¿Cuáles son los requisitos de contratación para Starbucks?
Los empleados de Starbucks son responsables de organizar, guiar y administrar el bar, recopilar comentarios de los clientes sobre los productos y realizar mejoras, proporcionar a los clientes café, bebidas y refrigerios occidentales, mantener limpio el medio ambiente, ayudar en la capacitación de nuevos empleados, y completar las tareas asignadas por los superiores.
Cultura de marca
Starbucks puede convertir uno de los productos más antiguos del mundo en una marca única, duradera y de alto valor añadido, que es inseparable de sus primeros días de actividad. Experimente la cultura y un enfoque único del marketing.
El éxito de Starbucks no reside en la excelente calidad de su café, sino que la infección de un ambiente relajado y cálido es la única arma mágica que tiene Starbucks para ganar. Porque el ambiente de la cafetería Starbucks es un tipo de cultura que aboga por el conocimiento, respeta las personas y es un poco pequeñoburguesa. En las cafeterías Starbucks el énfasis ya no está en el café, sino en la cultura y el conocimiento.
La cultura Starbucks es en realidad una cultura que gira en torno a los dos temas de las personas y el conocimiento. El núcleo de esta cultura es ayudar a las personas a ampliar sus conocimientos y habilidades y aprovechar el mayor valor del conocimiento utilizando el entorno más cómodo posible.
En el extranjero, Starbucks no es una pequeña burguesía, y sus precios tampoco son baratos.