Cómo gestionar la gestión del inventario de alcohol
Sistema de asistencia del sistema de gestión de la empresa
1 Para fortalecer la gestión de asistencia, mantener el orden de trabajo y mejorar la eficiencia del trabajo, este sistema está especialmente formulado.
2. Los empleados de la empresa deben respetar conscientemente la disciplina laboral, llegar puntualmente al trabajo, no llegar tarde, no salir temprano y no se les permite abandonar sus puestos sin autorización durante el horario laboral. Antes de salir a realizar negocios, debe obtener el consentimiento del jefe del departamento.
3. De lunes a sábado son días laborables y el domingo es día de descanso. Las tareas dominicales y nocturnas de los órganos de la empresa las organiza la oficina, y las tareas dominicales del Departamento de Marketing, Departamento de Tecnología de Proyectos, Departamento de Inversión y Desarrollo y Centro de Conferencias son organizadas por cada departamento y se implementan después de la aprobación del líder a cargo. . Si necesita trabajar horas extras los domingos o noches, el responsable de cada departamento debe completar el formulario de aprobación de horas extras y enviarlo al líder a cargo para su aprobación antes de la implementación. Las vacaciones de servicio las organiza la empresa.
En cuarto lugar, hacer cumplir estrictamente el sistema de solicitud y cancelación de licencias. Si un empleado solicita licencia por motivos personales dentro de 1 día (incluido 1 día), deberá ser aprobado por el jefe de departamento dentro de 3 días (incluidos 3 días), si excede 3 días; días, se informará al gerente general para su aprobación. Las vacaciones del subdirector general y de los jefes de departamento serán aprobadas por el director general. El empleado que solicitó la licencia cancelará la solicitud de licencia del aprobador después de completar el trabajo. Quienes salgan sin autorización serán tratados como ausentismo.
5. Si llega a su trabajo dentro de los 5 minutos a 30 minutos posteriores al inicio de la jornada laboral, será sancionado como tarde; si llega más de 30 minutos, será sancionado como ausente; del trabajo durante medio día. Quienes abandonen el trabajo con menos de 30 minutos de antelación serán sancionados como salida anticipada; quienes abandonen el trabajo más de 30 minutos antes serán sancionados como falta de trabajo durante medio día.
6. Si llega tarde o sale temprano tres veces en total en enero, se le descontarán 5 días de salario básico; si llega tarde 3 veces pero no más de 5 veces en total, 10 días de; se deducirá el salario básico; si llega tarde 5 veces pero menos de 10 veces en total, se deducirán 15 días del salario básico diario si el total es más de 10 veces el salario básico del mes; Se descontará el mes en curso.
7. Si te ausentas del trabajo medio día, se te pagará el salario base, salario básico y bonificación de ese día; si te ausentas del trabajo 1 día al mes, lo harás; se le descontarán 5 días de salario básico, salarios de prestaciones y bonificaciones, y se le avisará si se ausenta del trabajo durante 2 días al mes, se le dará una advertencia de 10 días de salario básico, salarios de prestaciones; se deducirán las bonificaciones y se registrará un demérito si usted se ausenta del trabajo durante 3 días en un mes, se deducirán su salario básico, salarios de beneficios y bonificaciones, y se le registrará como un demérito importante; Si se ausenta del trabajo por más de 3 días y menos de 6 días por mes, se le descontará de ese mes el salario básico, el salario de beneficio y la bonificación, y se le pagará el salario básico a partir del segundo mes. ; serán despedidos quienes falten al trabajo más de 6 días (incluidos 6 días) al mes.
8. Durante el horario laboral, está prohibido jugar a las cartas, al ajedrez, charlar con otras personas o hacer cualquier cosa ajena al trabajo. Los infractores serán tratados como ausentes del trabajo durante 1 día ese día; si están ausentes del trabajo dos veces al mes, serán tratados como ausentes del trabajo durante 2 días si están ausentes del trabajo 3 veces al mes; Se considerarán ausentes del trabajo durante 3 días.
9. Al participar en reuniones, capacitaciones, estudios, exámenes u otras actividades de equipo organizadas por la empresa, si necesita tomar licencia, deberá solicitarla con anticipación al organizador o líder. Quienes no lleguen al trabajo dentro del plazo señalado o salgan anticipadamente serán atendidos de conformidad con lo dispuesto en los artículos 5, 6 y 7 de este sistema, los que no participen sin autorización se considerarán ausentes del trabajo y; se tramitarán de conformidad con lo dispuesto en el artículo 7 de este sistema.
