Experiencia de capacitación introductoria para nuevos empleados

Después de tener algunas ideas, es muy necesario escribir una idea para que podamos registrar nuestras actividades ideológicas. Entonces la pregunta es, ¿cómo debo escribir sobre mi experiencia de capacitación de incorporación? A continuación, el editor ha recopilado algunas experiencias sobre formación inicial para nuevos empleados. ¡Espero que le resulte útil!

static/uploads/yc/xinde/img002.jpg "width="484 "height="300"/>

#Nueva experiencia de capacitación introductoria para empleados (seleccionado 1) #

El negocio de China Railway Construction Group International Engineering Co., Ltd. cubre muchos campos en el país y en el extranjero, incluidos Beijing, Tianjin, Argelia, Ghana, Papua Nueva Guinea, Kazajstán, la Antártida y otros lugares. el fracaso es inseparable de su propia misión y visión, y el rápido desarrollo de una empresa internacional es aún más inseparable de la cohesión de la cultura corporativa. La empresa ha seguido acumulando fuerza desde 20__ y, a través del trabajo duro, el desempeño general en 20__. Continuó logrando avances, se desarrolló rápidamente y luego, en 20__, el mercado sufrió un revés y los precios mundiales del petróleo cayeron, pero todavía no cambió su intención original en 20__ y creció. en la adversidad. Todos estos son inseparables. Los esfuerzos incansables y el arduo trabajo de cada líder y empleado, y este espíritu corporativo de unirse como uno y superar las dificultades se deben a este cuidado humanista orientado a las personas. El enfoque orientado a las personas y la atención humanista se pueden reflejar en todos los aspectos. Por ejemplo, durante su discurso, el Sr. Jiang siempre recordó a los nuevos empleados que "primero salven vidas, luego salven vidas y luego hagan la revolución", por ejemplo. y la Oficina General organiza y organiza el alojamiento y las comidas para los estudiantes de primer año. Por ejemplo, el departamento de recursos humanos y la oficina general se encargan de las entrevistas de los nuevos colegas, la recepción, los arreglos de alojamiento y la provisión de tarjetas de comida. , cenas de departamento, etc. Además, el departamento financiero de la empresa también es muy organizado y responsable de nosotros. Entrevistas, formación de inducción, introducción de negocios, etc. Por lo tanto, la empresa internacional es una empresa que respeta a los empleados. una empresa internacional que respeta a los empleados y está orientada a las personas

Durante la formación, también aprendimos sobre el trabajo de los departamentos funcionales de la empresa internacional, incluido el Sr. Ma de el Departamento de Negocios, el Sr. Lu del Departamento de Proyectos, y finalmente, el Sr. Ma del Departamento de Negocios, el Sr. Lu del Departamento de Control de Proyectos y el Gerente General del Departamento de Asuntos Jurídicos y Contratos, el Sr. Ma del. El Departamento de Gestión de Materiales también presentó brevemente el trabajo relevante de cada departamento y nos presentó muchas sugerencias constructivas para que podamos completar nuestro trabajo mejor y más rápido en el futuro. Estas son experiencias muy valiosas para nosotros. en el trabajo futuro

El último día de capacitación de la empresa, el Departamento de Recursos Humanos organizó cuidadosamente un pequeño juego para nosotros. Este juego también es una experiencia muy significativa para mí. 12 nuevos colegas en dos equipos y requirieron que ambas partes completaran las tareas del juego en 30 segundos. Nuestros dos equipos se devanaron los sesos y aún no pudieron completar los requisitos del juego. Adoptaron respectivamente métodos para mejorar la cohesión de su equipo y aumentar la capacidad del oponente para completar. El juego tuvo dificultades y métodos de puntuación, pero finalmente fracasó. Ambos equipos querían competir por el primer lugar y no estaban dispuestos a cooperar. Al final, ninguno de los equipos pudo completar la tarea. Todos olvidaron que había otra manera de ganar. juego, y eso era unir fuerzas y cooperar en parejas para, en última instancia, lograr una situación en la que todos ganen. Por ejemplo, aunque Didi y Kuaidi mantienen una relación competitiva, ante la invasión del mercado de Uber en Estados Unidos, han optado por unir fuerzas y actuar de forma unánime. Este juego nos hace comprender una verdad: en el futuro, ya sea un individuo o una empresa, es aconsejable optar por la cooperación estratégica en la competencia cuando es difícil estar solo.

