¿En qué días trabajarás horas extras durante el Festival de Primavera?

Se acercan las vacaciones del Festival de Primavera y eliges trabajar horas extras. Entonces, ¿cuándo trabajas horas extras durante el Festival de Primavera? ¿Cómo calcular el pago de horas extras? Se entiende que si trabaja horas extras el primer, segundo y tercer día del mes lunar, la empresa deberá pagarle el triple del pago de las horas extras. En la víspera de Año Nuevo, el cuarto, quinto y sexto día del mes lunar, podrá hacerlo. tomar un descanso o pagar el doble del salario.

Arreglo festivo del Festival de Primavera

20xx 65438 Del 27 de octubre al 2 de febrero de 20xx, habrá un feriado de 7 días.

Entre ellos, 65438 28 de octubre (el primer día del Año Nuevo Lunar), 65438 29 de octubre (el segundo día del Año Nuevo Lunar) y 65438 30 de octubre (el tercer día del Año Nuevo Lunar) Año) son días festivos legales. Trabajaremos como de costumbre los días 3 de febrero (viernes) y 4 de febrero (sábado).

¿Cómo calcular el pago de horas extras durante el Festival de Primavera?

Para el trabajo de horas extras en el primer, segundo y tercer día, la unidad deberá pagar salarios de horas extras no inferiores a 300 RMB del salario diario o por hora del trabajador. Si el empleador no concede licencia compensatoria del cuarto al sexto día de la víspera de Año Nuevo, deberá pagar salarios por horas extras de al menos el 200 del salario diario o por hora del empleado.

Salario de horas extras en feriados legales (65438 del 28 al 30 de octubre) = base salarial mensual/21,75 días × 300 × número de días extras.

Salario de horas extras en días de descanso (65438 27 de octubre, 65438 31 de octubre, 1-2 de febrero) = base salarial mensual/21,75 días × 200 × número de días extras.

Es decir, si trabajas horas extras el primer, segundo y tercer día del mes lunar, la empresa tendrá que pagar el triple del pago de horas extras en Nochevieja, el cuarto, quinto y mes. sexto día del mes lunar, puede tomar un descanso o pagar el doble del salario por horas extras.

El algoritmo específico para el pago de horas extras es: salario diario = ingreso salarial mensual ÷ días legales mensuales pagados (21,75 días).

El período de vacaciones legal durante las vacaciones del Festival de Primavera es del primero al tercer día del Año Nuevo Lunar, por lo que los empleados que trabajan horas extras en la víspera de Año Nuevo y no pueden organizar un descanso solo pueden recibir el doble de horas extras. pagar. Quienes trabajan horas extras desde el primero al tercer grado de la escuela secundaria pueden recibir tres veces el pago de las horas extras. Si trabaja horas extras durante las vacaciones de los próximos tres días, el descanso seguirá siendo su máxima prioridad. Si no puede tomar un descanso, recibirá el doble de pago por horas extras.

Entonces: hay tres días de feriados legales durante el Festival de Primavera, desde el primer día hasta el tercer día del mes lunar. Es decir, si el empleador dispone que los trabajadores trabajen durante estos tres días, deberá pagar a los trabajadores salarios por horas extras de al menos 300 por día o salario por hora. En la víspera de Año Nuevo y entre el cuarto y sexto día del Año Nuevo Lunar, si se organizan horas extras, los trabajadores pueden recibir tiempo libre compensatorio y no se pagarán horas extras. Si no se concede licencia compensatoria, el salario de las horas extraordinarias se pagará al 200 del salario diario o por hora. Según la normativa, al calcular el salario por horas extras, el salario diario es igual al ingreso salarial mensual dividido por el número de días pagados mensualmente (21,75 días).

65438 Del 28 de octubre (el primer día del Año Nuevo Lunar) al 30 de octubre (el tercer día del Año Nuevo Lunar) son feriados legales durante el Festival de Primavera. Según las disposiciones legales pertinentes, si el empleador organiza que los trabajadores trabajen horas extras durante este período, deberá pagar salarios por horas extras de no menos de 300 RMB del salario diario o por hora del trabajador. 65438 Si el empleador organiza que los trabajadores trabajen horas extras durante el período de cuatro días comprendido entre el 31 de octubre (el cuarto día del mes lunar) y el 2 de febrero (el sexto día del mes lunar), el empleador puede optar por organizar tiempo libre compensatorio. Para los trabajadores no se pagan horas extras. Si no se concede licencia compensatoria, se pagarán salarios por horas extras de no menos de 200 RMB del salario diario o por hora del trabajador.

