Reclutamiento en Deyang Walmart
Gerente General del Centro Comercial 4 r s $ w (r, l)/c 'p (y
Responsabilidades: Asignar eficazmente los recursos de la empresa, gestionar de manera integral las operaciones de productos y garantizar un alto nivel de -Servicios de calidad para los clientes para garantizar que el centro comercial alcance los objetivos operativos esperados, como el presupuesto de ventas, organizar y formular el plan de ventas del centro comercial, coordinar las operaciones en la tienda de varios departamentos para garantizar un funcionamiento fluido, optimizar la implementación de políticas relacionadas con el servicio al cliente; procesos de servicio al cliente, iniciar y organizar actividades comunitarias y establecer Mantener la imagen de marca de la empresa y establecer buenas relaciones con la comunidad, establecer y mantener una buena comunicación con los departamentos gubernamentales relevantes, organizar, formular y supervisar la implementación de planes de capacitación para el desarrollo del personal, formular objetivos de desarrollo por etapas; y planes de implementación para el equipo en la tienda, y mejorar continuamente el desempeño de ventas del equipo y la calidad del personal
9 c9 c) n- [5 ]8 D s requisitos: título universitario o superior 7-10; años de experiencia en gestión de la industria minorista; excelentes habilidades de comunicación e interpersonales; buenas habilidades de planificación de personal y presupuesto; buenas habilidades de análisis y juicio lógico; buenas habilidades de expresión y negociación;
：D D* R/ m# n$ C：Subdirector general ejecutivo del centro comercial m
/ N7 {8 s! W*@. c${8O Responsabilidades: Ayudar al gerente general a administrar las operaciones de productos básicos de su departamento, comunicar, explicar e implementar la política de servicio de la empresa, garantizar un servicio al cliente de alta calidad y garantizar la ejecución de los planes de ventas, ganancias brutas e inventario del departamento; promover e implementar integralmente la cultura de la empresa, establecer un equipo eficiente para organizar la formulación, publicidad, explicación y entrega de las políticas relevantes de la empresa; organizar la formulación de planes de ventas para los departamentos administrados para garantizar que las ganancias brutas de los departamentos subordinados alcancen lo esperado; objetivos supervisar la recepción para implementar estrictamente los estándares de servicio al cliente para garantizar la prestación de servicios al cliente de alta calidad para garantizar el funcionamiento normal del sistema en la tienda formular planes de gastos razonables y descomponerlos en varios departamentos para controlar eficazmente los costos de la empresa; gastos organizar, formular y supervisar la implementación de planes de capacitación para el desarrollo del personal para los departamentos subordinados y establecer un equipo eficiente;
" | R( g4 e?-x ' w # B6 E5JBOY3 Band{Requisitos: título universitario o superior; al menos 4 a 6 años de experiencia en gestión de la industria minorista; excelentes habilidades interpersonales y de comunicación; buen presupuesto y habilidades de planificación de personal; buenas habilidades de análisis y juicio lógico; buenas habilidades de expresión y negociación; conocimiento general de operación de computadoras y un poco de conocimiento de inglés.
1 U9 @)x $ R amp;O. Subgerente General del Centro Comercial (Alimentos Frescos/Supermercado de Alimentos/División de Ropa y Recibos/Artículos de Necesidad Diaria/Recepción) 2]8j;|;T3 s, A;e
Requisitos: Título universitario o superior , cinco años Más de 20 años de experiencia en ventas de mercancías y gestión de pisos de centros comerciales, conocimiento de los canales de distribución de mercancías minoristas, investigación en profundidad sobre las ventas y precios de mercancías y capacidades de planificación en el desarrollo de nuevos productos, precios, promoción y canales de ventas son Se prefieren aquellos con experiencia gerencial en otras industrias de servicios (g * |: J; a3 T: B2 F C * Z; _ Requisitos: Licenciatura o superior, CET-6. Habla inglés con fluidez y dominio de las computadoras. Capaz de ayudar al gerente general del centro comercial en el arreglo de operación y coordinación interna del centro comercial 1} * K # y amp ;Masculino/Mujer, K;k ampK# ~
Subgerente General. /Supervisor de Alimentos Frescos
- Z" z E!X6 Y# F4 zRequisitos: Título universitario o superior, Al menos tres años de experiencia en ventas en departamentos de frutas y verduras, pan, carnes, mariscos o alimentos cocinados. o experiencia de gestión relevante en grandes empresas minoristas u hoteles estrella. También se prefieren solicitantes con experiencia en gestión en otras industrias de servicios y calificaciones superiores. .
