Cartel de la feria de empleo de primavera: 5 plantillas para la carta de invitación al campus de 2023
Me gustaría compartir con ustedes mis opiniones y pensamientos personales sobre este tema. Espero que lo que comparto sea útil para usted y que también le guste.
Hola, como creador en el campo del diseño, déjame compartir contigo mi opinión sobre este tema.
Pensamiento creativo
Los elementos básicos de un cartel son: material de imagen, redacción, tono y diseño de fuente. Con base en estos elementos, podemos desglosar el proceso de producción de carteles del campus.
1. En primer lugar, determinamos el tono promocional del cartel.
Dependiendo de las diferentes temáticas del evento, procuramos que el tono de los carteles también fuera diferente. Por ejemplo, para carteles con temática de clubes de lectura elegiremos un tono literario y fresco; para carteles de contratación de clubes de guitarra, habrá instrumentos musicales, notas musicales y otros materiales para ferias de empleo, tendremos que reflejar el tono de un; sed de talento.
2. Seleccionar materiales de imagen según el tono del cartel.
Tome los carteles de reclutamiento como ejemplo. Primero, determine si el tono del cartel es más formal y puede reflejar la singularidad de los talentos. Hemos seleccionado los siguientes materiales de fondo en Yitu, que se distinguen por colores y tonos de fondo llamativos, que son muy adecuados para el tema de reclutamiento.
3. Redactar un copy en función del tema y el fondo
(Los pasos 2 y 3 no están en estricto orden. No son más que determinar el copy en función del fondo o selección el fondo basado en la copia.)
La copia es la parte que brinda la información más intuitiva a las personas después de la imagen, por lo que la copia debe expresar el tema del cartel de manera precisa, concisa y poderosa, lo cual es comúnmente conocido como simple y tosco.
4. Diseño de fuente y combinación de colores
El color principal de este cartel de reclutamiento es el contraste de rojo y azul, por lo que elegimos una fuente formal en negrita, y el color de la fuente también lo es. rojo y azul.
La elección de la fuente también afectará el estilo de diseño general. Elija las fuentes apropiadas según el estilo del cartel. Por ejemplo, los estilos de fuente de los dos estilos de carteles siguientes son muy diferentes.
5. Determinar el nivel visual
¿Qué es el nivel visual? Al igual que cuando miran a una chica hermosa, algunas personas están acostumbradas a mirar primero los rasgos faciales, luego la ropa y finalmente la figura. Una jerarquía visual razonable es hacer coincidir los rasgos faciales, la ropa y la figura de la dama, para que las personas puedan apreciar la belleza a su vez.
Proceso visual general: de izquierda a derecha, de arriba a abajo, de grande a pequeño, de cerca a lejos, de cálido a frío, de claro a oscuro, de claro a borroso.
Dejemos en blanco la mitad superior de este cartel de reclutamiento. Podemos poner la información del texto en la parte superior. La información de texto de un cartel de contratación incluye principalmente eslogan, puesto de contratación, condiciones de contratación, información de contacto, etc. Si se trata de un cartel de evento, debe ir acompañado de una descripción de texto para presentar el proceso del evento y el anfitrión. Es necesario ordenar jerárquicamente mucha información según su importancia y es necesario determinar la jerarquía visual. Una clasificación razonable puede permitir a los lectores omitir rápidamente o perder información importante en los carteles y obtener información eficaz en orden jerárquico.
Las respuestas a las preguntas compartidas anteriormente son todas opiniones y sugerencias personales. Espero que las respuestas a las preguntas que compartí puedan ayudar a todos.
Al mismo tiempo espero que te guste lo que comparto. Si tiene una mejor respuesta a esta pregunta, comparta sus comentarios y únase a mí para discutir este tema.
Por fin estoy aquí. Les deseo a todos una vida feliz, buena salud, prosperidad en el hogar y todo, una fortuna cada año y un negocio próspero. ¡Gracias a todos!
Plantilla de invitación al campus 2023 5 Plantilla de invitación al campus 2023 (1)
¡Hola!
Desde su creación en 2002, el Concurso de Danza Callejera Huafu se ha celebrado durante ocho años consecutivos, y su influencia social y popularidad aumentan año tras año. Con el fin de proporcionar un escenario para que los estudiantes universitarios se muestren y disfruten del carnaval navideño, llevaremos a cabo el noveno Concurso de baile callejero Huafu del 24 al 25 de febrero de 20 ××× 65438. Para entonces, muchos entusiastas del baile callejero de Weifang se unirán al equipo. Teniendo en cuenta su influencia en la comunidad educativa de Weifang, le escribo para invitar a su escuela a enviar un equipo para participar.
