¿Por qué es tan difícil contratar empleados de entrada de datos bancarios? No hay muchos solicitantes. Gente triste, por favor ayudenme, ¡gracias!

La naturaleza de este trabajo se repite todos los días, muy aburrido, solitario e indefenso, muy aburrido, una gran cantidad de datos, muy duro y agotador, mareado, dolor de cintura y cuello hinchado, sin errores, gran responsabilidad, gran presión mental, pesado; carga mental; es simple. El trabajo es de bajos salarios, de alta intensidad y pesado. Especialmente en Kunshan, Jiangsu o Zhabei, Shanghai es una zona económicamente desarrollada y Shanghai es el centro financiero de China. El salario básico es de sólo 13.000, lo que es demasiado bajo. Significa que el rendimiento y las bonificaciones no son necesariamente seguros, pero lo son. sigue siendo el doble del subsidio de subsistencia. Ni los locales ni los inmigrantes están dispuestos a trabajar, por lo que sólo pueden reservarse para los trabajadores inmigrantes.

Datos ampliados:

1 Contratación presencial

Este es el método más directo y el más utilizado por muchas empresas. En muchos lugares se celebran ferias de empleo. Todos estos lugares son buenas opciones. También puede reunirse con el entrevistador para determinar si es apto para el puesto de la empresa. Sin embargo, el inconveniente es que lleva mucho tiempo y requiere que alguien lo observe.

2. Reclutamiento en línea

Existen muchos sitios web de reclutamiento profesional, como 58, Jiji.com, Zhaopin Recruitment, etc. Este método es relativamente más fácil y lleva menos tiempo. Hay que decir que básicamente muchas empresas han adoptado este enfoque.

3 Contratación publicitaria

Algunas empresas optarán por reclutar talentos de la sociedad a través de publicidad. Colocar anuncios de contratación en la televisión o publicar directamente avisos de contratación también son buenas opciones.

4Presentación interna

La presentación interna se refiere a la presentación realizada por personal interno, y la empresa pagará tarifas de presentación a estos presentadores. La mayoría de estos empleados son relativamente confiables porque son presentados por personas internas, por lo que su trabajo será más práctico. Este método de reclutamiento tiene una tasa de éxito relativamente alta.

5 empresas de cazatalentos

En términos generales, para puestos de nivel relativamente alto, las empresas optarán por encontrar personas de empresas de cazatalentos, porque esas personas tienen relativamente experiencia y habilidades sobresalientes. es adecuado para encontrar altos ejecutivos y otro personal.

6 Reclutamiento en campus

El reclutamiento en campus es adecuado para empresas que necesitan inyectar sangre fresca. Los estudiantes universitarios son un grupo de jóvenes que se graduaron e ingresaron a la sociedad. Este método tiene una alta tasa de éxito, pero al fin y al cabo, los estudiantes universitarios no tienen experiencia y necesitan ponerse en contacto con empresas.