¿Cómo ser un buen jefe? ¿A qué debes prestar atención cuando eres jefe?

Harvard Management Review: Muchos jefes, después de trabajar en la industria durante muchos años, siempre se encontrarán con confusión o cuellos de botella y no sabrán cómo resolverlos. Cuando más jefes descubren problemas, están deseosos de aprender conocimientos y principios extranjeros. Como todo el mundo sabe, en los cinco mil años de civilización de China, durante mucho tiempo se ha escondido en las palabras una gran sabiduría. Hoy tratamos de entender qué es un jefe y cómo serlo simplemente con la palabra "jefe". Aunque no puedo responder completamente a la pregunta de cómo ser un jefe, creo que si puedes comprender los siguientes puntos y experimentarlos y llevarlos a cabo personalmente, ¡muchas dificultades en la empresa se pueden resolver!

Primero, el jefe debe establecer autoridad.

"Jefe" significa "mantener siempre la cara seria". Mantener una cara seria significa que no es fácil acercarse a él. Una ventaja de no estar cerca es que es más fácil establecer autoridad. Ser jefe requiere tanto bondad como bondad. Por lo tanto, ¡saber establecer la autoridad personal es una de las bases para convertirse en un buen jefe! Esto no quiere decir que jefes y empleados no se lleven bien. Pero si el jefe realmente quiere tratar bien a sus empleados, también puede ganarse su reconocimiento a través de buenos beneficios para los empleados y excelentes acciones de atención a los empleados por parte del departamento de recursos humanos.

En segundo lugar, el jefe debe valorar a sus empleados y enseñarles habilidades.

La parte superior del carácter "老" es también la parte superior del carácter "piedad filial". Una persona filial está decidida a ser amable. Una persona puede ser filial con sus padres en casa, pero por muy malo que sea, no puede estar allí. De la misma manera, si el jefe es una persona muy filial, creo que tratará bien a sus empleados.

Al mismo tiempo, la primera mitad de la palabra "老" es también el comienzo de la palabra "enseñanza". Como jefe, debe ser paciente y comenzar con la educación y enseñanza de los empleados: enseñar habilidades a los nuevos empleados para que puedan asumir sus funciones lo antes posible, cuando un antiguo empleado cometa un error, dígale dónde cometió el error; de simplemente culparlo a él. Sólo cuando los empleados sean buenos enseñando podrán crecer mejor.

En tercer lugar, el jefe no debería ser demasiado asesino.

El antiguo personaje tiene "tierra" en la parte superior y "bi" debajo, lo que nos dice que aunque un jefe debe tener intenciones asesinas, estas intenciones asesinas no pueden usarse indiscriminadamente, y la "intención asesina" debe ser escondido en el suelo ("Libro de los Cambios" Capítulo 2 Un hexagrama también nos dice que "el dragón escondido no está disponible").

El jefe tiene recursos que la gente común no tiene y, a menudo, tiene una ventaja absoluta en la comunicación. Utilice su "cuchillo" con precaución. El jefe debe tener coraje, pero su intención asesina no debe revelarse, como si estuviera enterrada en el suelo.

En cuarto lugar, el jefe debe tener principios.

"Jefe" significa "hijo del jefe", y "hijo del jefe" también se refiere a "junta de principios". Dígale al jefe que debe haber recompensas y castigos claros por los errores de los subordinados, y diferentes "jefes". no se puede utilizar para diferentes personas". Si se rompen las reglas, no será un círculo cuadrado. Muchos jefes, especialmente las empresas familiares, siempre dividen inconscientemente el negocio en muchos tipos de personas y utilizan diferentes medidas de recompensa y castigo para diferentes personas. Con el tiempo, esto se convierte en una enfermedad crónica.

En quinto lugar, el jefe no debe obsesionarse con los detalles.

Al mismo tiempo, no empantanarse en los detalles también ayudará a establecer el sentido de misterio del jefe y hará que sea más fácil establecer autoridad.

La palabra "prohibición" también confirma este punto de vista. El carácter tradicional de la junta directiva es producto de la palabra "puerta": si el jefe puede tomar té en casa todos los días, significa que su capacidad de gestión es absolutamente de primer nivel.

En sexto lugar, el jefe debe tener un sentido de responsabilidad social.

El "tablero" del jefe es una "marca" en medio de una "puerta". También les dice vívidamente a los jefes que su empresa es una "puerta" y que deben establecer una buena relación cuando lo hagan. siéntate en el medio. En el proceso de desarrollo, algunas empresas harán todo lo necesario para obtener ganancias. Cuanto más trabajen, peor será su carácter, más se distanciarán de las personas que las rodean y mayor será el daño para sus empleados y sus empleados. sociedad. Cuando hoy se habla del PIB, la "responsabilidad social corporativa" del patrón también ocupa una posición cada vez más importante. Por lo tanto, desarrollar un buen carácter es más importante que simplemente ganar dinero.

7. Tener conciencia de crisis y capacidad de innovación.

La palabra antigua significa "viejo". Si un jefe no tiene sensación de crisis y carece de la capacidad de innovar, realmente puede "morir sin contacto". Por lo tanto, sólo innovando constantemente, utilizando la "vieja" experiencia para deshacerse de la rigidez "de madera" y atreviéndose a "oponerse" a lo que está haciendo podrá convertirse en un verdadero ganador.

Como jefe, debes tener cuidado de no acostarte con la junta directiva cuando seas mayor.