Los requisitos de inscripción para esta competencia son:
1. Cada escuela enviará de 2 a 3 equipos para participar, y el número de artistas en cada programa no deberá exceder los 10.
La forma de actuación es hip-hop y el contenido debe ser saludable, animado y moderno;
2. Los equipos o concursantes deben traer sus propios disfraces y cinturones de acompañamiento;
3. Todos los concursantes que participen en el concurso de hip-hop deberán entrar. La entrada es gratuita y recibirás un premio conmemorativo. Los tres mejores bailarines de hip-hop fueron seleccionados en la competencia, y el primer premio fue de 3.000 yuanes, el segundo premio fue de 2,0xx yuanes, el tercer premio fue de 1.000 yuanes y también se entregaron varios premios de organizaciones destacadas con ricos premios. .
4. Puntuación in situ y convocatoria del concurso.
5. Este concurso será informado por "Qilu Evening News", "Sina.com" y otros medios. Es una buena oportunidad para que su escuela aumente su visibilidad y amplíe su influencia social. Bienvenido a unirse a este equipo.
6. Las preliminares se llevarán a cabo el 24 de febrero y las finales el 25 de febrero. No hay tarifa de inscripción para esta competencia y no hay límite de edad o género para los concursantes. El plazo de inscripción es el 65438 + 20 de febrero.
7. Lugar de registro: Departamento de Marketing del Parque de Diversiones Huafu
Número de contacto: 87881688788159
Parque de Diversiones Huafu
4 de marzo de 2008
Plantilla de carta de invitación al campus 2023 (Parte 2)
1 Hora de inscripción: 25 de marzo de 20xx de 12:30 a 13:00 (sujeto a cambios, previo aviso).
2. Horario de la feria de empleo: 25 de marzo de 20xx, de 13:15 a 16:00 horas.
Ubicación de registro: No. 501, Qingyuan Ring Road, distrito de Yangpu, dentro del área residencial de la Universidad Deportiva de Shanghai.
3. Tamaño del stand: 200 cm × 100 cm (una mesa y dos sillas por stand); tamaño del cartel del sitio de reclutamiento: 90 cm × 120 cm;
4. Preparar gratis.
5. Información de contacto: Departamento de Desarrollo Empresarial
6. Dirección de correo electrónico:
7. Transporte: en Wujiaochang, puede tomar el autobús número 90 en Hengren. Carretera Bájese del autobús y tome el autobús nº 538, 842, 817, 942, 61 o 75 y bájese en Heishan Road. La línea 8 del metro está en la estación Nenjiang Road y la línea 10 del metro está en la estación Jiangwan Stadium.
Plantilla de carta de invitación al campus 2023 (Parte 3)
Estimado empleador:
¡Hola!
La Escuela Vocacional de Ingeniería de Shijiazhuang está ubicada en Xuefu Road, ciudad de Shijiazhuang, provincia de Hebei, y cuenta con más de 6.000 estudiantes matriculados. Tecnología de aplicación de Internet de las cosas, tecnología de automatización eléctrica, tecnología de inspección y mantenimiento de automóviles, tecnología de ingeniería de construcción, mantenimiento de equipos electromecánicos de aviación, supervisión de ingeniería, diseño industrial, tecnología de aplicaciones informáticas, tecnología multimedia informática, tecnología mecatrónica, tecnología electrónica automotriz, tecnología de redes informáticas, tecnología de comunicación móvil, tecnología de software, contabilidad computarizada, contabilidad y auditoría, contabilidad y contabilidad estadística, costos de ingeniería, tecnología de diseño arquitectónico, tecnología de diseño de interiores, diseño de arte ambiental.
Con el fin de mejorar aún más el empleo de los graduados de 20xx y 20xx, nuestra universidad llevará a cabo una feria de empleo en el campus para graduados de 20xx y 20xx el xx de mayo de 20xx. Invitamos cordialmente a representantes de empresas e instituciones a participar. participar en la feria de empleo. Los asuntos relevantes ahora se notifican de la siguiente manera:
1. Hora de la Feria de Empleo: A partir de las 8:30 am del xx de mayo de 20xx.
2. Ubicación de la feria de empleo: Biblioteca de la Escuela Vocacional de Ingeniería de Shijiazhuang
3. Otros asuntos relacionados:
1. Nuestra escuela organizará un stand para las unidades que participen en esta feria de empleo (cada stand proporcionará 2 mesas y 2 sillas) y proporcionará almuerzo gratis para dos personas.