Al calcular el salario por horas extras, el salario diario se calcula con base en el promedio de días pagados mensualmente de 21,75 días, y el salario por hora se calcula con base en el salario diario dividido por 8 horas. Al determinar la base para el cálculo del salario por horas extras, si el contrato de trabajo estipula claramente el salario, éste se determinará de acuerdo con un estándar salarial que no sea inferior al puesto correspondiente al trabajador. Si el contrato de trabajo no estipula claramente los salarios, prevalecerá el contrato colectivo. Si no hay acuerdo entre el empleador y el empleado, se determinará con base en el 70% del salario mensual normal del empleado por concepto de asistencia.

Según el salario mínimo mensual estándar de Shanghai de 2.190 yuanes que se implementó desde el 1 de abril del año pasado, los trabajadores que trabajen horas extras el primer, segundo y tercer día del nuevo año recibirán un pago diario de horas extras de al menos 302 yuanes. Si trabaja horas extras durante 7 días durante el Festival de Primavera y la empresa no organiza tiempo libre compensatorio, debería recibir al menos 1.711 yuanes en pago de horas extras.

¿En qué días del Festival de Primavera trabajas horas extras?

Las vacaciones del Festival de Primavera 20xx duran siete días, desde el 15 de febrero (víspera de Año Nuevo) hasta el 21 de febrero (el sexto día del primer mes lunar), incluidos cuatro fines de semana. Estos siete días son feriados legales estipulados por el estado. Estos siete días son feriados pagados en China y los feriados están protegidos por el estado. Todos los individuos y unidades no pueden cambiar su tiempo de vacaciones. Si necesitan trabajar horas extras durante las vacaciones, deben pagar horas extras como compensación.

Entonces, el calendario de vacaciones del Festival de Primavera 20xx es el siguiente: viernes 27 de enero de 2065 438 jueves 2 de febrero de ***7 días. Entre ellos, el 16 de febrero (el primer día del Año Nuevo Lunar), el 17 de febrero (el segundo día del Año Nuevo Lunar) y el 18 de febrero (el tercer día del Año Nuevo Lunar) son feriados legales.

Método de cálculo del pago de horas extras para el Año Nuevo 20xx.

El Festival de Primavera es un feriado legal, y el primer, segundo y tercer día del Festival de Primavera son feriados legales y feriados pagados. El pago de horas extras por estos tres días se calculará como mínimo 300 RMB de la remuneración debida.

Las vacaciones del Festival de Primavera generalmente duran siete días, por lo que los otros cuatro días se pagan. El pago de horas extras por estos cuatro días se calcula en no menos de 200 RMB de la remuneración adeudada.

Salario diario, salario por hora

El método de cálculo del salario diario: salario diario = ingreso salarial mensual ÷ 21,75 (se utiliza para el cálculo del salario en casos de ausencia y menos de un mes de trabajo ).

Método de cálculo del salario por hora: salario por hora = ingreso salarial mensual ÷ (21,75 × 8)

Leyes y regulaciones pertinentes sobre el trabajo de horas extras en días festivos

Según el artículo 1 de la Ley del Trabajo De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 44, si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios superiores a los salarios de los trabajadores por jornada normal de trabajo de acuerdo con las siguientes normas:

( 1) Al organizar a los trabajadores para ampliar la jornada laboral, se les pagará una remuneración salarial no inferior al 150% del salario;

(2) Si se organiza al trabajador para trabajar en días de descanso y no se puede disfrutar de licencia compensatoria concertado, se pagará una remuneración salarial no inferior al 200% del salario;

(3) Si los trabajadores son concertados para trabajar en días feriados legales, se les pagará no menos del 300% de su salario; . Por lo tanto, para los trabajadores que implementan el sistema de horas de trabajo estándar, si trabajan horas extras en feriados legales como el Festival de Primavera, sus salarios por horas extras deben ser no menos de tres veces la base salarial diaria, y si trabajan horas extras en feriados legales y otros días de descanso, se les deberá pagar el doble del salario de las horas extraordinarias en los días festivos.

