Estoy trabajando en una empresa desde hace casi un año, pero ya no quiero trabajar. Mi renuncia no es aprobada. ¿Dónde puedo demandarlo?
Según la Ley de Contrato de Trabajo no existe. tal cosa como una negativa a renunciar. Puede acudir a la queja de Recursos Humanos ante el Departamento de Inspección Laboral de la Oficina de Recursos.
Trabajo en un KTV, pero no quiero trabajar más. No se aprueba la renuncia y el empleo por vía rápida. El período de prueba es de tres meses. p> Los amigos que quieran encontrar un trabajo serio deben recordar que si leen la publicación, es más seguro ir directamente al líder en otros lugares.
Antes que nada, déjenme declarar: si están buscando para un trabajo en otro lugar, debes ir directamente al otro lugar para una entrevista. Las entrevistas en discotecas de otros lugares son a las 7 de la tarde, ¡que también es la hora a la que vamos a trabajar! O ve directamente al dormitorio de chicas.
Si crees que es falso, puedes ir directamente a la empresa y te mostraré si el lugar de trabajo no es bueno cuando la empresa abra sus puertas por la noche. , ¿puedes venir directamente a mí y ver si es real? ¿O es falso? Déjame mostrarte cómo es el negocio de la empresa y luego podrás decidir si trabajar contigo según el tamaño de la empresa. Las propinas para modelos en grandes clubes nocturnos comienzan en 600.
Propinas para niñas: 500 yuanes de propina, 600 yuanes de propina, 800 yuanes de propina. Muchos niños y niñas vienen a Shanghai a trabajar en clubes nocturnos con sueños. de ellos son defraudados por el intermediario. El intermediario lo asignará aleatoriamente a un lugar con malos negocios y le causará problemas unos días después.
Múltiples trabajos, seguridad, camarero, cantante, bailarín, asistente de gerente, etc.
Este tipo de publicaciones son publicaciones falsas, es una empresa intermediaria que te defrauda con tu dinero. para lavar tu inocencia. Y las publicaciones realizadas
Las publicaciones reales son las publicaciones del líder, las publicaciones del líder son las publicaciones del líder, las publicaciones del líder son las publicaciones del líder, las publicaciones del líder son las publicaciones del líder, y los puestos del líder son los puestos del líder. La sangre fresca requiere la incorporación de un gran número de hombres y mujeres jóvenes
Es tabú encontrar un buen líder y un buen lugar para las discotecas. Lo más importante es no dejar que la noche sea en vano. la industria tiene que ver con la juventud. Ganar más dinero en un corto período de tiempo es el camino a seguir
Sigue siendo la misma frase: Cómo distinguir lo real de lo falso, te enseñaré un truco, don. No traerás dinero a la entrevista. Porque... quiero gente sin dinero, quiero dinero sin gente. Si eres sincero y me llamas directamente para una entrevista por la noche, vendré a trabajar de forma totalmente gratuita.
Me siento muy infeliz trabajando en una empresa y quiero dimitir, pero el líder de la empresa no está de acuerdo ¿Qué debo hacer?
La renuncia es un derecho otorgado a los empleados por la Ley de Contrato de Trabajo Siempre y cuando el empleado notifique al empleador con 30 días de anticipación (3 días antes del período de prueba), el empleador deberá notificarlo dentro de un plazo de 30 días. 30 días (3 días antes del período de prueba). Se deben dar los procedimientos para rescindir el contrato laboral, y los salarios adeudados a los trabajadores también se pueden liquidar en una sola suma. Si la empresa no está de acuerdo, puede presentar una queja contra la empresa ante una institución de arbitraje laboral o una brigada de inspección del trabajo.
Pero ojo: debes conservar pruebas de que tu empleador ha recibido tu notificación de renuncia por escrito. Puede enviar un mensajero al empleador y anotar el "aviso de renuncia" en la nota personalmente. Puede irse después de que la otra parte la reciba durante 30 días (el período de prueba es de 3 días). Trabajo en un KTV y quiero volver por el Año Nuevo Chino, pero el líder de la empresa no aprueba mi renuncia ¿Qué debo hacer?
No te preocupes por él. Las dos partes tendrán éxito dentro de los 30 días a partir de la fecha en que presentó su informe de renuncia por escrito. La relación laboral puede terminarse en cualquier momento si la otra parte lo ignora, la relación laboral se terminará automáticamente después de los 30 días.