2. Para publicar información sobre la feria de empleo y organizar stands, se solicita que cada unidad participante envíe el recibo de participación, el perfil de la empresa y el plan de reclutamiento el 8 de mayo de 20xx ##.
Notifique al equipo de asuntos de la conferencia por correo electrónico con anticipación para que los stands puedan reservarse con anticipación y la información de reclutamiento para cada unidad pueda publicarse en los medios relevantes.
3. Para permitir que los graduados comprendan mejor su empresa, prepare los materiales de introducción y los carteles de reclutamiento con anticipación, y podrá venir a la escuela con anticipación para participar en la exposición.
4. Información de contacto para la reunión:
Oficina del Centro de Servicios de Empleo, Oficina de Asuntos Estudiantiles, Escuela Vocacional de Ingeniería de Shijiazhuang.
Dirección: Ninguna. No. X9, Xuefu Road (anteriormente Wuqi Road), ciudad de Shijiazhuang, provincia de Hebei, código postal 050061.
Persona de contacto: Profesor Dong Tel: 031186867779, 180319390xx.
Fax: 031186867782
Correo electrónico:
Sitio web:
Centro de servicios de orientación laboral de Shijiazhuang Engineering Vocational College
10 de abril de 20xx
Recibo de respuesta para las ferias de empleo para graduados 20xx y 20xx de Shijiazhuang Engineering Vocational College.
Plantilla de carta de invitación al campus 2023 (Capítulo 4)
Estimado empleador:
Sinceramente, gracias por su apoyo a largo plazo para el empleo de los graduados de nuestra escuela. ¡Esperamos que nuestros graduados puedan hacer contribuciones positivas al desarrollo profesional de su organización!
Nuestra escuela es la única universidad pública en la provincia de Henan que se establece de forma independiente para el campo de la circulación comercial. Tiene una larga historia y características distintivas. La escuela se centra en gestión y economía, pero también tiene ingeniería, literatura, derecho, arte y otras materias. En la actualidad hay ocho departamentos que incluyen contabilidad, economía y comercio, marketing, secretaría de empresas, administración de empresas, aplicaciones informáticas, diseño artístico y gestión turística. Hay 34 especialidades y direcciones profesionales que incluyen contabilidad, práctica de comercio internacional, marketing, inglés comercial, gestión logística, tecnología de aplicaciones informáticas, tecnología de diseño de interiores y gestión turística. La escuela cuenta con 16.654 estudiantes de tiempo completo de 18 provincias, municipios y regiones autónomas de todo el país. La escuela se adhiere a la ideología rectora de “la educación primero, la calidad primero”, profundiza continuamente la reforma docente y promueve integralmente la educación de calidad. En los últimos años, la escuela ha seguido el ritmo de los tiempos, se ha adaptado activamente a las necesidades sociales, ha otorgado gran importancia a la integración de la teoría con la práctica y ha cultivado una gran cantidad de talentos calificados y de alta calidad, lo que ha sido bien recibido por todos los sectores. vida y empleadores. A lo largo de los años, la tasa de empleo de los graduados de primer nivel ha alcanzado más del 95%, ocupando el primer lugar entre universidades similares en la provincia. Algunas especialidades (como administración hotelera, administración de propiedades, práctica de seguros, marketing, tecnología de diseño de interiores, etc.) tienen grandes requisitos para los graduados Demanda, ) es escasa.
Con el fin de facilitar la "selección bidireccional" entre empleadores y graduados, nuestra escuela celebrará la "Feria de empleo especial para la industria inmobiliaria y logística para los graduados 20xx de la Escuela de Negocios de Henan" el 6 de febrero. , 20xx. Invitamos sinceramente a su empresa a reclutar talentos en la reunión. Los arreglos específicos son los siguientes:
1 Hora de registro:
65438+ 8:00-8:30 am el 6 de febrero.
2. Lugar de inscripción:
Sala de Auditorio
3. Hora de reunión:
6 de febrero por la mañana 65438+8:30 -17 :00 pm.
Cuatro. Notas para la participación:
1. Venga a registrarse con una carta de presentación de la empresa o una copia de los certificados y licencias comerciales pertinentes. Cada stand está limitado a dos representantes; se recomienda que los expositores traigan sus propios materiales de exhibición, y el tamaño no debe exceder los 70cm × 100cm.
