¿Puedo acudir directamente a los tribunales para demandar por salarios impagos?
2. Base jurídica: El Supremo Pueblo. El tribunal tiene varias leyes aplicables para conocer casos de conflictos laborales. Explicación del problema (2)
Artículo 3: Los trabajadores utilizan los atrasos salariales del empleador como prueba para presentar una demanda directamente ante el Tribunal Popular. Si el litigio no involucra otros conflictos de relaciones laborales, se considerará un conflicto sobre remuneración laboral impaga y se aceptará como un conflicto civil ordinario.
¿Qué debo hacer si la empresa no paga los salarios?
En primer lugar, si un trabajador trabaja para un empleador, existen dos formas de solicitar el pago de salario:
1. El trabajador puede acudir a Recursos Humanos y Seguridad Social local. Oficina para quejarse de la inspección del trabajo Ventajas: Método Simple. Desventajas: la aplicación de las leyes en algunas áreas puede no ser muy estricta;
2 Puede solicitar arbitraje ante el Comité de Arbitraje de Disputas Laborales de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social local y solicitar el pago de salarios. Si no hay contrato laboral, puedes pedir el doble de salario sin firmar contrato laboral. Si la terminación de la relación laboral se basa en salarios impagos, también se puede reclamar una compensación económica. Ventajas: Además del salario, también puedes reclamar una compensación económica, doble salario, etc. , y generalmente puede resolverse eventualmente; Desventajas: Solicitar un arbitraje laboral es un juicio laboral, que requiere más procedimientos y orientación profesional.
En segundo lugar, si trabajas para un particular, no es una relación laboral. Las partes interesadas pueden acudir directamente a los tribunales para demandar al jefe individual y exigir el pago de la remuneración laboral.
El artículo 85 de la “Ley de Contrato de Trabajo”, si el empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, la dirección administrativa del trabajo le ordenará pagar la remuneración laboral, el salario de horas extras o la compensación económica dentro de un plazo; la remuneración laboral es inferior al salario mínimo local estándar, se pagará la diferencia si el pago no se realiza dentro del plazo, se ordenará al empleador que pague una compensación al trabajador de acuerdo con la norma de la cantidad pagadera entre 50 RMB; y 100 RMB:
(1) Incumplimiento del contrato laboral o las regulaciones nacionales Pagar la remuneración de los trabajadores en su totalidad y a tiempo;
(2) Pagar los salarios de los trabajadores por debajo del mínimo local norma salarial;
(3) Realizar horas extras sin pagar pago de horas extras;
(4) Resolver o rescindir el contrato de trabajo sin pagar compensación económica al empleado de conformidad con esta ley.
Artículo 2 de la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales" Esta ley se aplicará a los siguientes conflictos laborales entre empleadores y trabajadores dentro del territorio de la República Popular China:
( 1) Por confirmación laboral Controversias derivadas de la relación;
(2) Controversias derivadas de la celebración, ejecución, modificación, rescisión y terminación del contrato de trabajo;
(3) Controversias derivadas de destitución, despido, renuncia o renuncia Controversias sobre jornada de trabajo, descanso y vacaciones, seguro social, bienestar, capacitación, protección laboral, etc.;
(5) Controversias sobre remuneración laboral, relacionadas con el trabajo lesiones, tratamiento médico, etc. Disputas sobre honorarios, compensaciones económicas o indemnizaciones;
El artículo 50 de la "Ley del Trabajo" deberá pagar al propio trabajador en forma de moneda mensualmente. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.
Artículo 18 de las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios" Los departamentos administrativos laborales de todos los niveles tienen derecho a supervisar el pago de salarios por parte del empleador. Si un empleador comete cualquiera de los siguientes actos que atenten contra los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de salarios y compensaciones económicas a los trabajadores, pudiendo ordenarle el pago de indemnizaciones:
(1) Retener o sin motivo Atrasos en los salarios a los trabajadores; (2) Negarse a pagar salarios por horas extras a los trabajadores (3) Pagar salarios a los trabajadores por debajo del estándar de salario mínimo local.
Los estándares de compensación y compensación económica se implementarán de acuerdo con la normativa nacional pertinente.
Las principales razones de los atrasos salariales de los trabajadores migrantes
1. Los empleadores incumplen deliberadamente el contrato. Se encuentra comúnmente en catering, ropa, zapatería y otras empresas. Esta situación también les pasó a las empresas de informática debido a la crisis financiera. Los empleadores deliberadamente incumplen los pagos y se niegan a pagar a los trabajadores migrantes.
2. Debido a la mala gestión en algunas empresas, los trabajadores migrantes todavía reciben sus salarios puntualmente de vez en cuando.
Por ejemplo, Beijing Meishi Culture Communication Co., Ltd., mientras se jactaba ante sus empleados de su sólida solidez financiera, vendió en secreto sus activos para no pagar a sus empleados los salarios que les correspondían, lo que provocó pérdidas a más de 40 empleados en tres meses. , por un valor de 50.000 RMB.
3. Utilizar los atrasos salariales como medio para retener a las personas. El uso de la deuda como herramienta de retención es común en la industria de la construcción. Los contratistas generalmente temen quedarse sin mano de obra después del Festival de Primavera, o encontrar otros contratistas. A menudo les deben a los trabajadores migrantes parte de sus salarios, generalmente alrededor de 600 yuanes, lo que los obliga a continuar trabajando para ellos durante el próximo año.
4. La construcción anticipada es una de las causas fundamentales de los atrasos salariales. Según el estudio, existe una "regla oculta" no escrita: la mayoría de las unidades de desarrollo consideran que el "pago anticipado de los fondos del proyecto por parte de las empresas constructoras" es una condición necesaria para la licitación. Cuando el proyecto avanza hasta cierto nivel, el desarrollador asignará los fondos del proyecto a la unidad de construcción en etapas, lo que presagia el problema de los atrasos salariales.
5. La escasa conciencia jurídica de los trabajadores inmigrantes conduce a atrasos salariales. Los trabajadores migrantes tienen poca capacidad para utilizar la ley para protegerse. Creen que pagar o no, o cuándo pagar, es asunto del jefe y no pueden hacer nada al respecto.
6. Existe un gran déficit de financiación para proyectos gubernamentales, lo que genera atrasos.
¿Puedo demandar directamente ante el tribunal por atrasos salariales y pagarés? Ante atrasos salariales por parte del empleador, los trabajadores pueden primero solicitar una compensación a través del arbitraje laboral y buscar ayuda de un tercero.