0 ^ Más de 20 años de experiencia en ventas o experiencia en gestión relacionada en tabaco, bebidas alcohólicas, alimentos congelados o productos secos en una gran empresa minorista, y tener una investigación en profundidad sobre las ventas y los precios competitivos de diversos productos básicos. Se prefiere buen inglés y conocimientos de informática. También son bienvenidos los solicitantes con experiencia en gestión en otras industrias de servicios y condiciones superiores.
(m4 p' y6 U. ]4 x Subdirector General Adjunto/Supervisor del Turno Nocturno 6 j* V6 P/ O) C e5 [
Requisitos: ' j y1 \4 J * Z' C3 N
Título universitario o superior, más de tres años de experiencia en gestión de un día para otro o relacionada en una gran empresa minorista. Capaz de adaptarse al trabajo en turnos nocturnos de larga duración. Se prefiere buen inglés y conocimientos de informática. / `5o! ? . u/d/c0 P0 j . F . b
Subgerente general adjunto/Supervisor de necesidades diarias. Los Ángeles" U5 G y3 }2 z, ^3 y4 s & t
Requisitos: título universitario o superior, al menos tres años de experiencia en electrodomésticos, ferretería, autopartes, deportes, papelería, ropa de cama. , muebles para el hogar, juguetes, experiencia en ventas en productos de papel, artículos de limpieza y otros departamentos o experiencia en gestión relevante en grandes empresas minoristas, e investigación en profundidad sobre las ventas y precios competitivos de diversos productos. Se prefieren los solicitantes con buen inglés y habilidades informáticas. También se prefiere con experiencia en gestión en otras industrias de servicios. Sí 0 | 8j: V amp l9 ~, a5 D
Subgerente General Adjunto/Supervisor del Departamento de Ropa
J" i' r [9 M - W "Un subdirector general adjunto/supervisor de recepción
7?r: {, T9 J $ c * v/H9 O2 D3 s. B3 g amp;s Requisitos: Título universitario o superior, al menos tres años de experiencia en gestión en grandes empresas minoristas u hoteles estrella. Familiarizado con el trabajo de recepción, incluido el alquiler de tiendas, cajero y gestión financiera. atención al cliente, mostrador de reembolsos, marketing, etc. Excelente coordinación y habilidades interpersonales Preferiblemente. >9S ' x(S g;eRequisitos: título universitario o superior, al menos tres años de experiencia en gestión relevante en grandes empresas minoristas u hoteles estrella. Experiencia en gestión de alimentos, grandes almacenes, almacenamiento y transporte, familiarizada con el transporte por carretera y ferrocarril. envío, gestión de almacenes, reclamaciones de carga y programación de transporte. Buen inglés y conocimientos de informática. Preferiblemente _ \- l6 U. D$ N# d!
, n: T(m!x "h.]; Requisitos: título universitario o superior, nivel de inglés 4 o superior, dominio del software de oficina. Fuerte sentido de responsabilidad y buenas habilidades de comunicación. Solicitantes con experiencia en facturación minorista, se prefieren reclamos y códigos de barras
0u; 2n 6 R amp ; @- r4 M Supervisor de sala de efectivo # t7z 3 ; >Requisitos: título universitario o superior, más de dos años de experiencia laboral como cajero financiero y buen certificado de contabilidad. Se prefieren los solicitantes con excelente inglés e informática con experiencia laboral en la industria minorista. /} 9L) \ # Q2 P Responsable del Departamento de Promoción.
