Salario del empacador de comida para llevar de Xinghuo Catering
Y este triple se calcula en base al salario diario, que es tu salario mensual dividido por el número de días que trabajas. El tres veces se calcula en base a tu salario básico, y todo lo demás se puede contar. como beneficios.
El "salario" en la legislación laboral se refiere a los salarios estipulados por la Oficina Nacional de Estadísticas que se enumeran a continuación. Se trata de una amplia gama de salarios, que pueden denominarse salarios pero son los salarios pactados en el ámbito laboral; contrato No puede equipararse al salario mencionado anteriormente. Los salarios acordados en el contrato laboral son acordados por ambas partes y pueden ser salarios antes de impuestos o después de impuestos. Al mismo tiempo, también se puede acordar la forma de composición salarial, que no necesariamente incluye todas las partes del salario total.
El Consejo Estatal de Estadística dispone de un reglamento.
Artículo 4 El salario total consta de las siguientes seis partes:
(1) Salario por hora
(2) Salario por pieza
<; p >(3) Bonificaciones;(4) Asignaciones y subsidios;
(5) Salarios por horas extras;
(6) Salarios pagados en circunstancias especiales.
La base salarial no es sólo el salario base, sino también el salario total. De existir algún cambio en lo anterior, será la base salarial promedio de los 12 meses anteriores, dividida por 21,75 para determinar el salario promedio diario.
Los salarios por horas extras mencionados en los días festivos nacionales se pagarán a 300 RMB. Si el contrato de trabajo estipula que se calculará el salario base, se calculará el salario base. Si no hay acuerdo, el salario se calculará en base al salario del empleado, que es el salario total de un mes.