¿Por qué hay cucarachas en las casas recién reformadas?
Tal vez debido a que el piso es relativamente bajo, habrá invitados no invitados cuando el clima cambie de cálido a frío. Generalmente, la aparición de estos pequeños animales no causará peligro a los humanos, pero sí causará algunos problemas y daños a la vida y la salud humana. Algunos de ellos son portadores de diversos gérmenes y se arrastran sin escrúpulos sobre todo tipo de manjares de la casa; otros muerden los muebles y destruyen la ropa y los libros; algunos incluso atacan el cuerpo humano y ponen en grave peligro la salud de las personas. Las cucarachas pueden arrastrarse y volar y no son fáciles de matar. Siempre que conozcas sus hábitos, puedes matarlos "bien".
En primer lugar, a las cucarachas les gustan los ambientes húmedos, así que intenta mantener la cocina y el baño secos y libres de agua estancada.
En segundo lugar, las cucarachas tienen miedo al frío y se esconden alrededor de frigoríficos, televisores y otros electrodomésticos, por lo que estos lugares deben ser el centro de la limpieza.
A continuación te damos algunos consejos para deshacerte de las cucarachas.
1. Las cucarachas temen el olor de los pepinos frescos, las cebollas y las hojas frescas de melocotón. También puedes colocar algunos trozos de pepino, cebolla u hojas frescas de durazno en los lugares donde suelen pasar las cucarachas. Las cucarachas se mantendrán alejadas cuando huelan el olor.
2. Las alcantarillas son el principal canal de entrada de las cucarachas a la habitación. Puedes verter agua hirviendo en la alcantarilla para quemar las cucarachas que viven en su interior.
3. Medicamentos que matan las cucarachas. Muchos lugares venden ahora medicamentos para matar cucarachas. Puedes comprar algunas y colocarlas según las instrucciones, lo que también es una buena forma de matar cucarachas.
4. Utiliza una botella de vidrio vacía como trampa y “por favor entra en la urna”. El método es: mezclar cebollas, harina y ácido bórico, luego amasarlas a mano hasta formar bolitas de aproximadamente 1 cm de diámetro, remojarlas en leche durante dos o tres horas y luego ponerlas en una botella vacía. Luego, tapa la boca de la botella con un trozo de papel de dureza moderada, átala bien con una goma elástica y haz un pequeño agujero en el medio. Las cucarachas caerán fácilmente al fondo de la botella después de olerla y pueden morir en ese momento.
上篇: El significado del certificado de contrataciónEn la sociedad actual, los talentos son la principal fuerza productiva. Para las empresas, la selección y formación de talentos se ha convertido en la tarea más urgente. Por lo tanto, reclutar talentos adecuados para los puestos de la empresa se ha convertido en una nueva propuesta y desafío para la gestión de recursos humanos corporativos. Este artículo analiza en detalle el contenido básico y el estado de la investigación de los métodos de selección de empleados extranjeros, así como el estado actual y las deficiencias de las empresas nacionales, y propone que los procesos de selección efectivos son dignos de estudio. El estado actual de la investigación y el contenido básico de los métodos de selección de empleados en empresas nacionales y extranjeras. 1.1 Significado de la elección. La selección se basa en las características de los puestos a contratar, seleccionando métodos y procedimientos de selección adecuados y asegurando la mejor adecuación entre puestos y personal al menor coste. 1.2 Contenido de la selección (1) Asegurar estándares científicos para la selección; (2) Seleccionar tecnologías apropiadas con base en la naturaleza y características de la organización y los requisitos del puesto de trabajo; (3) Tomar decisiones de selección para asegurar que el puesto a contratar; es consistente con la mejor coincidencia del candidato final. 1.3 Métodos generales en el proceso de selección en el país y en el extranjero. 1.3.1 Método de prueba psicológica (1) El significado del método de prueba psicológica. Los métodos de evaluación psicológica se basan en herramientas experimentales estandarizadas, como escalas, para desencadenar y estimular respuestas en los sujetos. Los resultados de las reacciones desencadenantes son registrados por el propio sujeto u otros, y luego procesados, cuantificados y descritos de cierta manera para describir la trayectoria del comportamiento y analizar los resultados. Análisis cuantitativo de los fenómenos o cualidades psicológicas del sujeto. Con el desarrollo y la aplicación generalizada de la tecnología informática, existe una tendencia obvia hacia la informatización en el campo de las pruebas psicológicas. (2) Método de prueba. Test de inteligencia: Medición de la función cognitiva; percepción, conciencia espacial, capacidad lingüística, capacidad numérica, memoria, etc. Test de personalidad: emociones, personalidad, actitud, motivación laboral, ética, valores, etc. Test de Salud Mental: Mide la perspectiva de vida y valores del solicitante. Prueba de Habilidad Profesional: Mide la capacidad profesional del solicitante para las necesidades de gestión empresarial. Prueba de interés profesional: evalúa el interés de los solicitantes en las carreras. Test de creatividad: fluidez, flexibilidad, delicadeza, sensibilidad, originalidad. 