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Requisitos: Título universitario o superior en marketing, publicidad o carreras afines, más de dos años de experiencia en publicidad, marketing o promoción de productos. Buena organización de la redacción y habilidades de edición de publicaciones. Se prefiere buen inglés y conocimientos de informática. / W/ y' \,A R amp;k) |
Diseñador de Arte del Departamento de Promoción
3 Q2 L/u(j9y amp;y6 C;aRequisitos: Título de escuela secundaria o arriba, personalidad alegre, pensamiento activo, buenas habilidades de organización y coordinación, bueno en pintura artística y producción de carteles en tiendas, y capaz de adaptarse al trabajo por turnos 7 R! Técnico
3 V2 m7o; Z. L6 \Requisitos: Título de escuela secundaria o superior, familiarizado con el cultivo en fresco y la identificación de calidad en refrigeración, o tener experiencia laboral relevante
h4 C amph' S8 ~ 3w (Un mecánico de corte de carne 0d3k * t7 2z! U j
Requisitos: Título de escuela secundaria o superior, experiencia en corte de carne. $ t a) r( Q3? t!n M
Técnico en Alimentos Cocinados
! l-G; F ~ 4h6g Requisitos: Título de escuela secundaria o superior, familiarizado con la producción de comida rápida, productos estofados y platos fríos, o más de tres años de experiencia completa. Se prefiere experiencia laboral en salmuera en la industria de catering hotelero. d6r: b8z $ NW-s $ f(a5 panadero/panadero 1 \ 0 q " ~ 1D E8 { 6M }
Requisitos: Alto. escuela El título anterior, con muchos años de experiencia laboral en una gran panadería, capaz de elaborar de forma independiente diversos panes, pasteles y pasteles, y capaz de adaptarse al trabajo por turnos Standard & Poor's: ^?, w7 J amp` 7 Q6 N.
Inspector de calidad.
-T amp; C. S' , capaz de adaptarse al trabajo por turnos de larga duración
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Departamento de Recursos Humanos
Gerente de Recursos Humanos del Centro Comercial
7 m4 _! políticas de recursos humanos y planes de acción basados en la situación real de la tienda para apoyar las operaciones en el logro de los objetivos de desempeño; mantener y establecer canales de comunicación efectivos para la empresa; brindar asesoramiento profesional sobre recursos humanos para la gestión de la tienda; gestionar el departamento de recursos humanos de la tienda; subordinados, y mejorar continuamente la eficiencia del trabajo del departamento y los niveles de servicio; asegurar una comunicación estrecha con el departamento de recursos humanos de la sede, y ser responsable de la implementación de proyectos de recursos humanos en el centro comercial; q5 P f Requisitos: Licenciatura o superior; familiarizado con las leyes y regulaciones relacionadas con recursos humanos; al menos 3 años de experiencia en contratación y gestión de relaciones laborales de grandes empresas con financiación extranjera. Capacidad para escuchar, hablar y escribir en inglés, buena computadora; habilidades; excelente capacidad de análisis y resolución de problemas; capacidad para trabajar bajo presión; excelente comunicación y habilidades interpersonales.
-w0y;EE.UU.^! P5 UAsistente del Gerente de Reclutamiento y Relaciones con los Empleados/Asistente del Gerente de Salarios y Beneficios/Coordinador de Capacitación$])G4A2Y;p$ L3 z4 l/ U" C
Requisitos: Licenciatura o superior, excelente inglés, buenos conocimientos de informática Habilidades, excelentes habilidades de comunicación, más de tres años de experiencia laboral relevante en grandes empresas de propiedad extranjera. B! W/ P8 f O! b. Y * C ampn! p# S1 w* u
Requisitos: título universitario o superior, buen inglés, buenas relaciones sociales, familiarizado con los asuntos gubernamentales, dominio de la computadora, buena comunicación y habilidades interpersonales.