10. Cuando los empleados disfruten de licencia familiar, licencia por matrimonio, licencia por maternidad y licencia por maternidad según sea necesario, deberán presentar los documentos de certificación pertinentes al gerente general para su aprobación, aquellos que no estén aprobados serán tratados como ausentismo; . Durante la baja por enfermedad, a los empleados sólo se les paga el salario básico.
11. Con la aprobación del gerente general o líder a cargo, quienes decidan trabajar horas extras o estar de servicio durante las vacaciones recibirán un subsidio diario de 20 yuanes; quienes trabajen horas extras o trabajen de noche; los deber recibirán un subsidio de 10 yuanes cada vez; aquellos que trabajen durante los días festivos recibirán un subsidio de 40 yuanes por día. Sin aprobación, el personal de servicio no podrá ausentarse ni llegar tarde a sus funciones. Si existiera un puesto vacante, se considerará absentismo y se tramitará conforme a lo dispuesto en el artículo 7 de este sistema. Si existieran rezagos se estará a lo dispuesto en los artículos 5 y 6 de este sistema.
12. La asistencia de los empleados será supervisada e inspeccionada por los jefes de cada departamento. Los jefes de cada departamento deben tomar la asistencia de manera justa y responsable. Si un empleado llega tarde, sale temprano o se ausenta del trabajo, será sancionado con el doble que la persona que fue sancionada. Todos los empleados que sean tratados conforme a lo dispuesto en los artículos 5, 6 y 7 de este sistema quedarán descalificados de la evaluación de personas avanzadas de este año.
Sistema de Gestión de Integridad en la Construcción
1. Con el fin de fortalecer la construcción de un gobierno honesto, eliminar violaciones de leyes y disciplinas y mantener la integridad de los empleados de la empresa, este sistema es formulado de acuerdo con las regulaciones pertinentes del partido y del gobierno;
En segundo lugar, todos los empleados deben estudiar e implementar concienzudamente las "Reglas sobre integridad y autodisciplina de los cuadros dirigentes" de la Comisión Central para la Inspección Disciplinaria, las "Directrices de Integridad" y Las "Opiniones de implementación sobre estilo e integridad del partido y trabajos anticorrupción" del Comité de Trabajo de Construcción del Partido Municipal actúan estrictamente de acuerdo con las leyes, reglamentos y normas nacionales, provinciales y municipales pertinentes, así como con las normas y reglamentos pertinentes de la empresa.
Está estrictamente prohibido operar sin seguir los procedimientos prescritos u obtener aprobación sin autorización;
3. Adherirse al sistema abierto, divulgar los procedimientos y resultados y aceptar conscientemente la supervisión;
5. , diligencia y frugalidad, y oponerse a la ostentación, la extravagancia y el despilfarro; la recepción externa debe realizarse en estricta conformidad con las normas;
6. Ser diligente y honesto en el gobierno. Está estrictamente prohibido utilizar su autoridad para. "Preguntar, tomar, quedarse atascado o querer". No se permite aceptar banquetes o consumo de entretenimiento de alto nivel de las fiestas sin autorización. Las invitaciones de otras unidades deben enviarse a la oficina de la empresa y ser decididas por los líderes de la empresa;
7. Está estrictamente prohibido utilizar el trabajo para su beneficio o el de sus familiares y amigos, y no se le permite utilizar el trabajo oficial. vehículos para uso privado sin aprobación;
8. Durante las actividades oficiales, no se permiten obsequios, tarjetas de crédito, valores y diversos objetos de valor bajo ningún nombre. Si es difícil rechazarlo por razones especiales, el obsequio debe enviarse al Departamento de Finanzas para su registro y se manejará según corresponda de acuerdo con las regulaciones pertinentes. Sistema de gestión de archivos
Primero, implementar estrictamente el sistema de confidencialidad y seguridad del partido y el estado para garantizar la confidencialidad y seguridad de archivos y documentos.
2. Todos los departamentos y oficinas deberán trasladar los documentos y archivos del año anterior a la oficina de la empresa a finales de enero de cada año y realizar los procedimientos de limpieza.
3. Cada departamento y oficina debe definir claramente la persona a cargo de los archivos. La persona a cargo de los archivos (archivista) es totalmente responsable de la recopilación, el archivo, el almacenamiento, el préstamo y la utilización de los archivos del departamento. .