El método de cálculo basado en la base del salario diario es: el salario mensual se divide por el número de días de pago en un mes. El número de días de pago en un mes después del ajuste de vacaciones es generalmente de 21,75 días. Tomando como ejemplo a un empleado con un salario mensual acordado de 6.000 yuanes, su base de horas extras diarias es de 6.000 yuanes divididos por 21,75 días, lo que equivale a 275,86 yuanes, si la empresa organiza que trabaje horas extras en los días festivos legales, no le pagará; menos de tres veces la cantidad de horas extras de 275,86 yuanes. El salario es de 827,58 yuanes.

Estándares de cálculo del salario de horas extras durante el Festival de Primavera

Tres veces en los primeros tres días y dos veces en los siguientes cuatro días.

Hay siete días de vacaciones por el Festival de Primavera, que se componen de dos partes (feriados legales y días de descanso legales). Se informa que los tres días previos al Festival de Primavera son feriados legales y los últimos cuatro días son días de descanso.

La naturaleza de los días de descanso y las vacaciones es diferente, y los salarios pagados también son diferentes. Según las disposiciones de la Ley del Trabajo, si un empleador dispone que los trabajadores trabajen horas extras dentro de los tres días anteriores a la Fiesta de la Primavera, deberá pagar salarios por horas extras equivalentes al 300% del salario diario o por hora del trabajador cuatro días después de la Fiesta de la Primavera; El empleador deberá pagar a los trabajadores salarios por horas extras. Sí, se pueden organizar licencias compensatorias para los trabajadores sin pago de horas extras. Si no se concede licencia compensatoria, se pagarán salarios por horas extras de no menos de 200 RMB del salario diario o por hora del trabajador.

¿Cómo determinar la base de horas extras?

Los empleados han estipulado claramente "tres veces el salario por horas extras en los tres días previos al Festival de Primavera", pero ¿cuál debería ser la base para calcular el triple del salario? Esto siempre ha sido un vacío legal para muchas empresas.

Si el contrato laboral estipula salarios, se determinará de acuerdo con un estándar salarial que no sea inferior al estándar salarial para el puesto del empleado según lo estipulado en el contrato laboral. Si no hay acuerdo en el contrato de trabajo, se puede aclarar mediante consulta colectiva entre el empleador y los representantes de los trabajadores. Si no hay acuerdo entre el empleador y el empleado, se determinará con base en el 70% del salario mensual normal del empleado por concepto de asistencia.

Vale la pena señalar que si la base de cálculo del salario de horas extras determinada por el método anterior es inferior al estándar de salario mínimo, debe calcularse de acuerdo con el estándar de salario mínimo. El salario mínimo mensual actual es de 635 yuanes.

¿Y cómo convertir el salario diario y el salario por hora al calcular el salario por horas extras? Según fuentes pertinentes, el salario diario se calcula sobre la base del tiempo de trabajo mensual promedio de 20,92 días, y el salario por hora se basa en el salario diario dividido por 8 horas. El método de cálculo del salario de horas extras diarias durante el Festival de Primavera es: salario de horas extras en días festivos = base de cálculo de salarios de horas extras ÷ 20,92 × 300; salario de horas extras en días de descanso = base de cálculo de salarios de horas extras ÷ 20,92 × 200.

Sin "descanso" durante los primeros tres días.

Los periodistas se enteraron recientemente de que algunos empleadores, por un lado, quieren que sus empleados se mantengan en sus puestos durante el Festival de Primavera, pero por otro lado, no quieren pagar 300 horas extras. con la excusa de "darle un día festivo después del Año Nuevo Chino" para negarse a pagar horas extras a sus empleados durante el Festival de Primavera durante el período.

