Cinco selecciones de discursos corporativos de agradecimiento
Al observar todos los ámbitos de la vida y todos los aspectos de la sociedad actual, en la impresión de las personas, el sentido de propiedad parece estar desapareciendo gradualmente cuando el sentido de responsabilidad de un ciudadano y el sentido de propiedad de una empresa. Los empleados son mencionados nuevamente, las mentes de las personas parecen estar en blanco. A continuación se muestran las cinco selecciones de discursos de gratitud corporativos que les traigo. ¡Le invitamos a leer!
Cinco selecciones de discursos de agradecimiento corporativos 1
Al comienzo del nuevo año, El clima se actualiza en este día en el que nos despedimos de lo viejo y damos la bienvenida a lo nuevo, nos reunimos felices. Desde aquí, en nombre de la empresa, me gustaría extender mis felicitaciones de Año Nuevo a todos los empleados y promotores que trabajan en la tienda x y desearles a todos un feliz año nuevo, todo lo mejor, buen trabajo y una familia feliz. /p>
20_ El año ha llegado a su fin, recordando el año pasado, con el esfuerzo conjunto de todos, la tienda _ básicamente ha completado todas las tareas y el volumen de ventas ha aumentado un 20% año tras año. año tras año. Todo esto es inseparable de su arduo trabajo. De cara al 20_, tenemos esperanzas. "Crear grandes logros en las buenas y en las malas, compartir los logros y el desarrollo posterior, y convertir la marca _ en una marca centenaria" es nuestro compromiso de no rendirnos nunca. En el nuevo año, continuaremos acelerando el ritmo de desarrollo de. _ almacenar y promover todos los aspectos de la empresa Aunque la reforma de este sistema encontrará algunas dificultades, creo que mientras todos los empleados y promotores sean sensatos, pragmáticos y emprendedores, podremos superar las dificultades y completar con éxito diversas tareas y objetivos.
Desde aquí, en nombre de la empresa, les deseo a todos una familia feliz, buen trabajo, buena salud y tranquilidad. Al mismo tiempo, ¡deseemos juntos a nuestro supermercado Xinle un mañana mejor! ¡Nuestra tienda _x tendrá un mañana más brillante!
¡Cinco selecciones de discursos corporativos de gratitud 2
Cuando todo el ajetreo y el bullicio vuelvan al silencio, cuando la ruidosa ciudad finalmente entre en la melodía de los sueños en el resplandor dorado del atardecer, cuando nuestras almas y la naturaleza se unan armoniosamente de la mano con la hierba verde, cuando finalmente toquemos una canción de la primavera de la montaña. para nuestras almas Claro y noble con orquídeas en el valle vacío, anunciamos una lluvia primaveral que restauró la cohesión de la empresa, el sentido de responsabilidad y la pasión de los empleados. A menudo profundizo en mi corazón y me pregunto: ¿Estoy feliz hoy? ¿Completé mi trabajo de manera perfecta y eficiente hoy? Las respuestas son algo imperfectas. Me he preguntado más de una vez, ¿por qué un trabajo tan sencillo no se hace a la perfección? ¿Por qué a pesar de haber puesto todo mi esfuerzo, los resultados aún no son los esperados? La respuesta es simple, ¿lo es? Todo una falta de responsabilidad.
Estoy buscando un modelo a seguir en mi corazón. Siempre verás una figura así en el primer taller de sinterización de nuestra fábrica de sinterización, no importa que haga viento o llueva, que haga frío o frío. Durante el calor abrasador del verano, trabajó duro en la primera línea de producción, a menudo quemando hasta medianoche en la oficina para trabajar hasta altas horas de la noche. Siempre fue meticuloso en cualquier trabajo que hiciera y tuvo el coraje de asumir la responsabilidad. Zhen Xiaochu Mira, este joven de cabello gris está dando a luz a otra persona en este momento. Los empleados en la posición de cenizas explican el sistema de control inteligente para la descarga automática de cenizas. Este joven militante del partido, que tiene menos de 28 años, se basa en un puesto ordinario, quema su juventud, aporta sus fuerzas y participa activamente en la marea de la construcción de una planta de sinterización de primer nivel. En los últimos cuatro años de trabajo, participé en la construcción de múltiples proyectos en la planta de sinterización y completé con éxito diversas tareas operativas y de producción. Ha obtenido elogios unánimes de la mayoría de los empleados y es un modelo a seguir para nuestro grupo de jóvenes empleados. Para mí, esto no es sólo un discurso, sino también una confesión de modelos a seguir.
