Cómo establecer un sistema de congreso de trabajadores
(1) Condiciones y proporciones de los representantes de los trabajadores:
1 Condiciones para los representantes de los trabajadores: Según las disposiciones del Congreso de los Empleados, todas las personas. que gozan de derechos políticos de conformidad con la ley. Los empleados de una empresa pueden ser elegidos representantes de los trabajadores. Los representantes de los trabajadores deben tener un cierto nivel de conciencia y política política; tener ciertos conocimientos técnicos y comerciales y capacidades de gestión; hacer un buen trabajo y tener un fuerte sentido de responsabilidad por el colectivo, respetar la disciplina, contactar a las masas y actuar; de manera justa; y tener cierto prestigio entre los empleados. (Los empleados de las empresas incluyen a los trabajadores inmigrantes);
2. Proporción de representantes de los trabajadores: según las disposiciones del Congreso de los Trabajadores, el número de representantes de los trabajadores para las empresas con entre 1.000 y 1.500 empleados debería ser generalmente de unos 10; para empresas con más de 1.500 empleados la proporción puede reducirse adecuadamente; las empresas con menos de 1.000 empleados pueden aumentar adecuadamente la proporción; las empresas con menos de 100 empleados generalmente implementan el sistema de congreso de trabajadores si los lugares de trabajo de los empleados están dispersos o son continuos. y es inconveniente celebrar un congreso de trabajadores, también pueden implementar el sistema de congreso de trabajadores; para las empresas con un número pequeño de empleados, el número de representantes de los trabajadores entre ellos, de primera línea; los empleados deben representar más del 50 del número total de representantes de los empleados; los líderes administrativos de nivel medio y superior generalmente representan una quinta parte del número total de representantes de los empleados y empleados jóvenes. La proporción de representantes debe ser proporcional a su número; proporción en la estructura general de la fuerza laboral de la empresa.
(2) Procedimientos de elección de representantes de los empleados:
1. Formule un plan de elección: según el número de empleados y el establecimiento de la unidad administrativa de la empresa, determine el número total de representantes de los empleados. y el método de asignación de cuotas, y en función de la situación real de la empresa. La situación se dividirá en distritos electorales según equipos, sucursales y talleres, y se formularán métodos de elección específicos.
2. Propaganda y movilización: El sindicato de empresa debe organizar trabajos de publicidad y movilización, dar amplia publicidad a la naturaleza, importancia y poderes de la conferencia de trabajadores (representantes), así como los derechos y obligaciones de los empleados, Para que la mayoría de los empleados puedan comprender plenamente la elección de los representantes de los trabajadores, la importancia de elegir representantes de los trabajadores con un alto grado de responsabilidad.
3. Recomendar candidatos a representantes de los empleados: sobre la base de organizar la publicidad y la movilización, promover plenamente la democracia en los distritos electorales y recomendar activamente candidatos a representantes de los empleados.
4. Elección directa de los representantes de los trabajadores: Cada circunscripción elige directamente a los representantes de los trabajadores de acuerdo con la cuota representativa asignada. El método de elección generalmente adopta votación secreta (el número de candidatos debe exceder los 20 representantes para ser elegido; un candidato debe obtener más de la mitad de los votos de los votantes para ser válido), o a mano alzada. Los líderes a nivel de fábrica deben ser asignados a distritos electorales y participar en las elecciones como empleados ordinarios (después de las elecciones, los representantes deben completar el formulario de registro para representantes del ××× Congreso de Trabajadores).
5. Revisión de las calificaciones de los representantes de los empleados: El Comité (grupo) de revisión de las calificaciones de los representantes de los empleados lleva a cabo una revisión de las calificaciones de los representantes de los empleados electos. Los principales contenidos de la revisión son: si los representantes de los trabajadores elegidos son empleados de la empresa que gozan de derechos políticos, si el proceso electoral se lleva a cabo en estricta conformidad con los procedimientos democráticos y si existen comportamientos electorales injustos, etc. Los que no cumplan las condiciones serán descalificados como representantes; los que pasen la revisión serán anunciados si no hay objeciones después de la convocatoria, se completará una lista de representantes.
6. Composición de la delegación (grupo): Una vez elegidos los representantes de los trabajadores, se forma una delegación (grupo) de acuerdo con la afiliación administrativa de la unidad electoral y el líder de la delegación (grupo). es elegido (los representantes de los trabajadores reciben un formulario de sugerencias).
