¿Qué deben hacer los empleados en el trabajo durante el brote de coronavirus?
Como todos sabemos, debido a que el nuevo coronavirus es altamente contagioso, generalmente es imposible reunirse en grupos para evitar la infección viral. A medida que muchas empresas comienzan a reanudar el trabajo, la mayoría de los empleados se ven obligados a vivir en dormitorios de la empresa. Entonces, ¿pueden las empresas obligar a los empleados a vivir en dormitorios durante una epidemia? ¡Echemos un vistazo a continuación! Durante la epidemia, ¿puede la empresa obligar a los empleados a vivir en dormitorios?
Esto debe tratarse de manera diferente y es generalmente reconocido. La epidemia es un período especial y las empresas y los empleados deben negociar y cooperar entre sí.
Durante el período epidémico, es necesario mantener una higiene básica de manos y respiratoria, y adherir a hábitos alimentarios seguros. Si es posible, evite el contacto cercano con personas que presenten síntomas de enfermedades respiratorias, como tos y estornudos. Aumente su inmunidad bebiendo más agua y descansando más. Mantenga los ambientes de vida y de trabajo más ventilados. ¿Es legal que las empresas obliguen a los empleados a vivir en dormitorios durante una epidemia?
En términos generales, es ilegal, pero en épocas especiales se requiere un trato especial. Durante el período de prevención y control de epidemias, prohibir estrictamente a los empleados que se vayan no constituye una violación de los derechos básicos de los empleados. Si se produce un conflicto laboral y la negociación fracasa, puede presentar una queja ante el departamento de inspección laboral o solicitar un arbitraje laboral.
La empresa no tiene derecho a exigir a los trabajadores que vivan en dormitorios colectivos. Si la empresa exige a los trabajadores que vivan en dormitorios colectivos por necesidades laborales, deberá llegar a un acuerdo con los trabajadores en el contrato o convenio. Se sospecha que las empresas sin un acuerdo no pueden formular tales regulaciones. Se sospecha que se trata de una restricción al derecho de los trabajadores a utilizar libremente su tiempo personal fuera del trabajo. de restringir las libertades civiles y es un acto ilegal grave. Grave violación de la ley. Los trabajadores pueden denunciar el comportamiento de la empresa a la Brigada de Inspección del Trabajo y pedirle que investigue y se ocupe del asunto. ¿A qué deben prestar atención los empleados cuando se hospedan en los dormitorios de la empresa durante el período epidémico?
1. Durante el período epidémico, solo los empleados que regresan al trabajo desde la unidad pueden entrar y salir de los dormitorios de los empleados, y todos los visitantes son rechazados;
2. Primera visita de los empleados Al regresar al dormitorio, debe seguir las disposiciones pertinentes del "Plan de control y prevención del regreso al trabajo de la empresa", implementar medidas de examen de salud para el personal y emitir; un certificado de salud antes de ingresar al dormitorio;
3. Principios para los empleados del dormitorio
Debe utilizar su tarjeta de servicio (emitida por la empresa) para entrar y salir del dormitorio dentro del tiempo especificado; e ir y volver del trabajo de acuerdo con la ruta especificada. Los no miembros del personal no pueden salir a voluntad de acuerdo con los requisitos de la "gestión cerrada"
4. Los empleados del alojamiento deben usar mascarillas N95, mascarillas desechables y termómetros de acuerdo con la normativa, y medir su propia temperatura corporal todos los días. >37. Cuando la temperatura sea de 5 ℃, informar a los departamentos pertinentes a tiempo para lograr una detección temprana y un informe temprano
5. Desarrollar buenos hábitos de higiene; p> 5. Desarrolle buenos hábitos de higiene, mantenga el dormitorio limpio y limpie la basura del dormitorio a tiempo; cuando se comunique con los demás, trate de mantener una distancia de un metro de los demás
6. Siga estrictamente las disposiciones de la empresa. Cuando se mude a un dormitorio, no podrá cambiar de dormitorio sin permiso. Puntos clave para la gestión de los dormitorios de empleados corporativos durante la epidemia
La prevención y el control de la epidemia se encuentran en su etapa más estricta. Para coordinar la prevención y el control de epidemias y la reanudación del trabajo y la producción, implementaremos aún más las principales responsabilidades de las empresas y fortaleceremos efectivamente la gestión de los dormitorios de los empleados de las empresas para garantizar que no ocurran incidentes epidémicos. Los asuntos relevantes ahora se notifican de la siguiente manera:
1. Implementar estrictamente el sistema de inspección del código de salud. Los empleados con código rojo no pueden permanecer en los dormitorios del personal. Los empleados con códigos amarillos están sujetos a observación médica en sus residencias (dormitorios) y no se les permite entrar ni salir de las puertas de los dormitorios.
2. Implementar estrictamente la gestión cerrada de las áreas de dormitorios. El personal no relacionado tiene estrictamente prohibido entrar y salir del área de dormitorios. Los empleados que viven en dormitorios internos, en principio, no pueden salir de la fábrica si realmente necesitan salir en circunstancias especiales, deben solicitar permiso a la persona a cargo. la empresa y registrarse para referencia futura.
3. Implementar estrictamente el sistema de inspección de dormitorios. Cada área de dormitorios debe designar personal administrativo de tiempo completo para realizar inspecciones de turno. Se hace hincapié en instar a los empleados a implementar controles de salud, higiene personal y mantener ventilación diaria en los dormitorios; centrarse en verificar si hay reuniones de personas y verificar si hay fiebre, tos y otros síntomas de malestar; Si se encuentra a alguien con un "código rojo o amarillo" o una situación anormal, debe ser aislado inmediatamente y reportado a la sede municipal lo antes posible.
4. Está estrictamente prohibida la reunión de personas en la zona de dormitorios. De acuerdo con el control de "dos puntos y una línea" de las puertas de los talleres y de los dormitorios, se supervisa a los empleados para que no falten al trabajo, no visiten a los clientes, no se reúnan en grupos, y se prohíben actividades como jugar a las cartas y al mahjong. estrictamente prohibido.
5. Reforzar estrictamente la gestión de los comedores del personal. El personal del comedor de la empresa debe estar en posesión de certificados sanitarios durante su trabajo, vestir adecuadamente y utilizar mascarillas. Las cocinas públicas dentro de la empresa se utilizan en horarios escalonados y todos llevan mascarillas. Las comidas del personal se distribuyen en horarios escalonados.
6. Implementar estrictamente el sistema de limpieza y desinfección en el área de dormitorios. Implementar especialistas en prevención de epidemias y fortalecer la desinfección de lugares clave como baños públicos, baños públicos y pasillos públicos.
Cada empresa debe implementar sus principales responsabilidades, asignar personal dedicado para fortalecer la supervisión y rectificar rápidamente los problemas cuando se descubran. Si las principales responsabilidades de la empresa no se cumplen plenamente y los problemas no se solucionan en el lugar, la responsabilidad legal se investigará seriamente de conformidad con la ley.