¿Qué canal de contratación es mejor?

No podemos decir que los canales de contratación sean buenos, depende principalmente de qué tipo de talentos contrate la empresa. Cada canal de contratación tiene sus propias ventajas.

Reclutamiento del mercado de talentos: puede comunicarse directamente con los solicitantes de empleo, filtrar los talentos inadecuados y ahorrarse la necesidad de leer tantos currículums durante la selección, se le notificará sobre las entrevistas. La desventaja es que las empresas de contratación están demasiado ocupadas, especialmente RR.HH., y muchos solicitantes de empleo ahora no están dispuestos a salir a buscar trabajo;

Sitios web de contratación: las empresas solo necesitan publicar información de contratación en línea, pero demasiada en línea; los currículums requieren que RR.HH. los envíe primero. Examinar y examinar cada copia prácticamente aumenta la carga para RR.HH.;

Ferias de empleo en línea en el sitio: las empresas pueden permanecer en diferentes lugares de contratación y reclutar talentos de diferentes regiones. realizar seminarios y entrevistas en línea con Los candidatos pueden chatear en privado y realizar entrevistas en video, lo que elimina la carga de buscar demasiados currículums. La única desventaja es que este es un nuevo canal de contratación y es posible que algunas personas no lo utilicen;

Además, en algunos foros se publican ofertas de trabajo. La información es gratuita, pero mucha gente no lo cree.

En definitiva, las empresas deben tener cuidado a la hora de contratar y decidir qué canales utilizar para solicitar empleo. Por supuesto, también se pueden utilizar varios canales juntos.