Plantilla de currículum de consejero psicológico
Nombre real: Género: Mujer
26
Altura: 164
Etnia: Han: Wuhan
Estado civil: Soltero. Opiniones políticas: Miembro del partido.
Estado actual: Graduada este año y actualmente vive en Wuhan.
Intensidad Laboral
Puesto Ideal: Consejero Psicológico
Tipo de Puesto: Tiempo Completo
Requisitos de Ingresos: Negociables
Área de trabajo: Wuhan, Hubei
Especialidades especializadas
Dominio de idiomas extranjeros: inglés CET-6 Competencia informática: Examen nacional de rango informático nivel 2.
Sólidos conocimientos profesionales en psicología, dominio de habilidades de asesoramiento psicológico y habilidades de gestión de recursos humanos. Capacidad demostrada para impartir cursos e investigaciones de psicología educativa y del desarrollo y capacidad para redactar artículos académicos. Durante el máster se han publicado 4 artículos y 1 está por publicar, dos de los cuales están en revistas especializadas de psicología.
Experiencia laboral
Experiencia en proyectos Laboratorio Clave de Comportamiento Juvenil en Internet y Psicología del Ministerio de Educación
2009/12-presente Experto e Investigador Proyecto Juvenil de Humanidades y Ciencias Sociales del Ministerio de Educación Grupo de investigación del movimiento ocular sobre el procesamiento cognitivo de escenas de enseñanza en el aula de profesores novatos.
◆Colaborar con escuelas primarias y secundarias en Wuhan, como la Primera Escuela Secundaria Afiliada a la Universidad Normal del Este de China y la Escuela Secundaria Wulijie, para estudiar las percepciones de los profesores sobre las escenas del aula.
Responsable del diseño experimental, fotografiar materiales, contactar sujetos, realizar experimentos uno a uno, recopilar datos de entrada, etc.
2010/06-presente, Equipo de Investigación e Intervención sobre el Estado de Salud Mental de los Soldados de la Policía Armada encargado por el Hospital del Cuerpo de la Policía Armada de Hubei.
◆Responsable de recopilar literatura, diseñar experimentos, preparar cuestionarios, entrevistar y transcribir, recopilar y procesar datos, escribir y revisar informes experimentales.
Responsable del diseño de proyectos de consultoría grupal y esquemas de entrevistas.
Experiencia práctica
2006/10-2008/10 Director del Departamento de Educación y Ciencias Psicológicas, Segunda Universidad Normal de Hubei
Organización de varios concursos de estilo para niñas , con hombres y mujeres cara a cara Comunicación, desarrollo de calidad grupal y otras actividades.
Ayudar a otros departamentos a organizar a todos los estudiantes para que participen en juegos de baloncesto, voleibol, bádminton y reuniones deportivas a nivel escolar.
2009/10-2012/06 Asistente Experimental en el Laboratorio de Movimiento Ocular de la Facultad de Psicología, Universidad Normal de China Central
Responsable del entrenamiento en operaciones de movimiento ocular para los estudiantes de la Escuela de Psicología y menores interescolares, brindando apoyo técnico a los experimentos de movimientos oculares de estudiantes de posgrado.
2009/10 Examinador de evaluación de estudiantes de primer año de la Universidad Normal de China Central
Responsable de probar el cuestionario de personalidad SCL-90 y EPQ para estudiantes de primer año en la Facultad de Artes y Ciencias.
Representante estudiantil de la 4ª Conferencia Internacional del Movimiento Ocular de China.
Intercambiar experiencias de investigación sobre el funcionamiento de rastreadores oculares y aplicaciones psicológicas con expertos nacionales y extranjeros en seguimiento ocular
Representantes estudiantiles de la 10ª Conferencia Anual de Psicología de la Provincia de Hubei en 2010/09
El informe del seminario sobre psicología aplicada intercambiará experiencias de investigación con investigadores.
2010/10
¿Departamento de Gestión de la Información, Universidad Normal de China Central? ¿Grupo comprensivo? El asistente del líder del grupo
lideró a 60 nuevos estudiantes graduados en una sesión de asesoramiento grupal de tres horas para ayudarlos a fortalecer la comunicación y mejorar la cohesión colectiva.