Cuando llegó por primera vez a la mina, el camarada Xiaochu también se sintió decepcionado y confundido. Debido a que el ambiente de trabajo era duro y el aire estaba lleno de polvo, sintió que la realidad era insatisfactoria y que siempre estaba lejos. lejos de sus sueños
Había cierta distancia y estuve confundido por un tiempo. Pero siempre se recuerda a sí mismo: "No abandones, no te rindas, vive bien y haz cosas significativas". Ésta es la mejor explicación de la responsabilidad. Con esta pasión por la vida y el trabajo, siempre ha persistido en silencio. El 20 de abril_, debido a su destacado desempeño laboral, fue asignado por el postoperador al puesto de inspección técnica en el primer taller de sinterización. Era el principal responsable del proceso, tecnología, calidad y consumo del área receptora de sinterización.
Cuando asumió el trabajo por primera vez, descubrió que el sistema automático de alimentación de mineral de la máquina de placas de cadena tenía un control deficiente del flujo de los quemadores 3 y 4, lo que provocaba que la correa del quemador 4 excediera con frecuencia el caudal, y el programa necesitaba ser más avanzado. mejorado. Cuando encontró el programa fuente, descubrió que todos eran modelos matemáticos y que muchos datos y símbolos eran simplemente incomprensibles. Para resolver mejor los problemas que restringen la operación y la producción, tomó la iniciativa de aprender conocimientos digitales y analógicos, consultó a profesionales, estudió los símbolos uno por uno y profundizó poco a poco. Luego de reprogramar el sistema, controló el flujo de los quemadores 3. y 4 de acuerdo con la conversión de frecuencia total de la máquina de placa de cadena, y luego se estabilizó fundamentalmente en 4 tráfico instantáneo. Las fugas de aire de la máquina de sinterización siempre han sido uno de los problemas difíciles en el proceso de sinterización. Desde 20_, la planta de sinterización tiene como objetivo mejorar la producción y la eficiencia, y ha asumido el control de las fugas de aire como una tarea clave. Como inspector técnico del supervisor, cada revisión de la máquina de sinterización es una buena oportunidad para que él crezca y perfeccione sus habilidades. El 20 de agosto, durante el período de revisión de la máquina de sinterización número uno, también fue un momento difícil para él para continuar trabajando duro en su trabajo. Nunca regresó a su dormitorio, nunca se cambió de ropa, nunca habló con sus padres. al teléfono, nunca se reunió con su novia, y muchos, muchos más... Pero es su actitud fatal hacia el trabajo lo que hace que cada uno de nosotros sienta lástima por este joven. Nos cuesta imaginar que pueda. tener tal sentido de responsabilidad a una edad tan temprana. Pero esta vez realmente no pudo soportarlo más. Después de cinco días y cuatro noches de dura lucha, su cuerpo estaba exhausto y finalmente se desmayó junto a la máquina de sinterización en un ambiente de alta temperatura. Afortunadamente, fue solo por falta. de sueño y esfuerzo excesivo, afortunadamente todavía tenía una novia considerada que lo cuidó bien en la cama del hospital. Pero cuando despertó, lo primero que preguntó fue "¿Cómo está la máquina de sinterización número uno?". En ese momento, su novia no pudo soportarlo más y giró la cabeza con fuerza con lágrimas en los ojos. Dije lo que había estado guardando en mi corazón durante mucho tiempo: "Xiaochu, si continúas trabajando así, rompamos. No quiero vivir en soledad y preocuparme todos los días, y no quiero vivir de la voz incorpórea del teléfono. Lo que quiero es el amor verdadero... "El hombre no derramó lágrimas fácilmente, pero lo que vio frente a él hizo que este joven de carácter fuerte también derramara lágrimas de disculpa. Pero cuando se enteró de este mantenimiento Al recibir la muy buena noticia, sus ojos irradiaron una luz irresistible de confianza, porque estos esfuerzos no fueron en vano. El control de fuga de aire de la máquina 1# logró resultados muy ideales, y la fuga de aire. La tasa alcanzó el requisito objetivo de menos de 48 por primera vez.
Es un joven tan testarudo que siempre me influye e inspira. Colegas y amigos, unamos nuestras manos para lograr una vida brillante con responsabilidad, comencemos a trabajar felices desde hoy. Creo firmemente que mientras todos tengan responsabilidades y estén dispuestos a pagar un poco de responsabilidad, nuestra empresa tendrá un futuro brillante y nuestras vidas también serán brillantes.