4. Diversas normas y reglamentos, métodos, personal, información salarial, actas de reuniones, actas de reuniones, sesiones informativas, registros telefónicos importantes, registros de recepción de visitantes, cartas de superiores, documentos de la empresa, planes de trabajo y resúmenes de trabajo. y La oficina es responsable de presentar la información de título de los equipos y propiedades adquiridos.
5. El Departamento de Inversiones y Desarrollo es responsable del archivo de proyectos, terrenos, planificación, diseño, supervisión, supervisión de calidad, dibujos técnicos, datos técnicos y datos de calidad.
6. Los originales de varios contratos, contratos comerciales y acuerdos son archivados por el Departamento de Finanzas, y los originales son archivados por la oficina. Los archivos de respaldo de otros departamentos están informatizados y administrados por el Centro de Información. .
7. Los materiales de solicitud del proyecto de préstamo de inversión, la aprobación de la adquisición y demolición del terreno, la planificación territorial y otros dibujos técnicos son responsables respectivamente del departamento de inversión y desarrollo, el departamento de activos de construcción urbana, el departamento de tecnología de proyectos y el departamento de marketing. y otros departamentos comerciales según división de negocio Archivo.
8. La información archivada debe cumplir los siguientes requisitos:
(1) Documentos e información completos;
(2) Organizada y archivada según el contenido de los documentos;
(3) De acuerdo con la relación histórica del contenido del archivo, el valor de preservación se distingue, clasifica, organiza y archiva. Los títulos del archivo son concisos y precisos para un fácil almacenamiento y uso.
9. Se requieren procedimientos de registro y firma para el préstamo de archivos, y se requieren instrucciones del líder a cargo para el préstamo de materiales importantes.
10. El líder a cargo organizará periódicamente los departamentos responsables de archivos y negocios para formar un equipo de evaluación de archivos para evaluar los archivos vencidos, presentar informes de archivo y eliminarlos según corresponda de acuerdo con las regulaciones pertinentes.
11. Fortalecer el almacenamiento de archivos, hacer un buen trabajo en la prevención de robos, incendios, insectos, ratas, humedad y altas temperaturas, e inspeccionar periódicamente el almacenamiento de archivos.
Con el fin de proteger los secretos de la empresa y proteger los intereses de la empresa, este sistema de confidencialidad está especialmente formulado.
1. Todos los empleados están obligados a guardar secretos de la empresa. En los intercambios y la cooperación externos se debe tener especial cuidado en no revelar secretos de la empresa y mucho menos venderlos.
En segundo lugar, los secretos empresariales son cuestiones relacionadas con el desarrollo y los intereses de la empresa que sólo son conocidas por un determinado grupo de empleados dentro de un determinado período de tiempo. Los secretos empresariales incluyen los siguientes asuntos secretos:
1. Asuntos secretos en las decisiones de desarrollo empresarial de la empresa;
2. Asuntos secretos en las decisiones de personal;
3. Tecnología patentada;
4. Base de ofertas, condiciones de cooperación y condiciones comerciales de los proyectos licitados;
5. Contratos importantes, clientes y canales de cooperación;
6. El estado financiero de la empresa y los números de cuentas bancarias que no son divulgados al público;
7. Otros asuntos que el consejo de administración o el gerente general consideren deben mantenerse confidenciales.
3. Los documentos y materiales que sean secretos de la empresa deben marcarse con la palabra "secreto" y deben ser impresos, enviados, recibidos, entregados y conservados por personal dedicado. Los documentos e información secretos no se pueden copiar ni extraer sin autorización.
4. Los secretos de la empresa deben limitarse a un determinado rango de empleados según sea necesario. Los empleados que tengan acceso a secretos de la empresa no podrán revelarlos a otros sin aprobación. Los empleados que no tienen acceso a los secretos de la empresa no pueden realizar consultas sobre los secretos de la empresa.
5. El titular deberá conservar adecuadamente los papeles de trabajo que contengan secretos empresariales. En caso de pérdida, se debe informar de la pérdida inmediatamente y se deben tomar medidas correctivas.
6. Elogiar y recompensar a quienes guardan secretos de la empresa o evitan filtraciones.
Quien viole estas normas y filtre secretos empresariales de forma intencionada o negligente será objeto de sanciones administrativas o económicas según las circunstancias y consecuencias perjudiciales, hasta e incluyendo la expulsión de la empresa.
7. Los miembros que no sean del personal no pueden ingresar a lugares confidenciales como archivos y salas de computadoras; los miembros del personal no pueden traer personas de manera casual.
8. La oficina deberá comprobar periódicamente la confidencialidad del trabajo de cada departamento.