¿Se paga el trabajo desde casa durante el COVID-19?

Por supuesto, trabajar desde casa durante la epidemia es remunerado y su salario no debería verse afectado. Si puede trabajar desde casa, en circunstancias normales, la empresa no será suspendida más de un mes después de la epidemia. Si trabaja desde casa pero su empresa no le paga, puede quejarse ante la Oficina del Trabajo.

1. ¿Hay salarios por trabajar desde casa durante la epidemia?

Durante la epidemia, el trabajo desde casa es remunerado. Si la empresa suspende la producción durante un ciclo de pago de salarios, la empresa debe pagar los salarios a los empleados de acuerdo con las normas acordadas en el contrato laboral. Si los salarios se pagan durante más de un período y los trabajadores proporcionan mano de obra normal, los salarios pagados por la empresa a los trabajadores no serán inferiores al estándar de salario mínimo local. Si los empleados no proporcionan mano de obra normal, la empresa deberá pagar los gastos de manutención y los estándares de gastos de manutención se implementarán de acuerdo con las regulaciones locales pertinentes.

Para los empleados de la empresa que estén infectados con neumonía, pacientes sospechosos de nuevo coronavirus y contactos cercanos durante el tratamiento de aislamiento u observación médica y que no puedan realizar un trabajo normal debido a otras medidas de emergencia, se considerará que la empresa estará prestando mano de obra normal y deberá pagar la remuneración laboral correspondiente y no rescindir el contrato de trabajo con los empleados de conformidad con los artículos 40 y 41 de la Ley de Contrato de Trabajo. El período de medidas de emergencia como tratamiento de aislamiento y observación médica no se cuenta en el período médico. Durante este período, si el contrato laboral vence, se pospondrá hasta el vencimiento del período de observación médica, el vencimiento del período de aislamiento o el fin de las medidas de emergencia tomadas por el gobierno.

2. ¿Qué debo hacer si mi empresa no paga mi salario mientras trabajo desde casa durante la epidemia?

Si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede solicitar al Tribunal Popular local una orden de pago, y el Tribunal Popular emitirá una orden de pago.

El artículo 85 de la “Ley de Contrato de Trabajo” establece que en cualquiera de las siguientes circunstancias, la administración del trabajo deberá ordenar al empleador el pago de una remuneración laboral, pago de horas extras o compensación económica por la cancelación o terminación del contrato. contrato de trabajo si la remuneración laboral es inferior al salario mínimo local, se pagará la diferencia; si el pago no se realiza dentro del plazo, el empleador deberá pagar una compensación al trabajador de acuerdo con la norma del contrato; cantidad pagadera de más de 50.000 pero no más de 50.000 yuanes:

(1) No hacerlo Pagar la remuneración de los trabajadores de conformidad con el contrato de trabajo o las disposiciones de esta Ley;

(2) Pagar a los trabajadores salarios inferiores al estándar de salario mínimo local;

(3) Organizar el trabajo de horas extras No pagar el pago de horas extras;

(4) No pagar la compensación económica a los trabajadores conforme a la ley al momento de rescindir o rescindir los contratos de trabajo.

Los programadores, maestros y trabajadores en muchos trabajos básicamente trabajan desde casa durante la epidemia, pero a los empleadores no se les debe pagar porque la oficina no está en el empleador. Independientemente de la forma, siempre que los empleados proporcionen salarios laborales, no deberían verse afectados.