1.3.2 Método del centro de evaluación (1) El significado del método del centro de evaluación: El método del centro de evaluación consiste en crear un sistema de gestión o escenario de trabajo simulado, incorporar al evaluado al sistema, utilizar diversas técnicas y medios de evaluación para observar y analizar el testee Es un método de evaluación que mide la psicología y el comportamiento de los empleados bajo presión de una situación laboral simulada para medir sus capacidades y potencial de gestión. (2) Métodos de uso común Métodos de uso común: procesamiento de cestas de documentos; juegos de rol en grupo sin líder; 1.3.3 Método de observación y juicio (1) Significado El método de observación y juicio es un método que utiliza la observación de las reacciones conductuales del sujeto como medio básico para juzgar su calidad y capacidad inherentes. Su objetivo es evaluar la calidad del personal, con la ayuda de determinadas escalas, y lleva a cabo actividades de evaluación sobre la base de la observación (2) método de registro de eventos y método de incidentes críticos; escala de descripción verificable de evaluación de antecedentes personales; investigación. 1.3.4 El método de evaluación con lápiz y papel es una herramienta importante para evaluar el nivel de conocimientos de los candidatos. Al diseñar preguntas de prueba relevantes, se evalúan los conocimientos básicos, el conocimiento profesional, el conocimiento de gestión, la capacidad de análisis integral, la capacidad de razonamiento lógico y la capacidad de expresión escrita de los candidatos. 1.3.5 Método de entrevista (1) Significado. La entrevista es uno de los métodos de selección más comunes. Las entrevistas permiten comprender la personalidad y la inteligencia del candidato hablando y haciéndole preguntas, y pueden evaluar los aspectos subjetivos del candidato. Puede evaluar de manera integral la calidad general de los candidatos. (2) Métodos de entrevista comunes. Entrevista situacional: las preguntas de la entrevista consisten principalmente en una serie de escenarios hipotéticos, y el entrevistador es evaluado evaluando la reacción del candidato en estos escenarios. a. Método de entrevista de competencia: examinar cómo los solicitantes de empleo logran sus objetivos. b Método de entrevista en serie: varios examinadores entrevistan a los solicitantes de empleo, cada examinador realiza una evaluación de acuerdo con un formulario de evaluación estándar, luego realiza un análisis comparativo integral de los resultados de la evaluación de cada examinador y finalmente toma una decisión de empleo. c. Método de entrevista grupal: varios examinadores forman un grupo de entrevista, hacen preguntas no repetidas sobre diferentes aspectos y piden a los solicitantes de empleo que las respondan. d. Entrevista de estrés: el examinador crea deliberadamente una atmósfera tensa para examinar la reacción del solicitante a la presión laboral. 1.4 Situación actual de la selección de empresas nacionales 1.4.1 Falta de planificación. En primer lugar, debemos determinar los objetivos estratégicos del desarrollo empresarial y señalarlos claramente al formular la planificación de recursos humanos, a fin de determinar qué tipo de empleados se necesitan para cada puesto de la empresa. En la actualidad, muchas empresas nacionales carecen de planificación en materia de dotación de personal. Esto se refleja en el hecho de que no combinan los objetivos a corto y largo plazo de la empresa, sólo se centran en las necesidades inmediatas de personal y no prevén los posibles cambios. y el desarrollo de la empresa, lo que da lugar a errores de contratación y un desperdicio de recursos y costos empresariales. 1.4.2 Las calificaciones laborales no son específicas. En la actualidad, muchas empresas nacionales carecen de planificación de recursos humanos y no han formulado normas de contratación. 下篇: ¿Cuál es la temperatura de color de las luces en los hoteles con estrellas?