5 3 discursos corporativos de gratitud seleccionados
Estimados líderes y jueces: ¡Hola a todos!
En primer lugar, me gustaría agradecer a la empresa por crear esta oportunidad. para mí. ¡La oportunidad de hablar en el escenario!
Me gustaría agradecer a todos los líderes y colegas que siempre se han preocupado por mí, me han apoyado y me han ayudado a crecer.
Eres tú quien me dio el coraje y la fuerza para participar en este concurso de oratoria.
El título de mi discurso es
Los puestos ordinarios traen responsabilidades extraordinarias
¡Responsabilidad! no solo es importante para la empresa, sino también para cada uno de nosotros. Es muy importante para los empleados
No creas que eres un empleado común y corriente, de hecho, si puedes asumir tus responsabilidades <. /p>
también tiene un gran impacto en toda la importancia de la empresa.
Cada uno de nuestros empleados desempeña diferentes roles en diferentes momentos y en diferentes lugares
Cada rol tiene diferentes responsabilidades
Creo que el camarada Feng _, la producción. gerente de Electrodomésticos Prósperos, hizo precisamente eso.
El día en que el camarada Feng_ entró en la prosperidad,
A partir de un trabajo ordinario, trabajó con los pies en la tierra y con diligencia como empleado, mecánico y líder de equipo.
Hasta ahora se ha convertido en el líder de un puesto importante en la empresa,
Para él todo es muy tranquilo, fluido y apresurado.
Como persona común y corriente, levantó silenciosamente una pancarta de que Dios recompensa a quienes trabajan duro.
Es diligente y tiene la mayor responsabilidad hacia el público. El sufrimiento está en su corazón. y él es feliz y próspero.
Cada uno de sus movimientos nos dice una verdad:
El valor de “puesto es responsabilidad” es correcto.
La gente sólo es feliz cuando tiene dedicación.
En ese momento, cuando el frío viento del norte aullaba y arreciaba, sucedió algo que nos preocupó.
Él tomó la iniciativa al utilizar acciones para demostrar que la responsabilidad proviene de la acción
Implica que la acción rápida y efectiva es la. clave. El remedio definitivo para el trauma.
Mirando la madrugada del 10 de noviembre de 2020, el día que ocurrió el accidente,
Lo primero que nos llamó la atención fue el camarada Feng_, quien se ofreció como voluntario.
Se ha convertido en un miembro calificado de rescate y logística,
Su sentido de responsabilidad con la sociedad y la empresa se refleja en sus arreglos inmediatos para 120 y 110.
Se muestra amor; en el proceso de acompañar a los heridos al hospital popular;
El sentido de responsabilidad y misión se muestra en el proceso de informar de manera concisa a los superiores.
Siempre muestra su astucia y su arduo trabajo que los demás no notan, y toca a los familiares heridos con amor.
Representa el amor del colectivo próspero y asegura que el bienestar de los demás. Las tareas del trabajo se completan con éxito todos los días. Bajo las condiciones,
Corriendo a la empresa, al equipo de policía de tránsito y al hospital.
Feng_ trabajó día y noche para resolver un incidente conmovedor tras otro para los heridos y sus familias.
Los familiares heridos se conmovieron y dijeron:
" Nos mueve el esfuerzo y el entusiasmo de la Prosperidad por ayudar a rescatarnos y cuidarnos.
¿Por qué no creemos en la Prosperidad? ¿Cómo podemos exigirla de manera excesiva? Feng_ Fue su responsabilidad la que brindó ayuda directa y efectiva para el manejo justo y seguro del accidente.
Si los ejemplos anteriores solo muestran que Feng_ está calificado como imagen administrativa,
¿Qué tal como imagen comercial interna y externa?
A principios de agosto, durante la dorada temporada de otoño, la empresa recibió un acuerdo comercial para un nuevo producto de filtros para hervidores eléctricos.
Después de recibir el negocio, notificamos inmediatamente al taller. organizar muestras y entrega de muestras, pruebas de lotes, producción en masa y otros asuntos.
En ese momento, el departamento técnico del taller de electrodomésticos no pudo completarlo a tiempo debido a la ocupada producción de prueba de nuevos productos. . ¿Qué debemos hacer?
Al ver un racimo de uvas colgado en el estante, ya no podemos ser esas personas que dicen que las uvas están agrias cuando no podemos comerlas.
Justo cuando estábamos a punto de perder el juicio, apareció de repente el camarada Feng_ del departamento de muebles para el hogar.
