Los recién llegados se presentan en la reunión de la mañana.
Reunión matutina para recién llegados, modelo 1 de autopresentación Estimados colegas/líderes de la empresa:
Hola a todos:
Mi nombre es xx. Puedes llamarme xx o xx a partir de ahora. Antes de venir a la empresa, conocí la empresa desde muchos aspectos.
Descubrí que el entorno, la atmósfera, las condiciones, el trato y la influencia única del liderazgo de la empresa son las empresas perfectas que he estado persiguiendo. Estoy feliz de estar aquí porque voy a trabajar duro aquí. Espero que, bajo la guía de líderes y personas mayores, pueda mejorar continuamente y convertirme en la mano derecha de la empresa. Gracias de nuevo por esta oportunidad. En mi trabajo futuro, seré serio y daré un paso a la vez.
¡Me gustaría aprovechar esta oportunidad para desearle buena suerte a nuestra empresa en el año 20XX!
Hoy es el día en que se firmará el primer lote de nuevos empleados fichados por los egresados de este año. Estoy muy feliz de que nuestra empresa tenga un nuevo grupo de empleados. En nombre de todos los empleados de la empresa, les invito a unirse a nosotros. Hoy es también el día en que los primeros empleados de nuestra empresa firman el acuerdo de accionistas. Todos los esfuerzos de los últimos tres años se han convertido en un día de renacimiento para ocho nuevos accionistas. Como uno de los accionistas, doy la bienvenida y acepto la incorporación de nuevos accionistas.
Ya sea que sea un nuevo empleado o un nuevo accionista, me gustaría aprovechar esta oportunidad para compartir tres cosas con usted hoy.
1. Tienes suerte si valoras la oportunidad y tomas un buen camino de desarrollo profesional en el futuro. Si tienes un título, un contrato laboral y un trabajo estable, sin duda estás de suerte. Por un lado, trabajó duro durante la escuela y, por otro lado, el mecanismo de capacitación de la empresa es útil para su crecimiento, por lo que puede tener oportunidades de crecimiento y desarrollo adecuadas después de dejar la escuela. Hoy en día, cuando sales de este edificio, hay innumerables compañeros de clase y colegas sosteniendo currículums para entrevistas y asistiendo a ferias de empleo. La impotencia estaba escrita en sus rostros ansiosos. Espero que puedas aprovechar la oportunidad mientras tengas un trabajo estable.
No te rindas fácilmente. Leí el diario de Dong Daokui hace unos días y había un artículo titulado "Veamos si tengo éxito en el quinto año de graduación". Hay varios puntos en los que estoy de acuerdo con 1. La gente necesita tener una dirección correcta. Si trabajas duro en esta dirección correcta, definitivamente tendrás la oportunidad de lograr tu objetivo. 2. Las personas exitosas no ganan en el punto de partida, sino en el punto de inflexión. Cuando te enfrentas a muchos factores inciertos, puedes comprenderte y aclarar tu posicionamiento.
El destino está en sus propias manos. Muchas personas están dispuestas a huir con los demás. No puede contener la respiración incluso si otros cambian de trabajo. Otros dicen que este jefe no existe. Realmente no es algo en lo que pensar. Estas personas no pueden tener sus propios puntos de vista y prácticas correctas, sino que siempre viven en decisiones extremadamente dolorosas. Por lo tanto, cinco años de confusión después de graduarse traerán 12 años de pánico, 20 años de lucha y una vida de mediocridad. No creo que esto deba ser tu objetivo. Lo que debe hacer es combinar eficazmente los sueños con la realidad para poder avanzar de manera constante y crecer rápidamente. Esta es tu mejor manera de destacar.
2. Aprenda de los antiguos empleados de la empresa, trabaje duro y trabaje duro sin quejarse. Durante los últimos tres años, con el desarrollo continuo de la empresa, se ha acumulado un número de empleados destacados. Vieron cada paso de las dificultades de la empresa y sobrevivieron a la etapa inicial más dolorosa del desarrollo de la empresa. No sólo han hecho grandes contribuciones al desarrollo de la empresa, sino que también han adquirido una gran experiencia en el proceso. Cuando tienen posiciones, acciones e intereses,
Creo que se lo merecen. Como nuevo empleado, debes saber que, siempre que pongas el mismo esfuerzo, obtendrás todo lo que puedas en un futuro próximo. La empresa trata a todos los empleados por igual en términos de configuración de mecanismos. Nuestra empresa tiene una muy buena cultura, es decir, todos se tratan con sinceridad y se ayudan mutuamente. Somos una familia armoniosa.