2 Envíe por fax o correo electrónico el recibo de participación, una copia de la licencia comercial de la empresa, el perfil de la empresa y solicite información al Centro de Orientación Laboral de la Escuela de Negocios de Henan antes del 4 de febrero de 2018, para que la publicidad. se puede hacer antes de la reunión y los arreglos para la reunión.
3. Esta feria de empleo no tiene costo. La escuela proporciona un stand gratuito a cada hogar y brinda servicio de agua potable y servicios de publicidad durante la conferencia.
4. Para unidades que tienen entrevistas, pruebas escritas y otros procesos de reclutamiento, si necesita concertar un lugar después de la reunión, llame con anticipación para programar una cita.
Información de contacto de verbo (abreviatura de verbo):
Persona de contacto: Wilson Wu
Tel: XXXXXXXXXXXX, XXXXXXXXXXXX (fax)
Sitio web: xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
Correo electrónico: xxxxxxxxxxxxxxxxxx
Dirección de la escuela: xxxxxxxxxx
Plantilla de carta de invitación al campus 2023 (Capítulo 5)
Respetar a los líderes empleadores :
Con el fin de promover aún más el empleo y promover la cooperación entre la escuela y la empresa, la feria de empleo del campus de primavera 20xx se organizará a las 9:00 am el 25 de marzo en la plaza frente al Jardín Juvenil de nuestra escuela. . ¡Invitamos sinceramente a su empresa a venir a la escuela para seleccionar talentos! Los asuntos relevantes ahora se notifican de la siguiente manera:
1. Nuestra escuela se conocía anteriormente como Escuela de Ingeniería del Cuerpo de Ferrocarriles y fue fundada en 1950. Ha pasado por tres períodos: el ejército, el Ministerio de Ferrocarriles y la provincia de Hebei. Ahora es una universidad establecida conjuntamente por el Ministerio de Educación, la Administración Estatal de Ferrocarriles, la Comisión de Ciencia, Tecnología e Industria para la Defensa Nacional y la provincia de Hebei. Los graduados tienen las buenas cualidades de “poder trabajar, retener, obtener buenos resultados y desarrollarse rápidamente” y son muy populares entre los empleadores.
2. Nuestra escuela tiene 6.873 graduados (444 estudiantes de posgrado, 3.440 estudiantes de pregrado, 114 estudiantes de pregrado, 2.736 estudiantes de pregrado y 139 estudiantes universitarios). Para obtener más información, visite el sitio web de información laboral de nuestra escuela.
En tercer lugar, durante el período de reclutamiento, la escuela puede ayudar a comunicarse con el hotel; la escuela organizará voluntarios (oficiales de enlace) de cada unidad para que se comuniquen con su unidad con anticipación para ayudar a completar el trabajo de reclutamiento.
4. Envíe el recibo de participación (descárguelo del sitio web de información laboral de nuestra universidad) y el folleto de reclutamiento a nuestra universidad antes del 18 de marzo (el folleto de reclutamiento incluye: presentación de la empresa, puesto de reclutamiento, especialidad de reclutamiento y personal; salarios, beneficios y seguridad social; información de contacto, etc.); las unidades que vienen a la escuela por primera vez también deben proporcionar una copia de la licencia comercial y el certificado del código de organización sellado con el sello oficial de la unidad.
Verbo (abreviatura de verbo) Contacto:
Correo electrónico:
Dirección: No. 17, North Second Ring East Road, Shijiazhuang
Centro de orientación laboral de la Universidad del Ferrocarril de Shijiazhuang
2 de marzo de 20xx
Lo recomiendo encarecidamente.
¿Qué necesita para prepararse para el reclutamiento en el campus? #reclutamiento en el campus# Introducción Lo más importante para el reclutamiento en el campus es prestar atención al reclutamiento laboral de la empresa objetivo y a la información relacionada. Una vez que tenga su puesto objetivo, debe preparar un currículum correspondiente basado en los requisitos del trabajo, lo que puede aumentar en gran medida su tasa de éxito. Para obtener más contenido relacionado, preste atención al canal de contratación del campus.
1. ¿Qué preparativos se necesitan para el reclutamiento en el campus?
En la etapa de preparación, el trabajo a realizar es determinar la posición y el número de reclutas; formar un equipo de reclutamiento; contactar a la escuela de reclutamiento y preparar los materiales pertinentes;
1. Determinar los puestos y el número de reclutas: este es el requisito previo para reclutar recién graduados, es decir, qué puestos reclutar y cuántas personas reclutar.