Tomando la iniciativa, el supervisor debe saber que el departamento de muebles para el hogar no está familiarizado con ello. filtros para hervidor eléctrico.
Aunque las acciones de Feng_ de ser un joven que no sabía reconocer tigres y aparecer con Cheng Yaojin en el medio, realmente nos sorprendieron, pero teníamos que admirarlo. por su astucia y habilidad posterior.
En solo tres días durante el proceso de implementación, confirmamos los dibujos con el Sr. Huang, contactamos a los fabricantes de materias primas y simultáneamente contactamos a los nuevos moldes para la apertura de moldes y la producción de prueba del producto.
Durante el proceso de producción de prueba, Feng _ pudo superar varios requisitos exigentes de los clientes una y otra vez, obteniendo grandes elogios por parte de los clientes.
Después de recibir la confirmación del cliente, Feng_ no se mostró ni arrogante ni impaciente, y organizó activamente el equipo y el personal para implementar la producción.
Todo el proceso de desarrollo del nuevo producto se completó con éxito en tan solo unos días.
Sus esfuerzos ganaron tiempo, oportunidades y riqueza para la empresa.
Es muy rápido y eficaz, reflejando una imagen empresarial destacada tanto a nivel interno como externo.
Cómo no impresionarnos.
En una gran familia próspera,
Feng puede tratar a cada empleado de la empresa como a su socio, cuidándose unos a otros, amándose unos a otros y ayudándose unos a otros. Eso es lo mío.
Hoy se ha convertido en un estandarte que inspira nuestra carrera a seguir adelante.
Incluso esos puestos ordinarios y cosas triviales,
todos nos dicen: adelante. el trabajo Asume la responsabilidad y cumple con tu deber con todo tu corazón.
Y lo que obtendremos definitivamente será lo mismo que Feng_ o incluso más.
Los hechos han demostrado que todos los ámbitos de la vida necesitan empleados dedicados y concienzudos,
Porque la escrupulosidad es el terreno para cultivar el profesionalismo,
Si no tiene responsabilidad y ideales en tu trabajo, tu vida perderá sentido.
Así que no importa qué tipo de trabajo estés realizando, ya sea ordinario o envidiable,
debes tener una actitud diligente y dedicarte a tu trabajo de todo corazón.
>Al final lo que conseguirás no sólo será un trabajo perfecto, sino también una superación personal.
Finalmente, debo decir que Feng_you es un modelo a seguir del que podemos aprender.
¡Gracias!
Cinco discursos corporativos seleccionados sobre la gratitud 4
Al observar todos los ámbitos de la vida y todos los aspectos de la sociedad actual, en la impresión de la gente, el sentido de propiedad parece estar desapareciendo gradualmente de un ciudadano. El sentido de propiedad parece estar desapareciendo gradualmente. Cuando se vuelve a mencionar el sentido de responsabilidad y el sentido de propiedad de un empleado de la empresa, la mente de la gente parece quedarse en blanco. Los fenómenos insalubres omnipresentes en la sociedad que se centran en el dinero y los intereses personales han provocado que muchas personas pierdan gradualmente la autodisciplina que deberían tener un ciudadano y un empleado corporativo, y el comportamiento de todos se ha vuelto cada vez más falta de autodisciplina. Como empleado de una empresa, cómo posicionarse es una cuestión que todo empleado debería considerar seriamente.
Dejando de lado el gran aspecto de los intereses nacionales, como empleado de una empresa, sólo puede posicionarse correctamente, preocuparse y valorar todo lo relacionado con la empresa, pensar en la empresa en todo, servir a la empresa en todas partes y servir plenamente a la empresa sólo aquellos que llevan adelante el espíritu de propiedad corporativa, tienen un alto sentido de responsabilidad de que "me siento honrado cuando una empresa prospera y me avergüenzo cuando una empresa decae", cumplen con sus responsabilidades y respiran el mismo destino. con la empresa puede ser considerado como un empleado corporativo cualificado. Si ni siquiera puede convertirse en un empleado corporativo calificado, ¿cómo puede hablar del honor y la desgracia del país y la nación?