Autorrequisitos tras incorporarse a la empresa

Escritorio tranquilo

El secretario Sun nos dio un mensaje al inicio de su discurso, esperando que seamos: leales y dedicado, estar dedicado a su trabajo; tomar la iniciativa para aprender y cultivar la innovación para determinar una "meta" verdaderamente factible y mejorar la calidad general; Esto es exactamente lo que quiero para mí cuando ingrese a la empresa en el futuro: ajustaré rápidamente mi mentalidad, me adaptaré rápidamente a la transición del estatus de estudiante al estatus de empleado de la empresa, estableceré una actitud proactiva ante la vida, cultivaré la perseverancia para superar las dificultades. y desarrollar un espíritu emprendedor, hábitos de trabajo, mejorar la conciencia de autodisciplina y cultivar una mente más amplia.

Recuerdo que el maestro Jiang finalmente nos dio siete cartas de triunfo: "confiable, de mentalidad amplia, buenas conexiones, insensible, alegre, bueno para follar cosas y con una habilidad real". Entre ellos, con el que estoy más de acuerdo es El primer punto, y el que creo que es el más importante para un trabajador en una empresa, es convertirse en una persona confiable, alguien digno de la confianza de colegas y líderes, que. puede proporcionar el mejor desempeño. El punto más importante es convertirse en personas confiables que sean dignas de la confianza de colegas y líderes y que puedan completar cada tarea en el trabajo de manera excelente.

Finalmente, estoy muy feliz de conocer a nuestra nueva sangre, cada uno de los cuales tiene sus propias características. El humor y la generosidad de Seal, la hospitalidad de Li Wei, el talento de Li Qian, la buena apariencia de Yang Chi, la honestidad de Zhi Jiang, el humor de He Pu, la diligencia y honestidad de Haiyang, la afabilidad y el entusiasmo de Xue Bin, el gentil y elegante de Zhang Chao, Li Ni es inteligente y generoso. Lu Xia es linda y alegre.

Estoy muy feliz de unirme a la gran familia de China Railway Construction Group International Engineering Company. ¡Espero que mi llegada agregue brillo a los brillantes logros de la compañía!

#新Experiencia de capacitación para empleados (seleccionados 2)#

Hoy, después de un día entero de capacitación, no esperaba que fuera aburrido, pero gané mucho.

En primer lugar, el Profesor X nos dio una lección. Como instructor de formación en gestión profesional, es un gran honor poder formar a pequeños empleados como nosotros. Al comienzo de la clase de capacitación, el Maestro X enfatizó la forma y la importancia de saludar a los colegas y realizó una capacitación sencilla para animar el ambiente. El tema de la formación de hoy es "Cómo ser un buen empleado".

En primer lugar, el Sr. X presentó los tres tipos de personas que suelen existir en las empresas. El primer tipo: el tipo quejoso, este tipo de persona solo se queja todo el día en la empresa, afectando gravemente el estado de ánimo de los demás compañeros; el segundo tipo: el tipo que se confunde, este tipo de persona no se queja, pero no busca; para progresar, no está muy motivado y no tiene espíritu innovador; el tercer tipo: tipo proactivo, este tipo de persona es lo que toda empresa quiere tener, siempre que haya una buena plataforma, puede ejercer sus propias características y. ser apreciado por el liderazgo. Por supuesto, si quieres ser un excelente empleado, al menos debes tener una actitud proactiva.

