

Contenido específico:

El artículo 44 de la “Ley del Trabajo” establece que bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar al trabajador un salario superior al salario normal de la jornada laboral según a los siguientes estándares: Salarios y remuneración:

(1) Organizar a los trabajadores para extender las horas de trabajo y pagar salarios no menos del 150% de los salarios

(2) Organizar a los trabajadores para que trabajen; en días de descanso y No poder organizar el descanso;

(3) Organizar a los trabajadores para que trabajen en los días de descanso pero no poder organizar el descanso. Si se organiza que los trabajadores trabajen en días de descanso y no se les puede conceder tiempo libre compensatorio, se les pagará no menos del 200 % de su salario;

(3) Si se organiza que los trabajadores trabajen en días festivos legales, Los salarios no serán inferiores a una remuneración salarial equivalente al 300% del salario. Por lo tanto, para los trabajadores que implementan el sistema de horas de trabajo estándar, si trabajan horas extras en días festivos legales, como el Festival de Primavera, sus salarios por horas extras deben pagarse a una tasa no inferior a tres veces la base salarial diaria si trabajan horas extras. Los días de descanso, como los días festivos, se pagarán a una tasa no inferior al triple del salario base diario. Las horas extraordinarias en días festivos se pagarán el doble del estándar.

La base salarial diaria se calcula dividiendo el salario mensual por el número de días de pago mensual. El número de días de pago mensual ajustados por días festivos es generalmente de 21,75 días. Tomemos como ejemplo a un empleado con un salario mensual acordado de 6.000 yuanes. Su base salarial por horas extras diarias es de 6.000 yuanes divididos por 21,75 días, o 275,86 yuanes. Si la empresa le permite trabajar horas extras en los días festivos, no se le debe pagar. menos de tres veces 275,86 yuanes, es decir, 827,58 yuanes en salario por horas extras.