Dos. Preparativos de la conferencia de trabajadores (representantes)
(1) Constitución del órgano (grupo) dirigente preparatorio y del órgano (grupo) de trabajo
1. ) : Antes de la reunión se creó un grupo dirigente para el trabajo preparatorio de la conferencia de trabajadores (representantes), que bajo la dirección unificada de la organización del partido fue específicamente responsable del trabajo preparatorio. Los temas importantes del trabajo preparatorio deben ser discutidos y decididos colectivamente por el comité sindical y la reunión conjunta, y reportados al comité del partido al mismo nivel para su aprobación.
2. Establecimiento y tareas de la organización del trabajo preparatorio
En función de las necesidades del trabajo, el grupo líder puede crear varios grupos de trabajo, como un grupo de examen de calificación representativo, un grupo de secretario de organización, grupo de conferencias publicitarias, etc. , responsable de los asuntos de la conferencia.
(1) Representa el equipo de revisión de calificaciones. El personal generalmente está compuesto por organización, personal, sindicatos, comité de la liga juvenil, sindicato y otro personal, y el líder es el camarada a cargo del sindicato. La tarea principal es revisar los procedimientos electorales y la legalidad de los representantes de acuerdo con los métodos electorales.
(2) Organizar un equipo de secretaría. El personal generalmente está compuesto por personal del sindicato, la oficina de organización del partido, la oficina del director (gerente) de la fábrica, etc., y la dirección la proporciona el camarada responsable del sindicato. La tarea principal es organizar la conferencia y redactar los documentos.
(3) Grupo de reunión de publicidad. El personal generalmente está compuesto por personal del sindicato, del departamento de propaganda de la organización del partido, etc., y el líder del equipo es el camarada responsable del sindicato. La tarea principal es ser responsable del trabajo de publicidad y educación antes, durante y después de la conferencia, y ser responsable de los asuntos de la conferencia.
(2) Formular un plan preparatorio para la conferencia de trabajadores (representantes).
1. Clarificar los principales miembros protagonistas de los trabajos de preparación del congreso, los órganos de trabajo especializados que establece el congreso y su composición y funciones de trabajo. En términos generales, la organización de trabajo de la conferencia está compuesta principalmente por el grupo representativo de exámenes de calificación, el grupo de secretaría, el grupo de asuntos de la conferencia y el grupo de publicidad e informes.
2. Determinar las principales tareas de la conferencia. Por ejemplo: la ideología rectora de la conferencia, resumen del trabajo desde la última conferencia, ideas de trabajo futuro, metas y tareas, documentos y propuestas que serán revisados y aprobados por la conferencia, elección de nuevos comités y comités de trabajo especiales, etc.
3. Determinar los representantes y condiciones, composición y procedimientos de formación del congreso.
4. Determinar la configuración y métodos de selección de la organización de liderazgo.
5. Redactar la fecha y el orden del día de la reunión.
6. Elaborar un presupuesto para la reunión de la conferencia.
(3) Informar a la organización del partido del mismo nivel o al sindicato de nivel superior para recibir instrucciones y obtener la aprobación de la organización del partido del mismo nivel y al sindicato de nivel superior.
1. Presentar una solicitud de instrucciones para organizar esta conferencia (representativa) de trabajadores a la organización del partido del mismo nivel o al sindicato superior. Después de que la reunión conjunta de los jefes del comité sindical, la delegación (grupo) y el grupo de trabajo especial (comité) adopte el plan de trabajo preparatorio para la conferencia de trabajadores (representantes), los arreglos para la conferencia de trabajadores (representantes) deben ser Presentado oportunamente a la organización del partido del mismo nivel y al sindicato superior. Solicitar instrucciones.
El contenido de la solicitud incluye principalmente: la agenda de la conferencia de trabajadores (representantes), la generación y proporción de representantes, horarios, estructura organizacional, el establecimiento del comité de trabajo especial del congreso de trabajadores. , métodos de elección, tiempo de reunión, etc.
