¿A qué debo prestar atención al firmar un contrato de trabajo de verano?

1. Al firmar un contrato, los trabajadores primero deben comprender la situación básica de la unidad y determinar si se trata de una empresa legal.

2. Los trabajadores deberán conocer su trabajo específico e indicar en el contrato el contenido y ubicación concreta del mismo.

3. Deben definirse claramente las remuneraciones laborales y evitarse los acuerdos verbales.

4. Presta especial atención al período de prueba.

5. Debe quedar claro el método y momento de pago de la remuneración laboral, ya sea en efectivo o en cuenta bancaria.

6. Los horarios y condiciones laborales de los trabajadores deben ser claros.

7. Convenio de seguridad social.

8. No firmes un contrato en blanco.

9. Algunos contratos estipulan contenidos ilegales, como no permitir a las empleadas casarse y tener hijos, cuidarse a sí mismas después de lesiones relacionadas con el trabajo y exigir a los trabajadores que firmen contratos de vida o muerte. etc. Estas cláusulas son jurídicamente inválidas y los trabajadores pueden negarse a firmar.

10. Una vez sellado el contrato de trabajo, el trabajador y el empleador conservarán cada uno una copia.

El artículo 8 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que al contratar trabajadores, el empleador deberá informar verazmente a los trabajadores sobre el contenido de su trabajo, las condiciones de trabajo, el lugar de trabajo, los riesgos laborales, las condiciones seguras de producción, la remuneración laboral y Otra información requerida por el empleado; el empleador tiene derecho a conocer información básica directamente relacionada con el contrato de trabajo, y el empleado deberá explicarla con sinceridad.