Según la normativa nacional, el pago de horas extras no puede sustituirse por licencia compensatoria en días festivos; el pago de horas extras en días de descanso puede sustituirse por licencia compensatoria. Según las regulaciones, ya no se pueden pagar salarios por horas extras si se organiza una licencia compensatoria, pero no se pueden pagar salarios por horas extras, pero se debe pagar al menos el 200 del salario. Por lo tanto, si trabaja horas extras en los primeros tres días del Festival de Primavera, deberá "recuperar el dinero" y podrá "recuperar el resto" en los últimos cuatro días.

¿Se pagan horas extras por servicio durante el Festival de Primavera?

¿Cómo calcular el pago de horas extras?

Las horas extraordinarias no excederán las 36 horas mensuales y las horas extraordinarias en días festivos se pagarán tres veces.

Según la normativa, el número de días remunerados al mes es de 21,75; las horas de trabajo no excederán las 8 horas diarias, la jornada laboral promedio no excederá las 44 horas semanales y las horas extras no excederán las 36 horas. por mes, las horas extras entre semana se pagarán al menos 1,5 veces el salario; si trabaja horas extras los fines de semana, se le pagará el doble del salario; si trabaja horas extras en días festivos, se le pagarán 300 RMB de salario; Si toma vacaciones anuales, se le pagarán 300 RMB por horas extras.

Al calcular el salario por horas extras, el salario diario es igual al ingreso salarial mensual ÷ el número de días pagados (21,75 días).

Salario de horas extras en feriados legales = base salarial mensual ÷ 21,75 días × 300 × número de días extras.

Pago de horas extras en días de descanso = base salarial mensual ÷ 21,75 días × 200 × número de días extras.

El salario se triplicará en los tres primeros días y se duplicará en los cuatro siguientes.

El acuerdo festivo del Festival de Primavera para 20xx es del 7 al 13 de febrero, con un feriado de 7 días. Iré a trabajar el 6 de febrero (sábado) y el 14 de febrero (domingo). Entre ellos, sólo los primeros tres días son feriados nacionales y los últimos cuatro días son fines de semana.

En otras palabras, si el empleador organiza que los trabajadores trabajen el 7, 8 o 9 de febrero, deberá pagar salarios por horas extras de no menos de 300 RMB del salario diario o por hora del trabajador. En el cuarto día, del tercer al sexto día, si se organizan horas extras, el empleado podrá recibir tiempo libre compensatorio y no se le pagarán horas extras. Si no se concede licencia compensatoria, el salario de las horas extraordinarias se pagará al 200 del salario diario o por hora.

Tomemos como ejemplo un salario mensual de 2.000 yuanes. Si trabaja horas extras durante 7 días durante las vacaciones del Festival de Primavera, el salario de las horas extras es de 1.563 yuanes, y un * * * debería recibir 3.563 yuanes.

¿Cómo determinar la base salarial de las horas extras?

Primero, si el monto del salario del empleado está claramente estipulado en el contrato laboral y el monto del salario es consistente con el pago real, el salario estipulado en el contrato laboral se utilizará como base para calcular los salarios por horas extras. . El número base debe incluir todas las partidas salariales, como "salario básico" y "asignación por funciones".

En segundo lugar, si el contrato de trabajo no estipula claramente el monto del salario, se utilizará como base de cálculo el monto del salario real del empleado. Normas como “no inferior al salario mínimo” no son claras.

En tercer lugar, en la práctica, a veces el salario mensual de los empleados y las fechas de pago de las bonificaciones mensuales son inconsistentes. En este momento, la suma de estas dos partes debe usarse como base para calcular el pago de horas extras. Porque la bonificación mensual del empleado tiene el carácter de “salario normal del tiempo de trabajo” y forma parte del salario. En cuanto al "Premio de Celebración de Aniversario" y otras bonificaciones otorgadas ocasionalmente por la empresa, no pueden utilizarse como base para calcular el pago de horas extras.

En cuarto lugar, los trabajadores que implementan salarios a destajo deben utilizar el precio unitario a destajo durante las horas de trabajo legales del empleado como base para calcular los salarios de horas extras.

En quinto lugar, si el período de cálculo integral es trimestral o anual, el empleador que implemente el sistema de cálculo integral de jornada de trabajo deberá utilizar como base de cálculo del salario de horas extras el salario mensual promedio dentro del período integral.

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