2010/11 Pasante en el Hospital de Salud Mental Liujiaoting de Wuhan
Comprender los síntomas y manifestaciones de pacientes con diferentes trastornos mentales y ayudar a los médicos a brindar asesoramiento psicológico sobre la base del tratamiento farmacológico.
2011/04-2011/05 ¿Profesor en prácticas de psicología en la escuela secundaria Wuhan Tibet? ¿Liberar tu mente? Asistente del líder de grupo
Dirige un grupo de 50 estudiantes de secundaria para explorar temas de alivio del estrés y lograr el propósito de comprender correctamente el estrés y el crecimiento personal.
2011/06 ¿Profesor en prácticas de psicología en la escuela primaria de Wuhan Fruit Lake? ¿Cómo mejorar la concentración? Líder de actividades grupales
Liderar un grupo de 45 alumnos de cuarto grado para mejorar su capacidad de atención en clase organizando actividades novedosas y distintivas.
Representantes estudiantiles del XIV Congreso Nacional de Psicología 2011/10
El recinto informará sobre psicología educativa e intercambiará experiencias de investigación con investigadores.
Educación
Máxima titulación académica: Máster: Psicología Evolutiva y de la Educación.
2009/09-2012/06 Maestría en Psicología del Desarrollo y Educación de la Universidad Normal de China Central
Certificados y premios
Reconocimiento a la Cualificación Profesional
Certificado de calificación docente (inglés de secundaria), consejero psicológico (nivel 2), gerente de recursos humanos (nivel 2)
Registro de premios
Ganó la beca de nivel universitario de tercera clase en 2007-2008.
¿Inscrito en 2007-2008? ¿Un estudiante universitario con excelentes cualidades generales? Título
Ganó el tercer premio de la Beca de Postgrado Destacada de la Universidad Normal de China Central en 2010-2011.
Obtuvo la Excelente Tesis de Maestría de la Universidad Normal Central de China en 2012.
Información de contacto
Plantilla de currículum de consejero psicológico Apellido: Género: Mujer Fecha de nacimiento:
Estado civil: Soltero Perfil político: Nacionalidad del miembro: Han
Altura: 0 Peso: 0 Nivel educativo más alto: Licenciatura
Título: Escuela de graduación: Universidad Normal de Quanzhou
Tiempo de graduación: Resumen profesional: Obtuvo el certificado de tercer nivel de consejero psicológico
Registro de hogar: distrito de Fengze, ciudad de Quanzhou, provincia de Fujian
Residencia actual: distrito de Fengze, ciudad de Quanzhou, provincia de Fujian
Autoevaluación
Emprendedor, de mentalidad fuerte, dispuesto a aceptar cosas nuevas y gran capacidad de aprendizaje. Tengo muchas ganas de aprender y progresar en la escuela, vivir en armonía con mis compañeros y respetar a mis profesores. Participar activamente en las actividades, tener espíritu cooperativo y tener conciencia de equipo.
Intensidad del trabajo
Puesto: consultor/consultor, administrativo/personal/asistente de logística, administrativo/personal/biblioteca de logística/gestión de datos/documentos, administrador de recursos de personal/personal/logística, Gestión de Marketing Gerente Regional de Marketing Naturaleza del puesto: No se limita a categorías industriales: Bienes de consumo de rápido movimiento (alimentos, bebidas, cosméticos), educación/capacitación, empresas de grupos empresariales diversificados, servicios profesionales (consultoría
Área de trabajo: Distrito de Fengze, ciudad de Quanzhou, provincia de Fujian, ciudad de Jinjiang, ciudad de Quanzhou, provincia de Fujian, distrito de Luojiang, ciudad de Quanzhou, provincia de Fujian Hora de llegada: en cualquier momento: 1200 ~ 1500 yuanes. requisitos: como estudiante de último año, es mejor realizar primero un trabajo a tiempo parcial o una pasantía
Educación
Nombre de la escuela académica, rango de tiempo principal, descripción de la especialidad
No limitado a Psicología Aplicada de la Universidad Normal de Quanzhou Desde septiembre de 2008 hasta octubre de 2000, se abrieron cursos profesionales correspondientes en Psicología Aplicada, que incluyen psicología general, psicología de la personalidad, psicología estadística, psicología clínica, psicología de asesoramiento y otros cursos experimentales correspondientes. También se realizaron operaciones y terapias relacionadas, como el uso de pruebas de personalidad y pruebas de inteligencia, hipnosis y terapia de bandeja de arena. dominio del idioma
Experiencia laboral
2009 65438 + febrero - 2010 65438 + octubre: Guangzhou Hakka Kitchen and Catering Group
Naturaleza de la empresa: empresa privada Industria: servicios de vida
Departamento: Puesto: Puerta y Cara
Descripción del puesto: Prestar atención a algunas emergencias en el vestíbulo y solucionar algunos detalles perdidos de manera oportuna.