2. Establecer un equipo de reclutamiento: El equipo de reclutamiento está encabezado por el gerente de recursos humanos o incluso el vicepresidente encargado de recursos humanos.
3. Comuníquese con la escuela de reclutamiento: el equipo de reclutamiento selecciona la universidad correspondiente en función del plan de reclutamiento aprobado por la empresa, los graduados recibidos por cada escuela a lo largo de los años, las fuentes de estudiantes de cada escuela este año y la desempeño de los egresados anteriores en la empresa. Antes de implementar el trabajo de reclutamiento, el equipo de reclutamiento enviará el plan de reclutamiento a la oficina de asignación de graduados de cada universidad y se mantendrá en contacto con la escuela.
4. Prepare materiales relevantes: incluida la formulación de políticas de contratación (incluida la implementación general de la contratación, la disciplina de contratación, los fondos de contratación, etc.), la aclaración de la división del trabajo dentro del grupo, la preparación de formularios relacionados con las entrevistas y la preparación. Materiales promocionales corporativos. En la etapa de implementación del reclutamiento, las tareas a realizar son publicar información de reclutamiento; recopilar y seleccionar materiales de solicitud, realizar pruebas y contratar;
El reclutamiento en el campus es un método especial de reclutamiento externo. Significa que las agencias de contratación (empresas, etc.) contratan a recién graduados de todos los niveles y tipos directamente de las escuelas, y también significa que las agencias de contratación (empresas, etc.) contratan a recién graduados de todos los niveles y tipos a través de diversos métodos.
2. ¿Qué preparativos se necesitan para el reclutamiento en el campus?
(1) Al elegir una escuela, debe obtener más información sobre las intenciones laborales del estudiante y la situación del examen de ingreso de posgrado con el maestro de empleo de la otra parte. Al mismo tiempo, también prestamos atención al sitio web de contratación de la escuela para comprender la competencia de contratación que enfrentan las empresas en el campus.
(2) Cree carteles y folletos correspondientes para diferentes objetivos de reclutamiento (por ejemplo, uno para escuelas vocacionales y otro para universidades de pregrado).
(3) Las empresas que necesiten participar en la contratación in situ deben comunicarse con el director de empleo de cada escuela entre 5 y 7 días antes de llegar a cada escuela. Por un lado, preséntese a la otra parte y vuelva a confirmar la hora de registro y la hora y lugar de contratación. Por otro lado, pídale a la otra parte que le ayude a concentrarse en promocionar su empresa dentro de estos 5 a 7 días para ayudar a mejorar el efecto publicitario. También es necesario confirmar si se ha emitido el contrato de trabajo del estudiante.
(4) Se pueden agregar adecuadamente fotos y descripciones de algunos estudiantes universitarios en la etapa de prácticas de la empresa en años anteriores a los materiales promocionales para aumentar el interés y la confianza de los estudiantes al unirse a la empresa. Al mismo tiempo, también respondió en cierta medida a la curiosidad y las dudas de los estudiantes sobre el período de formación en prácticas.
Con base en las características del reclutamiento en el campus, el reclutamiento en el campus presenta estos requisitos para el reclutamiento: formación simple y fácil, y rápida de los resultados de la evaluación: no solo puede examinar el nivel de capacidad del solicitante, sino también comprender el nivel de habilidad del solicitante. posicionamiento profesional futuro.
Puede satisfacer las necesidades de evaluación externa y evaluación de personal a gran escala.
Para satisfacer las necesidades de contratación en el campus, muchas empresas han comenzado a utilizar herramientas de evaluación de talentos para seleccionar talentos a gran escala.
Las herramientas de evaluación de talentos son simples, rápidas, objetivas y se implementan de manera integral. En particular, las populares herramientas de evaluación de talentos remotas pueden implementar evaluaciones externas, lo que facilita la contratación de empresas. Por tanto, las herramientas de evaluación del talento basadas en Internet o en la red de área local se están convirtiendo en una herramienta indispensable para la contratación corporativa.
3. Participar en los preparativos de la feria de empleo del campus.
1. Obtenga la información primero
Antes de la feria de empleo del campus, se anunciará en la escuela o en el departamento de publicidad de la escuela información sobre las empresas que estarán presentes. Los solicitantes pueden primero comprender la situación del empleador, encontrar una empresa que les guste y luego tener una comprensión profunda de la empresa, como la información básica de la empresa, los requisitos básicos para el puesto que se contratará, los requisitos para los materiales de solicitud de empleo, etc.
