¿A qué debo prestar atención cuando trabajo durante el verano? Recientemente, un graduado de secundaria expuso en línea que las empresas no pagaban salarios porque las horas de trabajo eran demasiado cortas. Pero después de leer los registros de chat entre estudiantes y gerentes, los comentarios de los internautas apoyaron unánimemente el negocio. ¿Qué está sucediendo? Se acercan las vacaciones de verano, ¿a qué deben prestar atención los estudiantes cuando realizan trabajos de verano? Los periodistas investigaron. Si se marcha temporalmente, su paquete salarial no se ajustará a las normas de gestión de la empresa. El graduado de la escuela secundaria trabaja en un restaurante de estofados en Xizi International. Según los registros de conversación entre él y el gerente del restaurante de ollas calientes, trabajó durante 7 días. También se puede ver en la frase "Planeo venir hoy a liquidar el salario de la semana anterior" en el registro del chat que la solicitud del estudiante era recibir su salario el día de su partida, pero el gerente se negó. El gerente dijo que los salarios no se pagarían hasta el día 20, "porque las horas de trabajo son demasiado cortas, por lo que no puedo pagarlos". Al parecer, el estudiante que publicó el mensaje no entendió lo que quería decir el gerente. ¿Cuál es la situación específica? El periodista también encontró a la Sra. Zhang, la persona a cargo del restaurante de ollas calientes. La Sra. Zhang dijo que no es que a los estudiantes no se les pague, sino que las regulaciones de gestión financiera de la empresa exigen que el salario del último mes se pague el día 20 de cada mes. La renuncia temporal requiere el pago inmediato del salario, lo que es incompatible con las normas de gestión de la empresa. Los internautas también respondieron en apoyo a la tienda. El internauta "Heroes 001" dijo: "¡Creo que el gerente de la tienda tiene razón! Tienes que saludar con unos días de anticipación cuando te vayas, de lo contrario, ¿qué piensas de la otra persona? En cuanto a pagar el salario según el proceso, eso es imprescindible. Los estudiantes aún no lo han seguido. No tengo la experiencia para entender las cosas cuando entro en la sociedad, pero como joven con conocimientos, debo saber cómo ponerme en el lugar de otras personas. Espero que esto te ayude. progresar”. Empresario: Un trabajo de verano voluntarioso incomoda a la gente. Cada vez que llegan las vacaciones de verano, muchas empresas contratan trabajadores de verano y algunas incluso publican avisos de contratación antes del examen de ingreso a la universidad. Para las empresas, los trabajos de verano son flexibles y de bajo costo, y se puede decir que los estudiantes jóvenes, guapos y trabajadores son de "alta calidad y bajo precio". La dueña de una tienda de ropa dijo a los periodistas que a menudo contrata trabajadores de verano. "Los jóvenes tienen mentes flexibles y manos y pies rápidos, y pueden utilizarlos inmediatamente. Sin embargo, los trabajos de verano voluntariosos también causan dolores de cabeza a las empresas". La Sra. Zhang, de un restaurante de estofados, dijo que antes se había topado con muchos trabajadores de verano descarriados. "Dentro de uno o dos días dejaré de trabajar y me iré sin saludar." Los trabajadores de verano que no se han adaptado al cambio de estatus y no tienen un fuerte sentido de servicio tampoco son bien recibidos por las empresas. El periodista vio esta escena mientras comía en un restaurante Bullfrog: un cliente estudiaba cómo abrir el cubo de arroz del restaurante, mientras los trabajadores de verano se quedaban a un lado y observaban, sin intención de ayudar. Un antiguo empleado subió las escaleras, lo vio y rápidamente sirvió la comida a los clientes. Más tarde, los antiguos empleados dijeron muchas cosas sobre las vacaciones de verano: "¿De qué sirve contratar gente? El trabajo no es activo en absoluto. Trabajo de verano para estudiantes: el trabajo de verano voluntario que no está protegido por la legislación laboral actual da a las empresas una ventaja". dolor de cabeza, pero algunos negocios sin escrúpulos también causan problemas Los estudiantes emprendieron un difícil camino para defender sus derechos. Veamos un caso real. 2065438 + En julio de 2004, Hu y otros 25 estudiantes universitarios fueron presentados para trabajar en una empresa de electrodomésticos en nuestro condado. Las dos partes no firmaron un acuerdo laboral por escrito. Más tarde, surgió una disputa debido a atrasos salariales. Hu y otros solicitaron arbitraje al Comité de Arbitraje de Disputas Laborales del condado. Sin embargo, debido a que Hu y otros eran estudiantes, se dictaminó que la decisión no era aceptada. 