Hablando de mentalidad, Maestro. Es fácil entender la diferencia entre productos de desecho y productos de alta calidad. Los productos de alta calidad tienen una buena mentalidad y capacidad de trabajo, mientras que ocurre lo contrario con los productos de desecho. Los productos semiacabados se refieren a empleados con buena actitud pero mala capacidad de trabajo. Este tipo de empleado puede convertirse en un producto de alta calidad. Los drogadictos son todo lo contrario. Se refieren a empleados con gran capacidad de trabajo pero mala actitud. El tipo de empleado es a menudo el mayor dolor de cabeza para los líderes y se decepciona fácilmente. Otros colegas se sienten desequilibrados. En respuesta a esta situación, solo podemos transformarnos y desarrollarnos hacia productos de alta calidad.

Excelente. Los empleados generalmente tienen algunas cosas en común, como independencia, positividad y objetivos claros. Un empleado excelente no suele estar motivado únicamente por el salario; su desempeño laboral puede superar las expectativas de su líder. Todavía tenemos mucho trabajo por hacer en este sentido.

Por último, pero no menos importante, ¿cómo podemos convertirnos en buenos empleados? El Sr. X también se centró en este tema.

1. Establece el objeto de imitación. El objeto debe ser adecuado para ti, aclara la brecha, establece metas y cuantifica las metas utilizando el método inverso.

2. La actitud determina la acción. Antes de actuar, pregúntate si puedes, debes y quieres hacerlo bien. Al mismo tiempo, insinúa que definitivamente podrá hacerlo bien, definitivamente podrá hacerlo bien y definitivamente podrá hacerlo bien de forma activa.

3. Cultiva tu capacidad para analizar, crear y resolver problemas. Analizar problemas significa pensar en problemas complejos de forma sencilla y no pensar demasiado en problemas simples.

4. Aprende a gestionar el estrés y el autocontrol en el trabajo. Para afrontar las crisis y los contratiempos es necesario tener una actitud positiva.

5. Progresa un poco cada día, cree en ti mismo, todo es posible.

6. Cultivar la etiqueta de tratar a los demás con una sonrisa, establecer la conciencia de no rendirse nunca, decidirse a cortar la salida y deshacerse de los malentendidos nerviosos.

Resumen: El secreto del éxito está en la acción. Hacer las cosas es más importante que cualquier otra cosa. Sólo perseverando se puede vencer al enemigo de la acción: la procrastinación.

#新Experiencia de capacitación en orientación para empleados (Parte seleccionada 3)#

Por casualidad, me uní a la gran familia de ____ después de graduarme. Para que podamos comprender mejor la empresa, adaptarnos a la empresa e integrarnos en la empresa más rápidamente, el gerente Guo nos brindó una capacitación introductoria de medio día para nuevos empleados.

El contenido de la formación incluye principalmente tres aspectos: perfil de la empresa, cultura de la empresa y código de conducta de los empleados.

Durante el proceso de capacitación, el Gerente Guo nos hizo dos preguntas: primero, por qué trabajamos; segundo, qué obtenemos de nuestro trabajo.

A través de esta formación, me sentí profundamente. Resumí la experiencia de esta formación en "seis más". "Seis más" significa ver más, preguntar más, pensar más, aprender más, comunicar más y resumir más.

Mirar más significa prestar más atención a cómo los predecesores hicieron su trabajo. Aunque el método de trabajo de un veterano es completamente diferente al de un novato, aunque el método de trabajo de cada uno tiene su propio estilo, los mayores pueden completar el trabajo de manera más fácil y eficiente y los líderes están más satisfechos. el suyo. Un resumen de años de experiencia laboral, tienen puntos brillantes que nosotros no tenemos, por lo que mirar más puede ayudarnos a aprender más.

Preguntar más es mejorar la capacidad de trabajar. Como nuevo empleado, debe exponer las dificultades y lagunas que encuentra en el trabajo y buscar soluciones. Después de pedir consejo a personas mayores con experiencia, definitivamente lo obtendrá si no le gusta preguntar o hablar. difícil. Esto es lo que los nuevos empleados deben entender.