Motivo de mi salida: La escuela ha comenzado.
Habilidades y experiencia
Las habilidades informáticas han superado el nivel 2 y soy competente en el uso de Excel, Word y otro software de oficina de inglés universitario. , Nivel 6, 404 puntos; Mandarín Nivel 2. b; Obtuve profesionalmente el certificado de consejero psicológico de tercer nivel. Durante la escuela, fui a la Escuela Intermedia No. 1 de Quanzhou y a la Escuela Intermedia Shishan, realicé las actividades correspondientes en las escuelas intermedias. , Traté de impartir clases de actividad psicológica a los estudiantes, estuve de guardia en la sala de consulta psicológica y adquirí cierta experiencia. Hice ejercicio y aprendí mucho en el segundo semestre de mi tercer año, fui a una escuela secundaria de idiomas extranjeros para ayudar. profesor de psicología de la escuela para realizar entre 5 y 25 actividades diarias de salud mental.
Información de contacto
Plantilla de currículum del consejero psicológico 3 Nombre: Profesor Lin
Residencia actual: Guangzhou Edad: 30
Registro del hogar: Shantou Nacionalidad: China
Estado civil: Casado Nacionalidad: Han
Altura: 170 cm
Peso: 65 kg
Intensidad de trabajo
Tipo de talento: Búsqueda general de empleo
Cargo: Recursos humanos, administración/logística, psicólogo
Años de trabajo: 5 Título del puesto: Junior.
Tipo de trabajo: tiempo completo Fechas disponibles: en cualquier momento
Requisito de salario mensual: 3500 ~ 5499 yuanes Espero trabajar en el distrito de Panyu, Guangzhou,
Negocios experiencia
* *Fechas de inicio y fin de la empresa: 2011-03 ~ presente.
Naturaleza de la empresa: Agencias gubernamentales Industria: Partido y agencias gubernamentales
Puesto: Consejero psicológico
Descripción del puesto: Dedicado a la mediación de disputas matrimoniales, divorcios o violencia doméstica Recomendado , asesoramiento psicológico para depresión o ansiedad leve.
Motivo de la renuncia:
* *Fecha de inicio: 2010-04 ~ 2011-03.
Naturaleza de la empresa: Propiedad 100% extranjera Industria: Logística/Transporte
Cargo: Gerente de Recursos Humanos
Descripción del puesto: 1. De acuerdo con los requisitos de cada departamento, examinar los currículums en línea, realizar la primera ronda de selección de entrevistas y entregar la información personal y las características laborales de los entrevistados al gerente del departamento;
2. , agregar pruebas de personalidad profesional y evaluar la orientación profesional y la perseverancia del entrevistador;
3. Establecer preliminarmente un plan de desempeño corporativo, comunicarse con los gerentes de varios departamentos sobre los estándares y objetivos de evaluación y explorar la viabilidad del desempeño. plan;
4. Fortalecer la construcción de recursos humanos de la empresa, establecer un nuevo sistema de capacitación de empleados y participar en la capacitación del sistema empresarial y el plan de desempeño de implementación;
5. de la empresa y completar tareas asignadas temporalmente por los superiores;
Motivo de la renuncia:
* *Fechas de inicio y finalización de la empresa: septiembre de 2009 ~ abril de 2065 438+00.
Naturaleza de la Empresa: Empresa Privada Industria: Bienes Raíces/Construcción
Cargo: Asistente Administrativo
Descripción del Trabajo: 1. Responsable de la contratación y seguimiento de la casa matriz y personal de sucursal Procedimientos de entrada y salida de personal y desempeño inconcluso;
2 Participar y manejar conflictos laborales corporativos. Principalmente por disputas por comisiones de desempeño para empleados renunciados;
3. Supervisar la finalización del trabajo asignado a la sede por los empleados administrativos en casi diez tiendas y proporcionar comentarios oportunos sobre problemas en las tiendas, tales como: implementación del sistema, equipos e instalaciones de la sede Mantenimiento, inspección de salud y seguridad de las tiendas y manejo de la distribución de materiales en cada tienda;
4. Supervisar el uso de vehículos en la sede y monitorear los costos de reparación del aceite;
5. Organizar el mantenimiento por parte de fontaneros y trabajadores de electricidad en la sede. Líneas de agua y electricidad en la tienda o sede;
6. minoristas nacionales conocidos, prepare un manual de venta de materiales de construcción, como los estándares de comportamiento diario de la tienda de la empresa, los estándares de ubicación de las tiendas, etc.