2065438+En julio de 2005, Hu y otros 13 estudiantes presentaron una demanda en el tribunal del condado para recuperar la remuneración laboral. Una vez que el tribunal acepta el caso de conformidad con la ley, organiza la mediación entre las dos partes y finalmente llega a un acuerdo. La empresa de electrodomésticos pagó al demandante un salario de 300 yuanes por persona y realizó el pago en el acto. El periodista visitó varias empresas que contratan trabajadores de verano y descubrió que cuando utilizan el horario laboral de verano, generalmente sólo acuerdan por adelantado el contenido del trabajo, el tiempo y los salarios, sin firmar un contrato o acuerdo laboral. Entonces, ¿cómo deberían los estudiantes proteger sus derechos cuando se encuentran con salarios atrasados o insuficientes? Según el responsable del Departamento de Supervisión del Trabajo y la Seguridad Social del condado, la legislación laboral no incluye a los estudiantes que trabajan en verano como objetos protegidos. Cuando se infringen los derechos e intereses de los trabajadores durante las vacaciones estudiantiles de verano, el departamento de supervisión laboral y de seguridad social sólo puede coordinar. El responsable sugirió que los estudiantes que optan por trabajos de verano deberían primero tomar conciencia de la protección de sus derechos. Cuando busque un trabajo de verano, asegúrese de firmar un acuerdo por escrito con el empleador. Ambas partes deben acordar las horas y plazos de trabajo, el contenido del trabajo, la remuneración laboral y los métodos de pago, la compensación por accidentes laborales, las condiciones laborales, etc. Un contrato firmado entre un estudiante y un empleador puede estar protegido por la ley contractual, y el estudiante puede exigir al empleador que cumpla el contrato. En segundo lugar, los estudiantes también deben cumplir con las normas y reglamentos básicos de la empresa. Si surge una disputa, puede buscar la ayuda adecuada del departamento de trabajo y seguridad social y solicitar una mediación. Si sufre una infracción y la mediación no es válida, debe presentar una demanda directamente ante el tribunal de acuerdo con los principios generales del derecho civil para salvaguardar sus derechos e intereses legítimos. Los estudiantes también deben prestar atención a estas cuestiones, además de salvaguardar sus derechos, también deben protegerse contra diversas estafas a tiempo parcial.
La policía recuerda a los estudiantes que buscan trabajos a tiempo parcial en línea que no confíen ciegamente en la información en línea. Los trabajos a tiempo parcial con salarios elevados y rentabilidad elevada, pero sin contenido técnico, suelen ser una estafa. Al mismo tiempo, el empleador debe negarse a confiscar los documentos de identidad de los residentes y pagar bienes por diversas razones. Para proteger eficazmente sus derechos en el futuro, cuando los estudiantes estén trabajando, si la empresa no está dispuesta a firmar un acuerdo debido a contratación temporal u otras razones, deben prestar atención a conservar todas las pruebas de la relación laboral con el empleador, tales como como recibos de sueldo, uniformes de trabajo, registros de entrada, fotografías de trabajo, etc. , una vez que ocurre una disputa, hay evidencia para proteger los derechos. Además, lo mejor es que los estudiantes salgan a trabajar juntos e informen a sus padres, familiares y amigos del lugar de trabajo. Si el trabajo es peligroso, depende de si el empleador ha contratado un seguro contra accidentes.