Es ilegal que los trabajadores migrantes no paguen sus salarios y destruyan sus buenos empleosPrincipales razones de los atrasos salariales: 1. La construcción anticipada es una de las causas de los atrasos salariales. Según la encuesta, existe una "regla oculta" no escrita: la mayoría de las unidades de desarrollo consideran los "anticipos de fondos para proyectos de empresas de construcción" como una condición necesaria para la licitación. Cuando el progreso del proyecto alcanza un cierto nivel, el desarrollador pagará los fondos del proyecto. a la empresa constructora en cuotas. Esto sentó las bases para que las unidades de construcción tuvieran problemas de atrasos salariales. Una situación común es que una vez completado el proyecto, el desarrollador a menudo incumple el pago del proyecto a la unidad de construcción debido a las malas ventas de viviendas comerciales, lo que conduce directamente a que la unidad de construcción atrase los salarios atrasados a los trabajadores migrantes. Desde este punto de vista, el pago por adelantado y la subcontratación capa por capa son razones importantes para los atrasos salariales de los trabajadores inmigrantes. Por ejemplo, Pang Youqing de la aldea de Dongzhong, ciudad de Guihua, condado de Qu, y su esposa han estado trabajando durante muchos años. En 2004, después de ser presentados por familiares y amigos, trabajaron juntos en un sitio de construcción en Fuzhou. No recibieron los casi 20.000 yuanes en salario que merecían en un año, pero también pidieron prestados casi 3.000 yuanes a familiares y amigos para cubrir sus gastos de manutención. Cada vez que le pedí dinero a mi jefe, se negó a pagar porque el proyecto no estaba terminado. Le preguntamos por qué no firmó el contrato laboral y dijo: "Nadie más lo ha firmado, así que yo no puedo firmar. 2. Usar los salarios atrasados como medio para retener a la gente. Usar los salarios atrasados como medio para retener a la gente. Los medios para retener a las personas son muy comunes en la industria de la construcción. Los contratistas generalmente, preocupados por la falta de mano de obra después del Festival de Primavera, o por recurrir a otros contratistas, a menudo no pagan parte de los salarios de los trabajadores migrantes, generalmente alrededor de 600 yuanes, lo que los obliga a hacerlo. 3. Los empleadores no pagan deliberadamente los salarios en las empresas de fabricación de calzado y otras empresas, por ejemplo, Liu Xiaoqin, de 30 años, de la aldea de Qinjian, ciudad de Yongxing, Qu. County, un compañero del pueblo le presentó para trabajar en una fábrica de ropa en Fuzhou. Ella acordó con el jefe de la empresa que le pagarían a destajo. Cuanto más trabaje, más ganará. El salario se debe depositar un mes a la vez, que es la cantidad de dinero que pagas en el primer mes de trabajo en la fábrica. Si a la fábrica le va bien en los primeros meses, aún puedes recibir el salario acordado por ambos. pero la fábrica no empezó a funcionar durante varios meses y ella no podía permitirse el lujo de ir a trabajar a otra fábrica en octubre de 2004. Hasta el momento, todavía no ha recibido 700 yuanes en salario y ha ido a pedir salarios. varias veces pero no los ha recibido, dijo que parecía que no podía firmar el contrato laboral. Cuando le preguntamos por qué no firmó el contrato laboral, dijo: "He estado trabajando afuera durante tantos años. , y también quería firmar el contrato laboral, pero nunca lo hice porque no pude entrar después de firmar el contrato. 4. Debido a la mala gestión en algunas empresas, los trabajadores migrantes a veces no reciben sus salarios a tiempo. , Li Xuming, de la aldea de Dongzi, ciudad de Guifu, condado de Qu, trabaja en una fábrica de carbón de Shanxi. Debería recibir 11.000 yuanes en honorarios laborales este año, pero sólo recibió 3.600 yuanes, es lógico que con el aumento de los precios del carbón este año. , el pago de los honorarios laborales no será un problema. Sin embargo, la razón principal es que la planta de carbón no está bien administrada y no tiene dinero para pagar. 5. Los trabajadores migrantes tienen poca conciencia legal y se les deben salarios. Mi situación legal es baja. Creo que es asunto del jefe pagar o cuándo. No puedo hacer nada con él. Zhang Yongxiang, un trabajador migrante de la aldea de Qinjian, ciudad de Zhongxing, condado de Ruqu, en marzo de 2004. para trabajar como trabajador de la construcción cuando fue allí, su jefe le dijo que la comida y el alojamiento estaban incluidos por 30 yuanes al día. Como su familia no tenía dinero para comprar fertilizante, le pidió a su jefe 500 yuanes a mediados de mes. Cuando regresó a casa para calcular los salarios a fines de diciembre, su jefe dijo que el proyecto no se puede contar hasta que esté terminado. ¿Cuál es el punto de pedir prestado 500 yuanes? Tienes que regresar y esperar hasta el próximo año. No tiene más remedio que regresar a su ciudad natal. Si se calcula en 800 yuanes por mes, todavía le quedan 6.700 yuanes de salario que no ha recibido. Al hablar de este incidente, un aldeano a su lado dijo que su casa era bastante buena y. podría recuperarlo. Li Xueming, a quien conozco, ha estado trabajando en la industria de la construcción en Fuzhou durante más de un año. No solo no recibió Su salario todavía estaba siendo golpeado por su jefe, por lo que se escondió. En las alcantarillas por una noche y en secreto tomó el tren de regreso a su ciudad natal. Al día siguiente, tomó el tren en secreto a casa porque su jefe era poderoso en la zona. Ya no se atreven a pedir salario. No encontrar trabajos ocasionales para esos pequeños contratistas, especialmente aquellos que no son dignos de confianza. Utilizan el dinero adelantado para sustentar su vida diaria. Si un día se va, será difícil recuperar el dinero que se le debe. Existe un gran déficit de financiación para proyectos gubernamentales, lo que genera atrasos.
