Características del modelo de contratación de recursos humanos de Singapur

1. Planificar las actividades de contratación, incluida la determinación de objetivos de contratación, la formulación de planes de contratación, la determinación de canales de contratación, la formulación de procesos de contratación, etc.

2. Seleccionar currículums y entrevistas, que es una de las características clave de la contratación de recursos humanos.

3. Innovar los canales de contratación, incluidas las redes sociales, foros profesionales, asociaciones industriales, etc. , atrayendo talentos destacados con mayor precisión.