He trabajado en una empresa de gestión de catering durante más de un mes, con un período de prueba de 2 meses, pero hasta el momento no he firmado contrato laboral y la empresa me ha dado 15 días de salario.

1. Es ilegal que la empresa firme un contrato con usted si ha trabajado durante más de un mes; tiene derecho a dejar su trabajo en cualquier momento con el argumento de que "la empresa no firmará un contrato con usted"; sin solicitarlo previamente. (Manejo complicado)

2. Solicite la renuncia con tres días de anticipación durante el período de prueba (es mejor preparar tres copias: una para su supervisor, otra para el departamento de recursos humanos y otra para usted). y luego irse. Este método cumple plenamente con lo establecido en la Ley de Contrato de Trabajo. (Trate con amabilidad)

3. No hay duda de que la empresa debe pagarle el salario que se merece en su totalidad y, como la empresa no ha firmado un contrato, debe pagarle el doble del salario. Mantenga su permiso de trabajo y su franja salarial con cuidado.

Espero que lo anterior te sea útil y te deseo un feliz trabajo.