2. La organización del partido del mismo nivel o el sindicato de nivel superior aprueba el acuerdo para solicitar instrucciones e informar a la conferencia. La organización del partido del mismo nivel o el sindicato de nivel superior recibe del sindicato de base la "Solicitud de instrucciones sobre las disposiciones para la
3. Organizar esta reunión de acuerdo con el espíritu de la aprobación. Después de recibir las opiniones de aprobación de la organización del partido del mismo nivel y del sindicato de nivel superior, el sindicato de base debe emitir las "Opiniones sobre la organización de la X Conferencia (de Representantes) de Trabajadores" basándose en el espíritu de la respuesta. Los contenidos principales deben incluir:
(1) Conferencia de trabajadores (representantes) y liderazgo organizacional;
(2) Proporción de representantes de los trabajadores;
(3) Trabajadores Temas de la conferencia (de representantes);
(4) Hora de convocar la conferencia de trabajadores (representantes);
⑸ Requisitos específicos presentados por las organizaciones sindicales en todos los niveles para la Celebración exitosa de la conferencia de trabajadores (representantes).
IV. Principales procedimientos de la conferencia de trabajadores (representantes)
Nombre de la reunión: ××año×mes×día×mes×día×mes×día×mes×día×mes×. día ×mes×día×mes×día×mes×día×mes×día×mes×día×mes×día×mes×día×mes×día×mes×día×mes×día×mes×日×mes×dd× mes ×Día×Mes×Día×Mes×Día×Día×Mes×Día×Mes×Día×Mes×Día Presidido por el Comité Sindical):
1. (representantes) conferencia;
2. Adoptar la agenda de la conferencia de trabajadores (representantes);
3. Elegir el presidium y el secretario general de la conferencia de trabajadores (representantes).
(Tomar un descanso y luego trasladarse a la reunión formal, presidida por el presidium de la conferencia)
(2) Procedimientos para la reunión formal de la conferencia del personal (representantes):
1.Anuncie la reunión y el presidente ejecutivo de la reunión verificará el número de representantes de los trabajadores que asisten a la reunión (la reunión puede declararse abierta si el número de representantes de los trabajadores que asisten a la reunión supera los dos tercios del total de representantes);
2. Todos se ponen de pie y cantan el himno nacional, pronunciarán un discurso de apertura.
3. informar;
4. El responsable administrativo correspondiente informará sobre el tratamiento de las sugerencias de los empleados;
5. La conferencia de trabajadores (representantes) informará al congreso de trabajadores sobre la implementación de las resoluciones del congreso de trabajadores anterior, el cumplimiento del contrato colectivo y la situación de la negociación colectiva salarial;
6.Utilizar empleado delegaciones (grupos) como unidades para discutir los informes y propuestas anteriores en grupos;
7. Se debe organizar tiempo para que los representantes de los empleados hablen en la conferencia. Cada delegación (grupo) puede seleccionar un representante para presentar las opiniones y sugerencias discutidas y revisadas por la delegación (grupo) en la conferencia, o el representante de los empleados puede pronunciar un discurso por escrito. ;
8. Discutir y adoptar la resolución de la conferencia (deberá leerse el texto completo al considerar y adoptar el contrato colectivo y convenio salarial
9). líder;
⒑ Discurso de clausura, plenario Ponte de pie, canta el himno nacional y declara el cierre de la conferencia.
Verbo (abreviatura de verbo) archivo de documentos y materiales
Después de la conferencia de empleados (representantes), el sindicato de empresa es responsable de conservarla, organizar los documentos y materiales en el momento oportuno. manera y estableciendo un archivo de sistema completo. En primer lugar, hacer un buen trabajo recopilando y clasificando la literatura y los materiales, y en segundo lugar, archivándolos (los materiales deben estar completos). El archivo incluye principalmente los siguientes contenidos:
(1) Documentos superiores relacionados con el trabajo de la conferencia (representante) de empleados;
(2) Formulario y lista de registro de representantes de empleados actuales, representantes (grupo) Grupos, grupos especializados y otras organizaciones, arreglos y cambios de personal;
(3) Informes de trabajo y actas de reuniones de la conferencia del personal (representantes);
(4) Personal (representantes) Información recopilada y procesada para propuestas de conferencias;
(5) Otros materiales e información que deben conservarse.
Después de la conferencia de trabajadores (representantes), el sindicato debe redactar un informe de la reunión lo antes posible y presentarlo por duplicado al sindicato superior para su registro.