¿Cómo redactar una descripción del puesto de asistente de contratación?

Responsabilidades:

1. De acuerdo con las necesidades de reclutamiento del cliente (o acuerdo contractual), completar el trabajo de reclutamiento entregado, incluida la publicación de información de reclutamiento, la selección de currículums adecuados. Concertar entrevistas, etc.

2. Elegir los canales de contratación adecuados, comprender los costos de contratación y mantener periódicamente la interfaz de contratación;

3. Recopilar datos relevantes de cada canal de contratación y enviar informes estadísticos a tiempo; p>

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4. Ampliar continuamente nuevos canales de contratación en función de las características de los puestos de contratación requeridos, evaluar periódicamente los canales de contratación y los proveedores existentes y realizar los ajustes correspondientes;

5. los datos de la base de datos de talentos de la empresa, y mantener y actualizar periódicamente los datos para garantizar la puntualidad de los datos;

6. Presentar resúmenes de trabajo a tiempo y hacer sugerencias razonables para los problemas encontrados en el trabajo de contratación;

7. Completar diversas tareas asignadas por los superiores a tiempo y con precisión.

Cualificaciones:

1. Especialidades en recursos humanos, inglés, gestión, etc. , título universitario o superior;

2. Se prefieren los solicitantes con 1 año de experiencia laboral relevante y aquellos con Certificado de Inglés IV;

3. ;

4. Buena conciencia de servicio y capacidad de trabajo en equipo;

5.

Descripción del puesto de asistente de reclutamiento de nivel 2

Responsabilidades:

1. Ayudar a los consultores a recopilar información de los clientes en las industrias objetivo, analizar y estudiar las necesidades de los clientes y brindarles servicios. con servicios valiosos;

2. Encontrar candidatos adecuados para el puesto según el puesto proporcionado por el cliente;

3. Ayudar al consultor a contactar al candidato y concertar entrevistas para el candidato. ;

4. Ayudar a los consultores a completar los indicadores de desempeño e implementar de manera efectiva los acuerdos de trabajo de los consultores;

5. Completar los informes relevantes de los candidatos según sea necesario.

Requisitos:

1. Título universitario o superior;

2. Se prefieren estudios en recursos humanos y marketing. Gran capacidad, fuerte sentido de responsabilidad y gran capacidad para soportar la presión;

4. Pensamiento rápido, amplia comunicación interpersonal y buenas habilidades de comunicación.

Descripción del puesto de Asistente de Reclutamiento 3

1. Responsable de redactar anuncios de reclutamiento, mantenerse al tanto de las últimas tendencias del mercado en los canales de reclutamiento y realizar inmediatamente nuevos planes y mejoras en los canales de reclutamiento actuales. en uso;

2. Explorar activamente diferentes canales de contratación y canales de promoción; garantizar las necesidades de empleo de varios departamentos de la empresa;

3. ferias de empleo;

4. Capaz de aceptar el reclutamiento externo organizado por los superiores;

5. Responsable de manejar los procedimientos de incorporación y renuncia de los empleados; Basado en estadísticas y análisis de datos de reclutamiento semanales y mensuales;

7. Completar seriamente otras tareas asignadas por los superiores.