Es solo que las prácticas de muchas empresas no están estandarizadas y pueden tener más problemas en la liquidación de algunos salarios, bonificaciones, beneficios y otros beneficios. Trabajé en una empresa durante casi un año y recibí una compensación por mi renuncia.
En primer lugar, si un empleado renuncia voluntariamente en las siguientes circunstancias, la empresa deberá compensarlo.
1. Si la empresa comete un acto negligente que viola el contrato laboral entre ambas partes y causa daño a los empleados (por ejemplo, si la empresa aún no proporciona arreglos de seguridad social para los empleados un mes después de su renuncia , los empleados tienen derecho a dimitir y exigir a la empresa que pague una compensación)
2. Si la empresa llega a un acuerdo con sus empleados y el empleado renuncia voluntariamente, la empresa también debe pagar una compensación.
3. Si un empleado renuncia debido a una lesión personal (como una lesión relacionada con el trabajo) mientras trabaja para la empresa, la empresa debe pagar una compensación y los gastos relacionados.
2. Si un empleado renuncia voluntariamente bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, la empresa no necesita pagar compensación.
1. Si no se puede determinar la negligencia de la empresa y un empleado renuncia personalmente, la empresa no necesita pagarle una compensación.
2. Si un empleado llega a la edad de jubilación y dimite, la empresa no necesita pagar compensación.
He trabajado en una fábrica de silicona durante 4 meses ¿Qué pasa si ya no quiero trabajar y presento mi renuncia, pero mi supervisor no aprueba mi renuncia? ¿Qué debo hacer si no quiero? para trabajar?
Después de presentar la decisión de rescisión del contrato de trabajo (o aviso), no importa si se aprueba o no. La clave es que alguien debe firmarla como prueba de la rescisión del contrato de trabajo. De lo contrario, la mala compañía dirá que usted renunció voluntariamente. Si no presenta su informe de renuncia, toda la responsabilidad recaerá sobre usted y también le pondrán excusas para no pagarle su salario reciente. Presentas la decisión o aviso de rescisión del contrato laboral con 30 días de anticipación (3 días antes del período de prueba, lo mismo a continuación, si nadie lo firma, acude a correos y envíalo por correo urgente, y). complete las palabras "Descontinuado del trabajo" en la columna "Nombre del documento interno" "Carta (o notificación) de decisión del contrato", conserve el recibo como prueba. Es suficiente tener como prueba el recibo y el contrato de trabajo. Si el empleador no paga su salario el último día hábil, puede solicitar un arbitraje ante el comité de arbitraje de conflictos laborales local de acuerdo con el artículo 5 de la 80.ª Ley de Contratos de Trabajo. exige al empleador el pago de salarios y compensaciones económicas relacionadas. Trabajo en una fábrica. Ya no quiero trabajar y quiero renunciar. Mi jefe no lo aprobará. Si renuncio automáticamente, me deducirán entre 800 y 1000 yuanes.
Si no firmas el contrato, no hay nada que puedas hacer. Si no firmas, puedes ir. El departamento judicial lo demandó porque tengo 17 años y trabajo en una empresa. Contrato de un año y aún no he comenzado a trabajar. Ahora estoy renunciando. La empresa no lo aprueba y no me reembolsará el depósito.
Es ilegal que la empresa cobre un depósito, lo cual está expresamente estipulado en la legislación laboral. Además, después de renunciar, si tu contrato no ha vencido, entonces deberás comenzar a partir de la fecha de presentación. el informe de renuncia Un mes, si la empresa no lo aprueba, puede irse. La empresa no puede retener salarios ni depósitos. Además, si hay algún problema, puede llamar al 12333 para buscar a la brigada de inspección del trabajo. y se puede tramitar el mismo día. Les deseo buena suerte. Renuncié a una empresa después de trabajar más de 10 días y quería buscar a otra persona. La empresa se negó a aprobarlo y luego me castigó por ausentismo. Trabajé durante 10 días y el empleador me despidió. Obrero Puede solicitar un arbitraje laboral y exigir al empleador el pago de una indemnización por despido ilegal y 10 días de salario no pagado.
Cómo solicitar arbitraje laboral:
1. Diríjase al Comité de Arbitraje de Disputas Laborales dentro de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social local (anteriormente Oficina Laboral) para solicitar arbitraje laboral Al presentar un caso, debe traer: 2 copias de la solicitud de arbitraje, 1 copia de la tarjeta de identificación del solicitante; 2 copias de las pruebas pertinentes y una lista de la información del registro industrial y comercial del empleador (no se requiere información de registro); en Pekín).
