Red de conocimiento de recetas - Mercado del té - Reforma de la política de inmigración de Nueva Zelanda: abolición del período de prueba de 90 días e introducción de un "período de examen"

Reforma de la política de inmigración de Nueva Zelanda: abolición del período de prueba de 90 días e introducción de un "período de examen"

El gobierno nacional introdujo el período de prueba de 90 días en 2011, lo que permite a los empleadores despedir a los empleados sin motivo si su período de empleo es inferior a 90 días.

La primera ministra Jacinda Ardern dijo que los empleadores individuales estaban abusando de la política y que impulsaría un proyecto de ley de enmienda para reformar la política de empleo.

Las nuevas medidas de reforma incluyen:

* Abolición del período de prueba de 90 días de aplicación general

* Restablecimiento del derecho de los empleados a una "pausa para almorzar"

Por supuesto, las medidas de reforma no son estáticas y el período de prueba de 90 días todavía se aplica a las pequeñas empresas con menos de 20 empleados. Para las medianas y grandes empresas, se introducirá un período de prueba.

Un período de prueba también permitirá a los empleadores despedir a los empleados al final de su aprendizaje, pero esto deberá justificarse y comunicarse al empleado.

También se menciona un proyecto de ley: una medida para restablecer las pausas para el almuerzo (pausas para comer) de los empleados, pero hay excepciones a esta regla. No se aplicarán servicios esenciales como los controladores aéreos que necesitan trabajar las 24 horas del día.

Ambas propuestas serán presentadas al Congreso la próxima semana y tendrán una primera lectura a principios de febrero.

Una buena legislación laboral logra un equilibrio entre empleadores y empleados, pero el gobierno anterior alteró ese equilibrio y lo restableceremos.

El Ministro de Relaciones Industriales y Seguridad, Iain Lees-Galloway, reveló que la nueva ley de relaciones laborales también mejorará otros derechos de los empleados y sindicatos, incluyendo:

●Los derechos de los empleados y del comercio Los sindicatos se fortalecerán:

● Los empleadores están obligados a participar en negociaciones colectivas con los trabajadores o sindicatos;

● Los empleadores están obligados a proporcionar a las organizaciones relevantes a los nuevos empleados información sindical;

● Los nuevos empleados tendrán derecho a los mismos términos que en un convenio colectivo;

● Los sindicatos tendrán acceso razonable al lugar de trabajo para iniciar la negociación colectiva.