Red de conocimiento de recetas - Mercado del té - ¿A qué debo prestar atención al firmar un contrato de trabajo de verano?

¿A qué debo prestar atención al firmar un contrato de trabajo de verano?

¿A qué debo prestar atención al firmar un contrato de trabajo de verano?

1. Al firmar un contrato, los trabajadores primero deben comprender la situación básica de la unidad y determinar si se trata de una empresa legal.

2. Los trabajadores deberán conocer su trabajo específico e indicar en el contrato el contenido y ubicación concreta del mismo.

3. Deben definirse claramente las remuneraciones laborales y evitarse los acuerdos verbales.

4. Presta especial atención al período de prueba.

5. Debe quedar claro el método y momento de pago de la remuneración laboral, ya sea en efectivo o en cuenta bancaria.

6. Los horarios y condiciones laborales de los trabajadores deben ser claros.

7. Convenio de seguridad social.

8. No firmes un contrato en blanco.

9. Algunos contratos estipulan contenidos ilegales, como no permitir a las empleadas casarse y tener hijos, cuidarse a sí mismas después de lesiones relacionadas con el trabajo y exigir a los trabajadores que firmen contratos de vida o muerte. etc. Estas cláusulas son jurídicamente inválidas y los trabajadores pueden negarse a firmar.

10. Una vez sellado el contrato de trabajo, el trabajador y el empleador conservarán cada uno una copia.

El artículo 8 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que al contratar trabajadores, el empleador deberá informar verazmente a los trabajadores sobre el contenido de su trabajo, las condiciones de trabajo, el lugar de trabajo, los riesgos laborales, las condiciones seguras de producción, la remuneración laboral y Otra información requerida por el empleado; el empleador tiene derecho a conocer información básica directamente relacionada con el contrato de trabajo, y el empleado deberá explicarla con sinceridad.