¿Cómo redactar una información atractiva sobre un trabajo a tiempo parcial?

Los solicitantes de empleo de hoy, especialmente los nacidos en la década de 1990, tienen un fuerte sentido de propiedad. No les gusta acudir a empresas bien definidas, por lo que tratan cada contratación como una búsqueda de socios con ideas afines, en lugar de empleados superiores y subordinados.

2. El título debe ser conciso y llamativo.

El título de contratación debe ser conciso y llamativo para atraer personas.

Principios para la publicación de información de contratación a tiempo parcial:

1. Cuanto más amplio sea el alcance de la información sobre contratación, más personas recibirán la información y cuantas más personas postulen, mayores serán las opciones que tendrán las empresas para contratar empleados.

2. El principio de oportunidad. Si es posible, la información de contratación debe divulgarse al mundo exterior lo antes posible. Esto ayudará a acortar el proceso de contratación y ayudará a que más personas obtengan la información de contratación, aumentando así el número de solicitantes.

3. Principio de jerarquía. Las personas que la empresa quiere contratar son personas de un determinado nivel de la sociedad, y la empresa necesita divulgar información de contratación a personas de un nivel específico en función de las características del puesto.