En tercer lugar, estudia mucho, acumula más, acumula más, acumula más. Ya he compartido con ustedes un punto de vista: en 1 o 2 años es necesario resolver los problemas de alimentación y vivienda. Las habilidades son muy importantes en esta etapa. Debes poder trabajar, de lo contrario lo perderás. En 2-3 años es necesario resolver el problema de posicionamiento y ubicación. El aprendizaje y la acumulación en esta etapa son muy importantes para superarte. Lo importante es resolver oportunidades, acumularlas y desarrollarlas en 5 años.
Esta idea ha sido verificada por grupos de personas. En otras palabras, hay que subir cinco niveles en cinco años. Cuando la oportunidad esté madura, se pueden hacer cosas más grandes, pero la realidad es que dentro de cinco años. En cinco años podrás hacer cosas más importantes. Algunas personas todavía están luchando por resolver el problema de la alimentación y la ropa, y hay muchos ejemplos a nuestro alrededor.
Algunas personas todavía luchan por sobrevivir después de trabajar durante más de diez años, y otras han logrado grandes avances en cinco años.
Algunas personas han sido promovidas a tres niveles en cinco años y otras todavía están luchando por resolver el problema de la alimentación en cinco años. ¿Qué vas a hacer? Por eso, bajo la premisa de objetivos claros, pase lo que pase, debemos seguir estudiando mucho. Aprender de sus predecesores puede ayudarle a crecer rápidamente sin tomar desvíos, y acumular con cuidado puede brindarle buenas experiencias e ideas. Una vez que la oportunidad sea adecuada y las condiciones estén maduras, definitivamente logrará su carrera.
Por último, deseo que los nuevos empleados crezcan sin problemas y contribuyan al desarrollo de la empresa. Deseo a los nuevos accionistas un rápido crecimiento. El desarrollo de la empresa requiere sus esfuerzos. En el futuro, ¡necesitamos que lidere a la nueva generación para crear un mañana mejor!
Estimados profesores y compañeros, en este momento, permítanme llamarles así. La capacitación introductoria para nuevos empleados de una semana de duración XX finalizará hoy. Esta rica y placentera experiencia nos permitió experimentar el primer gran punto de inflexión en nuestras vidas. Durante la capacitación, escuchamos la explicación del Sr. Xin sobre la cultura corporativa, que fue muy estratégica y simple. No sentimos frío en absoluto, pero sí muy cálido y amigable. ¿Muy bien, muy bien, muy bien? Se ha convertido en un retrato de nuestro nuevo negocio, así como de la risa cálida y cordial de la maestra Su, la profunda inspiración del gerente Yuan en la película, los esfuerzos incansables de las futuras madres y las maestras que llegan temprano y se van tarde, etc. Nunca olvidaremos que son sus cuidados y formación los que nos permiten crecer sanamente, crecer rápidamente y alcanzar el éxito. ¡Permítanme expresar mi más sincero agradecimiento a todos los líderes y maestros en nombre de todos los colegas que participaron en la capacitación! ¡Te deseo éxito en tu trabajo, salud y felicidad!
En el momento más crítico cuando un simple estudiante se convierte en una persona social profesional, la formación de inducción nos aporta diversos nutrientes necesarios para el proceso de recrecimiento, la influencia de la cultura corporativa y las altas expectativas de la empresa. Los líderes, la orientación de expertos de alto nivel, la explicación de las reglas y regulaciones por parte de los jefes de departamento y la experiencia personal del trabajo y la vida son de importancia práctica y una gran promoción para que comprendamos la integración de la ola de servicios y nos beneficiemos de la ola. de servicios. Definitivamente estaremos a la altura de las expectativas, sentaremos una base profesional sólida, cultivaremos un buen sentido de trabajo en equipo, mantendremos capacidades de aprendizaje sostenibles y seremos realistas, esforzándonos por la excelencia, innovadores y entusiastas en estudios futuros.
Hoy en día, Inspur es el proveedor líder de plataformas informáticas y soluciones de aplicaciones de TI de China, así como el mayor fabricante de servidores y proveedor de soluciones de servidores de China, con usuarios en los sectores de finanzas, comunicaciones, gobierno, educación, manufactura, tabaco y otros. industrias y sectores. La empresa se ha convertido ahora en una sociedad anónima innovadora y orientada al mercado que integra software y hardware, presta la misma atención a los beneficios económicos y sociales, es líder a nivel nacional y goza de renombre internacional. ¡Estamos orgullosos de elegir Inspur y también pedimos a los líderes y maestros que crean que Inspur estará orgulloso de elegirnos!
El sol sale para nosotros cada día, y el nuevo futuro nos llena de esperanza. ¡Zarpemos en el flujo y reflujo del océano!