Pensar más significa ser bueno pensando en el trabajo. Este problema se extenderá a un aspecto y lo ampliará para resolver múltiples problemas. La capacidad de trabajo mejorará enormemente. Por lo tanto, use más su cerebro para expandir cada nuevo problema que encuentre y resuélvalo uno por uno, tendrá el efecto de obtener el doble de resultado con la mitad del esfuerzo en el trabajo. p>Aprende más y aprende nuevos conocimientos para enriquecerte después del trabajo. Aprender no es solo el trabajo de un estudiante, sino también la vida de una persona. La cirugía tiene una especialización y los objetivos de aprendizaje en el trabajo son más claros a partir del trabajo, a través de la lectura. y formación, puedo acumular conocimientos profesionales relacionados con el trabajo, hacer que el aprendizaje sea realmente útil y utilizar los conocimientos adquiridos al servicio del trabajo.

Comunicarme más es un puente para obtener información. cierta información a través de la comunicación con empleados antiguos, como la situación específica de la empresa, la situación de los empleados de la empresa, etc., y comunicarse con empleados de otros departamentos. También puede conocer información que su departamento desconoce. a veces puede ser útil para su trabajo

Haga un registro detallado de su trabajo durante un período de tiempo durante el fin de semana o al final del mes. Qué trabajo se realizó, cómo se completó el trabajo, si lo hicimos. dificultades encontradas durante el trabajo, cómo resolver los problemas, etc. A través de este método, podemos resumir la experiencia y los atajos de realizar trabajos similares, y así podemos mejorar nuestro trabajo. #Capacitación de inducción para nuevos empleados (seleccionados 4)#

La capacitación de inducción de una semana ha finalizado y me siento muy realizada y satisfecha en esta capacitación. He aprendido muchos conocimientos y crecido mucho. Sé que debería estar motivado en este momento y quiero hacer mi trabajo a continuación, acelerar el ritmo, hacer un gran cambio en mis habilidades y estar siempre en un estado de trabajo motivado y direccional. de usted mismo.Creo que esto es lo que debería poder lograr buenos resultados. También creo que puedo continuar manteniendo la actitud laboral de la capacitación en el trabajo en esta etapa. Trabajo y comprensión del trabajo. También espero poder trabajar en la siguiente etapa. También espero poder trabajar en la siguiente etapa. Puedo estar en la siguiente etapa de trabajo. También espero poder manejar bien mis propios asuntos en la siguiente etapa de trabajo, tener un buen ambiente de trabajo y tener un buen ambiente de trabajo. Al mismo tiempo, también obtuve algunos nuevos avances de la capacitación inicial de esta semana.

En primer lugar, aprendí mucho en esta capacitación. Es necesario conocer la cultura de la empresa y comprender el sistema de nuestra empresa. Empezar a trabajar en un nuevo entorno requiere tiempo para adaptarme. En esta capacitación, le he estado recordando cuidadosamente al maestro de capacitación sobre la cultura de nuestra empresa. ¿Qué debemos hacer en el siguiente paso de nuestro trabajo? ¿Qué necesitamos hacer en el próximo trabajo? ¿Qué tipo de mentalidad y espíritu de trabajo necesitamos cultivar? Hay algunos hábitos que deben mantenerse y hay algunos malos hábitos que debo corregir. Estas son algunas cosas básicas, pero necesito entender que estoy seguro de que puedo aprenderlas bien. Ambiente y buen estado. Es muy importante para mí afrontar la próxima vida y aprender. Siempre estoy seguro de que no puedo hacer bien mi trabajo. Todavía me di demasiado tiempo y también me di demasiadas oportunidades. Sé que todavía tengo algunas cosas que corregir, pase lo que pase, habrá algunos problemas con estos. problemas, podemos manejar mejor los asuntos relevantes. En el trabajo también sé que todavía tengo algunas cosas que corregir en este sentido. No creo que pueda relajarme en la siguiente etapa laboral. Seguiré exigiéndome estrictamente, mostrando una personalidad perfecta con todos y mostrándome. la empresa Mis propias ventajas me permiten crecer más y que todos vean mi progreso. Esto es lo que necesito hacer.

