Estándares de salario mínimo de Chengdu en 2023

De acuerdo con el espíritu del "Aviso del Gobierno Popular Provincial de Sichuan sobre el Ajuste de los Estándares de Salario Mínimo de la Provincia" (Sichuan Reglamento [2022] No. 1), combinado con nuestro Basado en la situación real de la ciudad, luego de una investigación realizada por el gobierno municipal, se decidió ajustar el estándar de salario mínimo de la ciudad. No. 1), combinadas con la situación real de nuestra ciudad, decidimos ajustar los estándares actuales de salario mínimo mensual y los estándares de salario mínimo por hora para empleados a tiempo parcial de nuestra ciudad. Los asuntos de ajuste ahora se notifican de la siguiente manera.

1. Estándares de salario mínimo mensual ajustado en la ciudad

Primer nivel: 2100 yuanes/mes (97 yuanes/día);

Segundo nivel: 1970 yuanes/mes (91 yuanes/día)) .

2. Estándares ajustados de salario mínimo por hora para empleados a tiempo parcial en nuestra ciudad

Primer nivel: 22 yuanes por hora;

Segundo nivel: por hora 21 yuan.

3. Los estándares de salario mínimo mensual aplicables específicos y los estándares de salario mínimo por hora a tiempo parcial para cada distrito (ciudad) y jurisdicción del condado.

(1) Nuevo distrito de Sichuan Tianfu, Chengdu Este Nuevo distrito, distrito de alta tecnología de Chengdu, distrito de Jinjiang, distrito de Qingyang, distrito de Jinniu, distrito de Wuhou, distrito de Chenghua, distrito de Longquanyi, distrito de Qingbaijiang, distrito de Xindu, distrito de Wenjiang, distrito de Shuangliu, distrito de Pidu, distrito de Xinjin, el estándar de salario mínimo mensual es de 2.100 yuanes/mes (97 yuanes/día), el salario mínimo por hora para los trabajadores a tiempo parcial es de 22 yuanes/hora.

(2) El salario mínimo mensual estándar en las ciudades de Jianyang, Dujiangyan, Pengzhou, Qionglai, Chongzhou, Jintang, Dayi y Pujiang es de 1.970 yuanes al mes (91 yuanes al día). ). El salario mínimo por hora para los empleados a tiempo parcial es de 21 yuanes por hora.

Las normas anteriores incluyen las primas de seguro social y los fondos de previsión de vivienda pagaderos por particulares. Pero no incluye lo siguiente: salarios por horas extras; subsidios por condiciones laborales especiales o ambientes laborales especiales como turnos intermedios, turnos nocturnos, altas temperaturas, bajas temperaturas, subterráneos, tóxicos y peligrosos, etc., seguros y beneficios laborales no salariales; estipulados en leyes, reglamentos, normas y políticas; subsidios no monetarios pagados por los empleadores a los trabajadores.

Si el empleador tiene las condiciones para proporcionar comida y alojamiento a los trabajadores, además, los salarios pagados a los trabajadores no serán inferiores al salario mínimo estándar local.

Todos los distritos (ciudades) y condados deben fortalecer la supervisión e inspección para garantizar que se implementen los estándares de salario mínimo.

Este aviso entrará en vigor el 1 de abril de 2022 y tendrá una vigencia de tres años. Al mismo tiempo, queda derogada la Notificación del Gobierno Popular Municipal de Chengdu sobre el ajuste de los estándares de salario mínimo de la ciudad (Chengfufa [2018] núm. 9).

Gobierno Popular Municipal de Chengdu

2 de junio de 2022