Pros y contras del período de prueba de 90 días en Nueva Zelanda

Búsqueda basada en información relevante: Los pros superan a los contras.

1. Se garantizan pausas para el descanso y las comidas, no existe amenaza de deducciones fiscales cuando realizan trabajos industriales de bajo nivel y, en el caso de los nuevos empleados, tienen derecho a las mismas condiciones que el resto de empleados. en el convenio colectivo. En el caso de los empleados vulnerables, los salarios y las condiciones laborales están garantizados después de cambiar de empleador.

2. El período de prueba de 90 días para nuevos empleados se limitará a empresas con menos de 20 empleados. Todos los demás empleadores aún pueden utilizar el período de prueba, pero a diferencia del período de prueba de 90 días, no permite el despido injustificado.

3. Esto hará que más líderes elijan con más cuidado a sus empleados. Pero los pros superan a los contras.