La capacitación inicial de una semana me expuso a muchos conocimientos. Había muchas cosas a las que nunca había estado expuesto antes, nunca había oído hablar de ellas en Shenzhen, pero cuando vine aquí para capacitarme. Estuve expuesto a ellos. Esto ha fortalecido mi nivel de conocimientos, ha ampliado mis horizontes y ha ampliado algunos de mis conocimientos. ¡Esto es algo muy importante y espero poder seguir trabajando duro! A continuación, controlaré estrictamente la situación. También espero que en la próxima etapa de mi trabajo no esté a la altura de la mentalidad de Go Zhou Zhou, que es tan dedicado a mí mismo, es decir, en mi propio trabajo, si. Estoy triste, no aprendas de los demás, no vayas a imitar a los demás, debes desarrollar tu propia actitud correcta en el trabajo y tener tu propio concepto de vida. Sólo así llegarás más lejos y con mayor fluidez en tu próximo trabajo. Suave, este es un requisito que siempre he tenido para mí y también es un principio para mí. Creo que habrá algo que valga la pena explorar. Al igual que ahora, aunque es una capacitación simple en el trabajo, todavía lo estoy. haciéndolo con el corazón. En cuanto a este asunto, en la siguiente etapa de trabajo, trabajaré más duro para mostrarme.

#新Experiencia de capacitación en orientación para empleados (parte seleccionada 5)#

Para ayudarnos a los nuevos empleados a adaptarse al entorno y al trabajo de la empresa lo antes posible, la empresa abrió especialmente un curso para nosotros Sobre el curso de formación, el primer pensamiento que me vino a la mente fue el mismo que cuando estaba en la escuela, de repente recibí un aviso de que la clase del próximo martes se cancelaría porque el profesor estaba participando en la formación. El primer pensamiento que me vino a la mente fue cuando estaba en la escuela y de repente recibí un aviso diciendo que las clases del lunes al martes de la próxima semana se cancelarían porque los profesores tenían que asistir a capacitaciones. Pero después de participar en la capacitación, volví a pensar en ello, ¡ay, era inmaduro! Pensándolo bien, ya tengo veintitrés años y llevo más de tres meses trabajando de la escuela al trabajo, pero todavía soy muy vago. Pensándolo bien, los hábitos que desarrollé en la universidad y los buenos recuerdos que dejó la universidad se han trasladado al lugar de trabajo. Entonces recordé algo que dijo el instructor en la clase de capacitación. No recuerdo la oración original, pero significa: "La gente necesita instalar un inodoro con cisterna en su cerebro para eliminar la suciedad acumulada en su cerebro dentro de un cierto período de tiempo". tiempo." cosas para que puedas concentrarte en lo que quieres hacer." Cuando escuchamos por primera vez sobre capacitación, todos pensarían en una cosa, es decir, marketing, e imaginarían que la empresa invitaría a un profesor con las profundas habilidades de lavado de cerebro de un maestro en marketing para inculcarnos algo. Pero la realidad es que con las profundas habilidades del maestro, entendemos una verdad: realmente es necesario instalar el retrete en nuestro cerebro, y el lavado de cerebro realmente no es algo malo. Si tu mente está llena de cosas desordenadas, y mucho menos de trabajar bien, incluso la supervivencia será un problema.

Lo anterior es una comprensión preliminar de la capacitación. A continuación, resumiré mi experiencia de aprendizaje de dos días. La capacitación se desarrolló según lo previsto, iniciando con un discurso del líder del Departamento de Recursos Humanos. Luego comenzó la formación. Después de que el profesor se presentara de forma única, surgieron los temas principales de la formación: "¿Para quién trabajo?" y "Ser dueño de su propio puesto". Ambos temas están especialmente diseñados para aquellos de nosotros, novatos, que hemos traído buenos recuerdos de la universidad y malos hábitos con los que trabajar.

"La formación es el mayor beneficio que una empresa puede ofrecer a sus empleados." Esta es la primera frase que más me conmovió. Es cierto que algunas cosas en el trabajo no se pueden ajustar. La empresa invita especialmente a profesionales a capacitar a los empleados. Durante la capacitación, los empleados pueden ajustarse y mejorarse y experimentar la "experiencia de la clase de capacitación introductoria para nuevos empleados". Al final, los propios empleados obtienen beneficios, lo que equivale a obtener beneficios de la empresa, y la empresa también se beneficia de la mejora de los empleados. Todos están felices de ver el efecto beneficioso para todos; de lo contrario, la empresa no gastaría mucho. de dinero para contratar profesores que proporcionen personal capacitado.