En segundo lugar, prepare los materiales de solicitud de empleo
De acuerdo con los requisitos de material de solicitud de empleo de su empresa favorita, además de los requisitos especiales, también debe preparar: currículum vitae, fotografía de una pulgada con la cabeza descubierta. , bolígrafo, copia de certificado y originales, copias y originales de diplomas, copias y originales de títulos de licenciatura, etc.
Cabe señalar que el currículum, las fotografías y las copias no solo deben ser suficientes para conseguir una parte de la empresa que te gusta, sino también preparar más copias. Pero cuando vaya al puesto de contratación de una empresa, no deje de enviar varios currículums. Aunque todo el mundo sabe que cuando vienes al campus a buscar personal, definitivamente es una estrategia de múltiples inversiones, pero no es una buena idea elegir lo mejor.
En tercer lugar, prepara tu ropa
El atuendo para la feria de empleo del campus es muy exquisito. No crea que las ferias de empleo del campus son solo para que usted conozca una empresa y luego envíe su currículum. Quienes vienen a participar en las ferias de empleo del campus no son empleados comunes y corrientes, sino RR.HH., lo cual es muy importante para su imagen.
Así que por favor haz las maletas y prepara ropa adecuada antes de participar.
En cuarto lugar, prepare las preguntas para la consulta con antelación
En la feria de empleo, los solicitantes deben consultar al empleador, de lo contrario cómo sabrán la verdadera situación de la empresa. Los detalles incluyen la autoridad superior de la unidad, la naturaleza de la propiedad, los objetivos de contratación, los formularios de empleo, las horas de trabajo, el pago del salario mensual, etc.
Por lo que es necesario preparar las preguntas de consulta con antelación. En ese momento, registra toda la información sobre las empresas por las que preguntaste y saldrá la comparación.
Verbo (abreviatura de verbo) Ir solo
Los solicitantes que van acompañados de amigos, especialmente padres, dejarán en el empleador una buena impresión de que les falta independencia. Por lo tanto, contratar a alguien para que te acompañe es un gran no-no. Puedes ir a una feria de empleo con tus compañeros de clase, pero si no quieres que tus amigos vayan a ningún lado, ve con ellos. O cuando quieres ir al stand de una empresa para conocer la situación, también obligas a tus amigos a que te den valor.
4. ¿Qué preparativos se necesitan para el reclutamiento escolar?
(1) Currículum
El currículum es lo más importante en nuestra búsqueda de empleo y la mejor prueba de nuestra capacidad. En este momento, antes de unirnos al reclutamiento, debemos hacer un currículum que pueda demostrar nuestra valía. Crear un currículum es un proceso. Necesitamos organizar y clasificar todas nuestras experiencias y logros en la universidad y luego hacer una plantilla básica. A partir de esta plantilla básica modificamos y complementamos nuestro currículum según los diferentes puestos a los que nos postulemos. Recuerde, su currículum debe ser relevante.
Habilidades para la entrevista
Antes de esto, es posible que hayamos participado en algunas entrevistas pequeñas, como participar en sindicatos y sociedades de estudiantes, y hayamos tenido entrevistas pequeñas. Sin embargo, estas entrevistas son triviales a la hora de encontrar trabajo. Antes de asistir a la entrevista, debemos hacer algunos deberes y aprender algunas habilidades y etiqueta básicas para la entrevista, incluidos los requisitos y características del puesto que desea postular, así como la cultura corporativa de la empresa. por adelantado. No espere improvisar durante la entrevista. Muchos ejemplos de entrevistas exitosas se realizan con mucha antelación.
(3) Preste atención y organice la información de contratación
5. Habilidades para entrevistas para ferias de empleo en el campus
1. no debe ser demasiado vistoso y animado;
2 Llega temprano al lugar de reunión. Puedes explorar todas las posiciones en su conjunto, encontrar las que cumplan con tus objetivos y. escríbalos. Si llegas tarde, en primer lugar, hay demasiada gente en el lugar y no puedes concentrarte en observar tu posición favorita; en segundo lugar, el tiempo es limitado y sólo puedes elegir unas pocas entrevistas, lo que es fácil perder oportunidades; párese frente a RR.HH. durante mucho tiempo para hacer preguntas, y es fácil dar Uno se siente descuidado. Además, si se queda parado un rato, se da la vuelta y regresa, es fácil para RR.HH. sospechar que ha pisado el lado equivocado.
