¿Qué canal de contratación es mejor?
Reclutamiento del mercado de talentos: puede comunicarse directamente con los solicitantes de empleo, filtrar los talentos inadecuados y ahorrarse la necesidad de leer tantos currículums durante la selección, se le notificará sobre las entrevistas. La desventaja es que las empresas de contratación están demasiado ocupadas, especialmente RR.HH., y muchos solicitantes de empleo ahora no están dispuestos a salir a buscar trabajo;
Sitios web de contratación: las empresas solo necesitan publicar información de contratación en línea, pero demasiada en línea; los currículums requieren que RR.HH. los envíe primero. Examinar y examinar cada copia prácticamente aumenta la carga para RR.HH.;
Ferias de empleo en línea en el sitio: las empresas pueden permanecer en diferentes lugares de contratación y reclutar talentos de diferentes regiones. realizar seminarios y entrevistas en línea con Los candidatos pueden chatear en privado y realizar entrevistas en video, lo que elimina la carga de buscar demasiados currículums. La única desventaja es que este es un nuevo canal de contratación y es posible que algunas personas no lo utilicen;
Además, en algunos foros se publican ofertas de trabajo. La información es gratuita, pero mucha gente no lo cree.
En definitiva, las empresas deben tener cuidado a la hora de contratar y decidir qué canales utilizar para solicitar empleo. Por supuesto, también se pueden utilizar varios canales juntos.