"Módete según las necesidades de los demás" es la segunda frase, que me conmovió mucho. Todavía me queda un largo camino por recorrer para llegar al estado expresado en esta frase, pero esta frase me ha marcado una meta preliminar. Como recién llegado que acaba de ingresar a la empresa, hay muchas respuestas sobre cómo sobrevivir en esta sociedad altamente competitiva, pero para nosotros, cuando tenga algo que hacer y no pueda venir a trabajar, deje que sus colegas y líderes sientan que las cosas van bien. Particularmente fluido, y menos Si ha hecho algo que no puede hacer, se considerará un pequeño logro en este momento. El primer paso en su trabajo ha sido un paso sólido y ya ha establecido un pequeño punto de apoyo en la capital. .

"No tengas miedo de las dificultades. Durarán unos años, pero ten miedo de las dificultades y durarán toda la vida". Esta es la tercera frase que me conmovió profundamente. Por razones familiares, en primer lugar, no tengo miedo de las dificultades, especialmente cuando acabo de llegar a trabajar, quiero ganarme mi propio desempeño soportando más dificultades. Sin embargo, por razones familiares, me preocupa que las haya. No hay dulzura después del sufrimiento, así que a veces simplemente evalúas deliberadamente las dificultades que soportas. Por eso, a veces evaluamos deliberadamente las consecuencias del sufrimiento y evitamos el sufrimiento. Este tipo de sombra psicológica siempre ha existido en lo más profundo de mi alma. Creo que la frase "Si no tienes miedo a las dificultades, sufrirás durante unos años; si tienes miedo a las dificultades, sufrirás toda la vida". "Esta frase será un gran problema al que me enfrentaré en mi trabajo y en mi vida futura. Trabajaré duro para superar este problema.

"Me emocioné cuando lo escuché, me sorprendí cuando me alejé y me quedé inmóvil cuando regresé". Esta es la cuarta frase que me conmovió profundamente. He leído estas palabras cientos de veces en libros y las he oído decir cientos de veces a otras personas, pero en mi experiencia, menos de una entre mil se ha convertido en mi propia voz. De hecho, a veces son las pequeñas cosas las que hacen a un héroe, y la clave es que lo hicieron. Tal vez dirás: He hecho estas cosas, pero no te convertiste en un héroe porque no las hiciste. Entonces, la próxima vez en tu vida, decídete a hacer estas llamadas cosas pequeñas como cosas grandes y ve si algún día me convertiré en un héroe.

Los puntos anteriores son muy útiles para mí y las conferencias del profesor también son muy vívidas. Además de estas expresiones escritas, también se utilizan ejemplos, videos y juegos para permitirnos aprender más sobre la vida y la vida. en un ambiente relajado. Orientación sobre ideales.

Ha pasado casi un año desde que firmé el contrato. En el entorno actual donde los graduados universitarios están casi desempleados, tengo mucha suerte de poder trabajar para una empresa envidiada por tanta gente. Tengo demasiada gente a quien agradecer. Pero la mejor manera de expresar mi gratitud no es ser inteligente, sino trabajar duro con tranquilidad. Creo que esta es la mejor manera de expresar mi gratitud a cualquiera.

El entrenamiento ha terminado, pero nuestro viaje de vida tiene un nuevo viaje a partir de ahora. Utilice las pocas palabras aprendidas durante el entrenamiento para guiarnos en el próximo viaje. Primero debemos establecer metas de vida y luego. Debemos tener creencias firmes, seguir el camino del beneficio de los demás y de nosotros mismos y mantener la flexibilidad de la vida en todo momento.

Finalmente, me gustaría agradecer a la empresa por brindarnos este cielo donde podemos volar libremente, y agradecer a los líderes de la empresa por prestarnos atención y guiarnos para volar en la dirección ideal. Nosotros también extenderemos nuestras alas lo antes posible y comenzaremos a extender nuestros sueños en este cielo.

##