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1. Si tiene salarios atrasados, puede presentar una queja ante la brigada de supervisión de seguridad del departamento de trabajo o puede solicitar directamente un arbitraje laboral.

En primer lugar, debes acudir a la Oficina de Trabajo en el centro de la ciudad para quejarte de tu empresa. La Brigada de Inspección de Trabajo presentará un caso y dejará tu información básica. Luego acuda a su empresa para investigar y averiguar si es cierto, ellos mediarán y le advertirán que el comportamiento de la empresa ha violado las leyes laborales. Si se encuentran con empresas que se niegan a cumplir, lo harán cumplir.

El artículo 50 de la "Ley del Trabajo" estipula claramente: "El salario se pagará al trabajador en forma de moneda mensualmente. No se le deducirá ni retrasará el salario del trabajador sin motivo alguno. "Si el empleador no paga los salarios al trabajador, los trabajadores pueden informar al departamento de inspección laboral local (generalmente ubicado en la oficina laboral), y el departamento de inspección laboral ordenará al empleador que pague los salarios de los trabajadores. Se trata de salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los propios trabajadores a través de medios administrativos. Además, las disputas entre trabajadores y empleadores debido a atrasos salariales pueden resolverse mediante arbitraje laboral. El arbitraje laboral es el primer procedimiento para resolver disputas laborales. Sólo después del arbitraje laboral se puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular.

Los atrasos salariales son un problema común y puedes solucionarlo mediante los siguientes métodos:

1. Informar al departamento de administración laboral (normalmente la Brigada de Inspección de Gestión Laboral).

2. También puede solicitar el arbitraje directamente (la tarifa de arbitraje es de 200 a 300 yuanes y la empresa correrá con todos los costos de ganar la demanda).

3. Si no está satisfecho con el resultado del arbitraje, puede presentar una demanda ante el tribunal dentro de los 15 días posteriores a la recepción de la carta de arbitraje.

Según la normativa nacional, en arbitraje o litigio, se puede solicitar que además del pago íntegro del salario del trabajador en el tiempo especificado, también se deba pagar una compensación económica equivalente al 25% del salario.