Motivos de renuncia:
* *Fechas de inicio y fin de la empresa: julio de 2007 a agosto de 2009.
Naturaleza de la empresa: Empresa privada Industria: Bienes raíces/Construcción
Cargo: Asistente de personal administrativo
Descripción del puesto: 1. Responsable de revisar, clasificar y archivar varios contratos de ingeniería empresarial, comunicarse con el departamento de asuntos legales de la empresa para revisar los contratos de ingeniería y participar en la organización de materiales de litigio para disputas de contratos de ingeniería;
2. y disputas sobre contratos laborales empresariales;
3. Responsable de la gestión del personal corporativo: reclutamiento y despliegue de personal, cálculo de salarios, distribución de beneficios a los empleados y organización de archivos de personal;
4. de líderes superiores, formular múltiples sistemas administrativos y de personal para la empresa, como el sistema de salud corporativo, el sistema de asistencia corporativo, el sistema corporativo de recompensa y castigo de los empleados, etc.;
5. certificados comerciales, laborales, de Federación de Personas con Discapacidad, tributarios y de códigos de organización; cambios en proyectos empresariales; gestión de cambios y cancelaciones de cuentas bancarias corporativas;
Motivos de renuncia:
* *Empresa. Fechas de inicio y finalización: julio de 2006 ~ julio de 2007.
Naturaleza de la empresa: Propiedad totalmente extranjera Industria:
Puesto: Asistente administrativo
Descripción del puesto: 1. Principalmente responsable de la contratación de personal de la empresa y del seguro social;
2. Información de los trabajadores migrantes de la empresa, procedimientos de entrada y salida;
3. Asuntos administrativos diarios, adquisición de material de oficina, gestión de archivos de información del personal, etc.
4. Mantenimiento diario de los equipos informáticos de la empresa;
Motivos de renuncia:
Educación
Escuela de posgrado: Panyu Vocational and Technical. Universitario
p>Nivel educativo más alto: Título universitario: Fecha de graduación: 2006-07.
Especialidad 1: Gestión de Recursos Humanos Especialidad 2: Psicología
Fecha de inicio Fecha de finalización Número de certificado profesional obtenido por el colegio (institución).
Gestión de Recursos Humanos, Fan Vocational College 2005-09
Habilidad lingüística
Idioma extranjero: inglés, nivel de cantonés general: excelente
Otros idiomas extranjeros Capacidad:
Nivel de mandarín: excelente
Capacidad laboral y otros conocimientos profesionales
* Tener experiencia relevante en el manejo de conflictos laborales, comprender los puntos clave en trabajo laboral y cómo evitar conflictos laborales en el trabajo diario;
*Me puse en contacto muchas veces con los departamentos de seguridad social, impuestos, arbitraje y otros para comprender las operaciones y procesos del departamento.
*El sistema corporativo de salud y asistencia redactado por la empresa ha sido afirmado por la dirección y se ha implementado con éxito en la empresa;
*Actividades de contratación completadas de forma independiente a través del campus, Internet, sitio web y otros canales;
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*Comunicarme y llevarme armoniosamente con mis compañeros de trabajo;
Autoevaluación
¿Soy entusiasta y generoso? ? Capaz de ser leal a las personas y organizaciones que se preocupan por ellos; prestar atención a los detalles importantes, especialmente a los demás, y tener la capacidad de centrarse en el presente; estar dispuesto a apoyar los objetivos de la organización; capacidad para evaluar con precisión la situación actual; y comprender lo que más se necesita para mantener la estabilidad; cuidadosa flexibilidad e iniciativa al evaluar riesgos y probar nuevos métodos, un fuerte sentido de propósito y misión, ¡atrévete a luchar duro y lleno de espíritu pionero! !