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Departamento de Protección de Activos
Gerente/Supervisor de Protección de Activos del Centro Comercial (o, G2 _ 9 1 } " j; m
Responsabilidades: Desarrollar planes de control de riesgos, promover la implementación de proyectos de control de riesgos, velar por la seguridad de los clientes, empleados y visitantes; garantizar las normas de higiene y seguridad de los alimentos, promover la implementación de proyectos de seguridad alimentaria, dar a conocer, promover y mantener las políticas de la empresa; política de integridad, investigar incidentes de integridad de los empleados; prevenir y controlar pérdidas mediante control básico, revisión de planes y revisión de libros investigar, controlar y afectar datos relevantes del estado de pérdidas y ganancias de la tienda
2 P! ' }; O4 k0 g: Requisitos P: título universitario o superior; buen nivel social, más de dos años de experiencia en gestión; gran capacidad para observar, juzgar, analizar y resolver problemas; buen espíritu de equipo; habilidades; aprendizaje activo; buen Dou; dominar las habilidades básicas de operación de computadoras 9 A/ ~' h9 i @
Protector de activos 1 W, { 0b; p>Requisitos: Mantener un ambiente de compras y trabajo seguro y ordenado, y proteger la mercancía y la propiedad de la empresa de daños. Requiere título de escuela secundaria o superior, buen origen social, fuerte sentido de servicio, honestidad e integridad. Espíritu de equipo y fuerte sentido de responsabilidad. Se dará prioridad a aquellos que se hayan graduado de una escuela secundaria en seguridad pública
6 horas $ D5 u7 Z4 q/ L$ C/ Z/ R9 E
1t $ | S amp; n)X; C
Departamento de Ingeniería
Gerente del Departamento de Mantenimiento de Ingeniería del Centro Comercial: g( @- v' m6 O
Requisitos: Licenciatura o superior en electromecánica o refrigeración, ingeniero o superior Familiarizado con la cadena de suministro de grandes centros comerciales Distribución de energía, aire acondicionado, suministro y drenaje de agua, protección contra incendios y otros sistemas de equipos, y poder. para realizar un mantenimiento y gestión eficaz. Más de tres años de experiencia en gestión integral de mantenimiento, capacitación de personal o orientación laboral en grandes centros comerciales u hoteles de cuatro estrellas. / G Ingeniero eléctrico/refrigerador 4C:];[$ Q3 _' a( q$ L, J9 d
Requisitos: título universitario o superior, especialización en electricidad/refrigeración, al menos tres años de experiencia laboral relevante Se prefieren solicitantes que entiendan inglés y computación >Departamento de Contabilidad
Empleado Financiero Z4 L/ i* e7 J9 @
Requisitos: título de secundaria técnica o superior, carrera en contabilidad, contabilidad. certificado, más de tres años de experiencia laboral relevante y amplia experiencia en operaciones tributarias. Bueno en comunicación, fuerte sentido de responsabilidad y competente en el manejo de computadoras. 2 Q(m" p* Y1 Y8)
Departamento de Asuntos Corporativos
Gerente de Asuntos Corporativos/Subgerente de Asuntos Corporativos 1 T6 O-n8]/ Z8 M4 x
Requisitos: Licenciatura o superior, recursos enriquecidos de relaciones con los medios y relaciones sociales. , familiarizado con el funcionamiento de los medios y departamentos gubernamentales, y rica experiencia en contactar a los medios o departamentos gubernamentales. Buenas habilidades de comunicación y expresión, sólidas habilidades de escritura y planificación y organización de eventos, buen inglés.
(o!s”D0 H；l/ ]/ I5 V/ z
Departamento de Suministros
Gerente de Productos
!F (], c4y.m, vz7 { 8n4o 1p6f Requisitos: título universitario o superior, con al menos cinco años de experiencia relevante en la compra o venta de cualquiera de los siguientes productos básicos: ropa, electrodomésticos, artículos para el hogar, bienes de consumo de rápido movimiento, productos frescos. alimentos, etc., Al menos tres años de experiencia gerencial relevante en una gran empresa multinacional. Familiarizado y comprensivo con las tendencias populares de consumo, bueno en el desarrollo de nuevos productos, sólidas habilidades de planificación y negociación, y buenas habilidades mentales, de comunicación y de liderazgo. Buen inglés y conocimientos de informática.
, l$ a0?7a * R)Q3 S; r
Gerente de Compras
0 u2 v7 C K) Y1 D6 u( w Q$ R8 nRequisitos: Título universitario o superior, familiar con tiendas departamentales nacionales, productos no alimentarios (incluidos electrodomésticos, cuidado personal, oficina, juguetes, deportes, ferretería y otros productos básicos), alimentos frescos (incluidas frutas y verduras, pan, alimentos cocinados, mariscos, carnes y otros productos básicos), y los productos secos han estado bien organizados durante más de tres años. Se prefieren los solicitantes con experiencia laboral en empresas multinacionales o grandes empresas. Requisitos de m2 \3 Y: título universitario o superior, buen inglés, dominio de las operaciones. Software de oficina Buenos conceptos numéricos, gran capacidad de pensamiento lógico.