¿Cuál es el número de teléfono de atención al cliente de Zhaopin Recruitment?
Zhilian Recruitment ha contratado un total de 65.438+70 millones de empleados y el número acumulado de empresas cooperativas ha alcanzado los 4,5 millones+. Basándonos en datos sólidos, subvertimos el modelo de contratación tradicional, construimos una ecología de empleos abiertos y remodelamos los estándares de los servicios de contratación del mercado de recursos humanos. Al mismo tiempo, Zhaopin Recruitment ha invertido sucesivamente en socios estratégicos como 51 Social Security, Maimai y Yuanquan, y continúa ampliando sus límites ecológicos.
Utilice tecnología de inteligencia artificial y big data para crear un ecosistema abierto de capital humano, conectar talentos y oportunidades de manera más precisa y eficiente, y crear más valor para los socios en el ecosistema. La consultoría es en realidad una industria de servicios, ¡y cada empresa que brinda soluciones de servicios tiene consultoría!
La industria de servicios de contratación de Zhilian Recruitment se refleja en sus ocho servicios principales, entre los cuales la contratación por agencia y la búsqueda de personal son los servicios más directos y obvios, mientras que la contratación en línea proporciona plataformas y soluciones de contratación corporativa. La dirección de la sede de reclutamiento de Zhaopin es: 5to piso, Shoukai Plaza, No. 10 Furong Street, Wangjing, distrito de Chaoyang, Beijing.
¿Cuáles son los productos de servicio de búsqueda de empleo de Zhaopin Recruitment?
Productos de servicios de contratación de Zhilian: que incluyen optimización de currículums, gestor de búsqueda de empleo, consultoría laboral, entrevistas exprés, etc. Productos para el lugar de trabajo de contratación de Zhaopin: basados en el conocimiento de la industria de la contratación y combinados con los grandes datos de la plataforma de contratación de Zhaopin.
El producto se basa en la autoevaluación del usuario y mide la competitividad en el lugar de trabajo de los solicitantes de empleo desde cinco dimensiones (experiencia laboral, educación, características personales, vitalidad en el lugar de trabajo y credibilidad en el lugar de trabajo).