3 No es necesario preparar su currículum deliberadamente. , solo trae un borrador. Generalmente, en las ferias de empleo hay plantillas en blanco.
Cuando encuentre un puesto que le guste, comience completándolo en el acto con el lenguaje organizacional específico requerido para el puesto. Concéntrese en las experiencias que sean más adecuadas para la empresa y omita otras experiencias irrelevantes. Solo así podrá cumplir con los requisitos de la empresa y hacer que RR.HH. sienta que está interesado en su empresa. Un currículum conciso lo alejará de los demás. solicitantes de empleo que han hecho grandes contribuciones a nivel de primera impresión. Por eso te sugiero que vayas temprano;
4. Prepara tu autopresentación con anticipación, aclara los puntos clave y trata de expresar tus ventajas que se ajusten al puesto y tu urgencia por conseguir el puesto dentro de 2 -Espera 3 minutos. No hables demasiado rápido, el volumen debe ser adecuado y se puede escuchar con claridad y sin dureza;
5. Saluda primero a RR.HH. y deja claro qué puesto estás buscando. Luego entregue su currículum y deje 1 o 2 minutos para que RR.HH. lo lea. Si RR.HH. no tiene más expresiones después de leerlo, puede tomar la iniciativa de presentarse. Algunos RR.HH. observarán deliberadamente la reacción de los solicitantes de empleo en situaciones frías, así que no prestes demasiada atención y simplemente muestra tus fortalezas tanto como sea posible. Incluso si RR.HH. responde a su currículum, no lo abandone directamente. Recuerde agradecer cortésmente los puntos extra. Si hay otros recursos humanos a tu lado, aumentará tu preferencia.
6. Habilidades y precauciones para la entrevista de reclutamiento en el campus
Sonrisa: consistente
Esté preparado para la imagen antes de la entrevista, domine la estrategia general de etiqueta de la entrevista y sonríe durante todo el proceso de solicitud. Cuando un candidato ingresa a la empresa, también puede lucirse con una sonrisa desde el momento en que interactúa con la recepción. Después de conocer al entrevistador, no importa cuál sea la expresión de la otra persona, sonríe, dale la mano y preséntate. Durante la entrevista, tenga siempre cuidado de no permitir que su expresión facial se vuelva demasiado rígida, pero sonría cuando sea apropiado.
Autopresentación: Muéstrate en dos minutos.
Un profesor de relaciones públicas dijo una vez: "Todo el mundo debería aprender de los pavos reales. En dos minutos, el mundo entero recordará su belleza". Siempre que le informe al examinador sus habilidades y fortalezas en un corto período de tiempo, es suficiente. No hagas nada estúpido.
Escucha: concéntrate.
Durante la entrevista, el solicitante debe mirar directamente a la otra persona y asentir a tiempo cuando el examinador habla. Porque esto no solo es una señal de respeto hacia la otra parte, sino que también les hace sentir que eres muy elegante, sincero, generoso y que no tienes miedo al miedo escénico. Cuando el examinador presente la empresa y el puesto, usted debe proporcionar comentarios oportunos para demostrar que le da gran importancia a lo que dijo y lo tiene en cuenta.
Respuesta: Piensa en cómo afrontar la espera de 5 segundos después de la entrevista.
Dominar las habilidades de entrevista situacional. Cuando el entrevistador hace una pregunta importante, especialmente una sobre el desempeño laboral, debe hacer una pausa de 5 segundos antes de responder para tener tiempo para pensar. De esta forma, además de organizar el contenido a expresar, es importante decirle a la otra parte que estás recordando seriamente experiencias pasadas, lo que puede dejarle una sensación de realidad a la otra parte.
Idioma: Habla mandarín.
El mandarín es el pasaporte lingüístico para encontrar trabajo. Si no habla mandarín, no podrá comunicarse con fluidez con la gente, y mucho menos ganarse la confianza y el favor del examinador. Entonces, si tu acento aún no ha cambiado, entonces deberías esforzarte para aprender mandarín; de lo contrario, puede que te resulte difícil encontrar trabajo.