2. Después de presentar los materiales, el comité de arbitraje registrará el caso dentro de los 5 días hábiles, y luego dará a ambas partes un plazo para presentar pruebas y un plazo para que la otra parte responda; luego se celebrará una audiencia; se llevará a cabo, y luego ambas partes serán mediadas. Si la mediación falla, el comité de arbitraje emitirá un laudo; el caso de arbitraje laboral concluirá dentro de los 60 días; si el empleado no está satisfecho con el laudo, el empleado puede presentar una demanda en; tribunal;
3. ¡No debe haber demoras durante la solicitud de arbitraje laboral! Durante el período de solicitud de arbitraje laboral, los trabajadores no sufrirán demoras para acudir a trabajar en su nueva unidad.
Artículo 50 de la "Ley del Trabajo" El salario se pagará al trabajador en moneda mensual. Los salarios no se retendrán ni retrasarán sin motivo alguno.
Artículo 18 de las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios" Los departamentos administrativos laborales de todos los niveles tienen derecho a supervisar el pago de salarios del empleador.
Si un empleador comete cualquiera de los siguientes actos que atenten contra los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, el departamento administrativo del trabajo ordenará al empleador el pago de salarios y compensaciones económicas a los trabajadores, pudiendo ordenar al empleador el pago de indemnizaciones:
(1) Retener o diferir salarios a los trabajadores sin motivo;
(2) Negarse a pagar salarios a los trabajadores por horas de trabajo extendidas
(3) Pagar salarios inferiores a los de los trabajadores; el estándar de salario mínimo local.
(3) Los salarios pagados a los trabajadores son inferiores al salario mínimo local. (Los salarios pagados a los trabajadores son inferiores al salario mínimo local.
La compensación económica y las normas de compensación se implementan de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes.
"Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular de China" 47 La compensación económica se pagará al trabajador a razón de un mes de salario por cada año completo de servicio en la unidad. Si el trabajador ha trabajado durante más de seis meses pero menos de un año, se calculará como un año, si es inferior a seis meses, la compensación laboral se pagará al trabajador si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio de los empleados en el área publicado por el Gobierno Popular del municipio o distrito. ciudad donde esté ubicado el empleador, el empleador deberá pagar medio mes de salario como compensación económica. La norma para el pago de la compensación económica a los trabajadores será el triple del salario mensual promedio de los empleados, y el número máximo de años para el pago de la compensación económica. a los trabajadores no podrá exceder de doce años.
Los salarios mensuales a que se refiere este artículo se refieren al salario medio de los doce meses anteriores a la terminación o terminación del contrato de trabajo. 48 Si el empleador viola las disposiciones de esta Ley al rescindir o rescindir el contrato de trabajo, y el empleado solicita continuar ejecutando el contrato de trabajo, el empleador deberá continuar ejecutándose si el empleado no requiere la continuación del desempeño del trabajo; contrato de trabajo o el contrato de trabajo ya no puede ejecutarse, el empleador deberá pagar una indemnización de conformidad con lo dispuesto en el artículo 87 de esta Ley.
Artículo 87. Si un empleador viola las disposiciones de esta Ley rescindiéndolas o Al rescindir un contrato de trabajo, deberá pagar una compensación al empleado equivalente al doble del estándar de compensación económica estipulado en el artículo 47 de esta Ley.
Trabajo en una fábrica de Shenzhen. Soy un empleado que ha estado trabajando la mitad. un año y ya no quiero trabajar, pero ¿qué debo hacer si no se aprueba mi renuncia?
1. Hola, según lo establecido en la legislación laboral, los empleados solo deben presentar una solicitud. Solicitud de renuncia por escrito con un mes de anticipación, sin importar si la empresa acepta renunciar, el empleado puede dejar la empresa después de la expiración del plazo. En este caso, la empresa no puede retener el salario del empleado bajo ninguna excusa. La empresa lo amenaza con deducir dinero, puede consultar con los departamentos de inspección laboral en varios distritos de Shenzhen y presentar quejas. He trabajado en Shenzhen durante muchos años y el departamento laboral local generalmente ayuda activamente a los empleados a proteger sus derechos.