Debido a que recientemente no hay negocios, la empresa se ve obligada a tomarse medio mes de vacaciones. ¿Qué debo hacer? No cobramos los días festivos, estamos en la restauración.

Lamento tu situación. Como empresa de catering, unas vacaciones de medio mes definitivamente afectarán el negocio de la empresa. Sin embargo, también debe comprender que la empresa toma tales medidas en este caso para proteger la salud y la seguridad de sus empleados.

En primer lugar, puedes aceptar esta realidad e intentar idear algunas contramedidas para mejorar la situación. Por ejemplo, durante las vacaciones, puede considerar organizar algunas actividades promocionales para atraer más clientes; puede utilizar la promoción en línea para aumentar la atención al cliente, etc.

Además, considere asociarse con una organización benéfica local para donar alimentos adicionales a quienes los necesitan. Por un lado, esto puede reducir el inventario; por otro, también puede generar buena voluntad y beneficiar a más personas.

Finalmente, por supuesto, no podemos olvidarnos de brindar a los empleados cierta seguridad y apoyo social, como tomar medidas de compensación razonables para ayudarlos a pasar las vacaciones.

En general, lo que hay que hacer es buscar activamente oportunidades, encontrar soluciones adecuadas para la empresa, revertir la situación de dificultades económicas y permitir que la empresa y los empleados obtengan mayores beneficios.

Espero adoptar