7. Consejos para afrontar las entrevistas de reclutamiento en el campus
1. Mantén la calma
Esto es lo más importante. No se ponga demasiado nervioso cuando llegue al lugar de la entrevista. Primero debes ajustar tus emociones y luego simplemente responder a sus preguntas en un tono tranquilo. Especialmente si tus respuestas avergüenzan al entrevistador, eventualmente dejará de ser hostil contigo. "
2. Mantén la confianza
La confianza debe estar presente en toda la entrevista. Porque cuanto más confianza tengas, más fácil será lidiar con la hostilidad en el aire del entrevistador. De esta manera , puede hacer preguntas con calma en la entrevista. ¿Hay algún problema con el entrevistador o es el momento equivocado para la entrevista? La hostilidad del entrevistador a menudo puede deberse a algo que no tiene ninguna relación con la entrevista: tal vez esté de mal humor. está molesto por algo, o tiene prisa por entregar el trabajo.
3. Ten cuidado con lo que dices
Tal vez mucha de tu información haya sido escrita en tu currículum. Pero el entrevistador aún le hará muchas preguntas. En este momento, debe tener claro a qué se enfrenta. Ya sea el tono del discurso o el lenguaje cortés, es el entrevistador. ten cuidado al hablar.
4. Resolver disputas
El problema que puede surgir es que lamentablemente te encuentres con un entrevistador que te ponga las cosas difíciles.
Cuando te enfrentas a un entrevistador hostil, lo mejor que puedes hacer es detenerte y preguntarle si dijiste algo durante la entrevista que lo hizo enojar. Muchas veces, las personas no se dan cuenta de que lo que dicen (o hacen) las hace infelices. Cuando se dan cuenta de esto, hacen ajustes de inmediato y sin dejar rastro.
5. Acéptalo con una sonrisa
Si el entrevistador tiene mala actitud es posible que se haya enamorado de otros buenos candidatos. Su objetivo en este punto es pasar al siguiente paso. Descubra lo que debe hacer a continuación y trabaje para lograr ese objetivo.
6. Salir con elegancia
8. Los solicitantes de empleo de reclutamiento en el campus se presentan.
1. Soy honesto, entusiasta, tengo buenas relaciones interpersonales, tengo un fuerte sentido de creatividad e innovación, tengo un fuerte pensamiento lógico y habilidades de coordinación organizacional, soy serio y responsable de las cosas, y tengo un fuerte sentido común. de responsabilidad Mentalidad y espíritu de equipo, confianza en uno mismo, optimismo, tranquilidad, obedecer las disposiciones del liderazgo, trabajar duro, etc.
2. Ser capaz de estudiar mucho, pedir consejo con humildad, ser serio y responsable, soportar las dificultades y trabajar duro, tener una gran adaptabilidad y tener el coraje de aceptar nuevos desafíos. Me gusta la vida sencilla, tranquila y feliz. Dedicará 100% de entusiasmo al trabajo; será accesible, con los pies en la tierra, tendrá un fuerte espíritu de equipo y una actitud positiva y seria. Buenas habilidades organizativas, amabilidad, honestidad y confiabilidad.
3. Soy positivo y optimista, tengo una personalidad tranquila, me llevo bien con mis compañeros, tengo una amplia gama de intereses, leo mucho, puedo adaptarme a cosas nuevas, ser meticuloso y perfecto. , tener un alto grado de entusiasmo por el trabajo, estar motivado, tener sentido de la responsabilidad y trabajar en equipo y ser capaz de soportar cierta presión laboral.
4. Entusiasta y tranquilo, emprendedor y con espíritu de equipo, y con gran capacidad práctica. Buenas habilidades de coordinación y comunicación, gran adaptabilidad, respuesta rápida, positiva y flexible, ¡y amor por la innovación! Superarte y adaptarte a las necesidades laborales. ¡Así que espero encontrar un trabajo relacionado con mis intereses y pasatiempos, para poder tener más espacio para demostrar mi valía y desarrollarme!
9. Los solicitantes de empleo de reclutamiento en el campus se presentan.
1. Soy alegre y optimista, entusiasta y servicial, tengo fuertes habilidades de comunicación y trato a los demás con integridad. En mi vida extracurricular, me encanta la danza y diversos deportes, y puedo participar activamente en diversas actividades educativas, artísticas y deportivas en el trabajo, tengo fuertes habilidades prácticas, tomo mi trabajo con seriedad y responsabilidad, soporto las dificultades y me mantengo firme; trabajar, trabajar duro y tener una gran capacidad para soportar la presión, tener cierta experiencia laboral, buena capacidad de descubrimiento y capacidad de afrontar con calma los problemas de adaptación en todos los aspectos; Personalmente pienso,