¿Los trabajadores apoyan a los jefes o los jefes apoyan a los trabajadores?

Sobre este tema, creo que desde la perspectiva de los trabajadores, se debe entender que los trabajadores apoyan al patrón, pero desde la perspectiva del patrón, se debe entender que el jefe apoya a los trabajadores; Aunque a menudo decimos que deberíamos pensar más en los demás desde su perspectiva, después de todo, las personas son egoístas y siempre piensan desde su propia perspectiva cuando se encuentran con algo. Como dice el refrán: "El benévolo ve la benevolencia, el sabio ve la sabiduría". Ambas afirmaciones tienen algo de verdad. Pero en mi opinión, los trabajadores y los patrones son inseparables. Los trabajadores apoyan a los patrones y los patrones apoyan a los trabajadores. Por supuesto, digo esto no para mostrar lo noble que soy, sino para pensar en este tema desde la perspectiva de un espectador.

A los ojos de muchos trabajadores, piensan que trabajan duro para servir a sus jefes y, naturalmente, piensan que están apoyando a sus jefes. Después de todo, si no trabajas, tu jefe debería irse a casa y beber el viento del noroeste. Pero sus esfuerzos también tienen sus correspondientes recompensas, es decir, salarios. Sólo cuando los empleados trabajan duro la empresa puede seguir creciendo y desarrollándose y, si la empresa funciona bien, naturalmente se pagarán más salarios a sus empleados. Se puede decir que los dos se promueven e influyen mutuamente. Esto es como la relación entre oferta, demanda y precio: cuando la oferta excede la demanda, los precios caen; cuando la oferta excede la demanda, los precios suben; Si cada trabajador piensa que apoya al jefe y no trabaja duro, entonces el jefe naturalmente tendrá derecho a despedirlo y reemplazarlo con un trabajador más adecuado.

En palabras de muchos jefes: Sin mí como tu jefe, ¿cómo tendrías este trabajo? ¿Cómo es posible ganar dinero? Pero no ignoremos un mensaje importante: es precisamente gracias al duro trabajo de sus empleados que la empresa puede desarrollarse cada vez mejor. De lo contrario, por muchas empresas que haya, no bastará con que el jefe fracase solo. Si el patrón piensa que está apoyando a los trabajadores, pero ignora los beneficios que los trabajadores merecen, reteniendo o retrasando los salarios, obligando a los trabajadores a trabajar horas extras durante mucho tiempo, etc., entonces creo que una empresa así no podrá desarrollarse tarde o temprano. Entonces, creo que una empresa así irá a la quiebra tarde o temprano y, naturalmente, el jefe será despedido por sus empleados. Aunque puedes contratar nuevos empleados, no podrás retener el talento si no hay cambios en tu estilo de gestión. Como solemos decir, "El cliente es Dios", aunque el personal de servicio debe respetar a los clientes, podemos optar por no atender a aquellos clientes que piensan que son nobles. ¿Por qué el jefe no es Dios? Siempre tratamos a Dios con precaución y respeto. Pero cuando Dios no es confiable, siempre podemos encontrar otro Dios. No hay manera, es tan obstinado. →_→

La empresa está formada por cada empleado, como una gran familia. Los empleados son todos los miembros de esta gran familia y el jefe es el cabeza de familia. La prosperidad de una familia no puede separarse de la pasión de cada miembro, ni tampoco de la toma de decisiones del cabeza de familia. ¿No hay un líder en el rebaño? Entonces, naturalmente, también tenemos un líder en nuestro grupo. Entonces, ¿por qué de repente pensé en líderes? Debo haber visto demasiada "Película del Dragón". El patrón proporciona empleo y paga salarios a los trabajadores, y los trabajadores hacen que la empresa se desarrolle mejor y más rápido con sus propios esfuerzos. Por lo tanto, sólo cuando los jefes y los trabajadores trabajen juntos y cumplan con sus respectivas funciones se podrá lograr una situación en la que todos ganen. No existe tal cosa como que los trabajadores apoyen a los patrones, y no existe tal cosa como que los patrones apoyen a los trabajadores. Sólo los trabajadores y los patrones se promocionan entre sí~