Algunos líderes de gobiernos locales, para llevar a cabo "proyectos de imagen", iniciaron el proyecto sin dinero o tomaron decisiones equivocadas, lo que resultó en la imposibilidad de devolver los fondos, etc. Como resultado, se forma una enorme "cadena de deuda" que no se puede resolver: si la unidad de construcción no paga la tarifa del proyecto al desarrollador o contratista, el desarrollador o contratista no tendrá dinero para pagar los salarios de los trabajadores inmigrantes. Por lo tanto, en muchos casos, los contratistas o capataces también son víctimas, y el grado de victimización es más grave que el de los trabajadores migrantes. Las empresas constructoras suelen formar "alianzas" con trabajadores migrantes, apoyándolos y animándolos a pedir salarios. Se recomienda tomar las siguientes medidas: 1. Establecer un mecanismo de restricción y garantía para que las empresas constructoras paguen salarios a los trabajadores migrantes, y fundamentalmente solucionar el problema de los atrasos salariales de los trabajadores migrantes. En primer lugar, antes de obtener una licencia de construcción, las empresas constructoras deben pagar un depósito salarial para los trabajadores migrantes al departamento administrativo de trabajo y seguridad social donde se ubica el proyecto en función de una determinada proporción del precio del contrato del proyecto. El depósito salarial está incluido en el proyecto. precio del contrato y está destinado a un uso especial. En segundo lugar, el departamento administrativo de trabajo y seguridad social deposita oportunamente los fondos de seguridad salarial en los bancos designados y los almacena en cuentas especiales para fines especiales. En tercer lugar, cuando las empresas constructoras contratan trabajadores migrantes, deben firmar un contrato laboral con ellos y disfrutar de los derechos de remuneración laboral, descanso y vacaciones, seguridad y salud laboral, beneficios de seguros, etc., de conformidad con la ley. administración local de trabajo y seguridad social con una lista de trabajadores migrantes dentro del período especificado. En cuarto lugar, las empresas de construcción deberían pagar la totalidad de los salarios de los trabajadores migrantes mensualmente en moneda extranjera. Si el plazo de construcción es inferior a un mes o el plazo de pago de salario pactado por ambas partes es inferior a un mes, se procederá a otro acuerdo. Quinto, durante el período de construcción del proyecto y dentro de los 60 días posteriores a su finalización, si hay algún atraso de salarios a los trabajadores migrantes, el departamento administrativo de trabajo y seguridad social activará el fondo de garantía salarial para pagar los salarios atrasados a los trabajadores migrantes en de manera oportuna. 2. Estandarizar estrictamente los procedimientos de aprobación de nuevos proyectos. Los proyectos de construcción que no tengan fondos de construcción suficientes no serán aprobados para la aprobación del proyecto, no serán aprobados y no comenzarán la construcción, por lo que no se adeudarán nuevas cuentas y las cuentas antiguas se liquidarán dentro de un límite de tiempo. 3. Establecer un sistema de archivos de crédito corporativo. Para las empresas inmobiliarias y constructoras que estén atrasadas en los salarios de los agricultores, las autoridades competentes los registrarán en los expedientes de crédito empresarial y lo anunciarán al público a través de los medios de comunicación. Para las empresas inmobiliarias y constructoras que no liquiden sus atrasos y fracasen. Para liquidar sus atrasos de manera oportuna, se anunciarán al público para su exposición. 4. Establecer un mecanismo de trabajo diario y un mecanismo de supervisión. Al crear una línea directa para informar y reclamar deudas, fortaleceremos la supervisión de las empresas de desarrollo inmobiliario y de construcción, y alentaremos a las empresas en el campo de la construcción a pagar los salarios de los trabajadores inmigrantes de acuerdo con la ley, implementar la responsabilidad de liquidar deudas y cobrar los salarios de los trabajadores migrantes de manera oportuna. 5. Establecer un sistema de capital de trabajo de emergencia para salarios atrasados. Principalmente, una parte de la financiación gubernamental se asigna para formar un fondo de capital de trabajo de emergencia para los atrasos salariales, que se utiliza especialmente para hacer frente a disputas por atrasos salariales repentinos y grupales. Actualmente, este sistema se ha establecido en Jiaxing y Wenzhou, Zhejiang. Se dirige principalmente a los trabajadores migrantes, un grupo especial que tiene una capacidad relativamente débil para resistir los riesgos del mercado. En las medidas administrativas y judiciales, existen problemas como el costo del tiempo y la complejidad procesal que son difíciles de aceptar para los trabajadores migrantes, y garantiza efectivamente la protección. alivio temporal de la vida de los trabajadores migrantes. 6. Mejorar la conciencia de los trabajadores migrantes sobre la protección de sus derechos legales. Fortalecer la publicidad de las leyes y reglamentos nacionales pertinentes y mejorar aún más la conciencia sobre la protección de los derechos de las leyes y reglamentos entre los agricultores. Los departamentos pertinentes deben establecer una línea directa para denunciar los atrasos salariales de los trabajadores migrantes una vez que descubran que hay un retraso en el proyecto. pago, los agricultores pueden informarlo al gobierno de manera oportuna. 7. El Estado debe seguir controlando la escala de la inversión en activos fijos, fortalecer la supervisión de los proyectos de inversión y frenar los comportamientos de inversión irrazonables para prevenir eficazmente nuevos atrasos.