El desarrollo de nuestra Compañía Hengda también ha experimentado muchos giros y vueltas. Frente a las dificultades, gracias a los esfuerzos conjuntos de los líderes anteriores y de todos los empleados, de hecho ha desarrollado y creado un desempeño sin precedentes. Sin embargo, ante la falta de recursos y la reducción de los años de servicio, el siguiente paso se ha convertido en un problema urgente que enfrentan los líderes y empleados de la empresa y que debe resolverse. El ascenso, la caída y el desarrollo de la empresa determinan el destino de nuestra empresa y el futuro de nuestros cuadros y empleados. Ante las dificultades, el comité del partido y la junta directiva de la empresa, con un alto sentido de responsabilidad y misión para con la empresa y los empleados, conservan y aprovechan el potencial dentro de la empresa, ajustan racionalmente el diseño minero, explotan al máximo los recursos limitados. y extender la vida útil de la mina tanto como sea posible. En Xinjiang, renovaremos y ampliaremos la mina de carbón Heze Tengda adquirida y aumentaremos la inversión para que el desarrollo de la mina de carbón de Xinjiang proporcione un fuerte apoyo para el desarrollo futuro de la empresa. Al mismo tiempo, nos esforzaremos por conseguir múltiples derechos de exploración en Yuncheng y Juye y realizaremos prospecciones geofísicas preliminares, haciendo esfuerzos incansables para encontrar la mina sucesora de la empresa. El comité del partido y la junta directiva de la empresa parten de los intereses a largo plazo de la empresa y consideran la seguridad de la producción como la máxima prioridad de todo el trabajo, sentando una base sólida para el desarrollo a largo plazo de la empresa. Como empleados de la empresa, deben ponerse en la posición correcta, reconocer claramente la situación, aclarar los objetivos, respetar sus puestos y amar su trabajo, establecer firmemente el sentido de propiedad de "la empresa es mi hogar y el desarrollo depende de todos". ", basarse en sus propias funciones, aprender conocimientos comerciales y mejorar las habilidades del puesto, esforzarse por lograr un desempeño de primer nivel y contribuir al desarrollo de la empresa.
Cada uno de nuestros empleados debe tener un sentido de responsabilidad y misión como propietario de un negocio, colocar sus acciones en el desarrollo de la empresa, considerar los objetivos de la empresa como sus propios objetivos y asumir sus propias responsabilidades. Responsabilidad, todas las acciones se centran en los intereses a largo plazo de la empresa y hacen todo bien con un sentimiento de estar conectados de carne y hueso, alma y destino con la empresa.
Como empleado, algunas personas pueden tener estas preocupaciones: si mis esfuerzos serán debidamente recompensados y si mi dedicación será valorada por la dirección. He hecho un buen trabajo en todos los aspectos en un momento de crisis. ¿Ha visto el líder un trabajo? De hecho, nada de esto es importante. Como empleado, lo importante es si participa en cada paso del crecimiento de la empresa con mentalidad de maestro, para estar siempre conectado con el alma y el destino de la empresa, si afronta cada trabajo y lo hace con mentalidad y convicción de maestro. .Bueno en todo. Si todos tienen espíritu de participación como maestros, tratan los asuntos de la empresa como asuntos propios, no buscan fama ni fortuna, contribuyen silenciosamente y piensan en la empresa en todo momento en el trabajo. Entonces, mientras se aprovecha al máximo su potencial personal, la empresa también desarrollará una gran competitividad. Y también pensarás que todo lo que haces es valioso. Este tipo de mejora espiritual es la más valiosa. La calidad de tu trabajo y la satisfacción que obtienes de él están en tus propias manos. Tal vez tu líder pueda decidir si permanecerás en el lugar de trabajo, pero tú sólo puedes decidir tu destino. Debes tener claras tus responsabilidades, hablar menos y hacer más, no hacer comentarios superficiales, ser valiente y bueno haciendo aportes en puestos ordinarios, hacer lo que haces y amar lo que haces sin importar si el líder se fija en ti o. no, debes hacer todo bien y con los pies en la tierra. Siempre debes dedicarte con mentalidad de empresario. Al contribuir, no sólo ayuda positivamente a la empresa, sino que la persona que más gana es él mismo. Sólo vinculando siempre estrechamente la supervivencia y el desarrollo de la empresa con su propio futuro y destino, siendo proactivo, haciendo bien su trabajo con los pies en la tierra, dedicándose a su trabajo con una actitud positiva, dando un paso a paso. tiempo, dedicarse a hacer las cosas y cultivar Mostrar la propia capacidad para iniciar un negocio es más valioso que los títulos y títulos profesionales que otorga la empresa en el trabajo. Como esta es tu propia riqueza, nadie te la puede quitar.
Si cada uno de nuestros empleados tiene el espíritu de contribuir a la empresa y todos hacen bien su trabajo de forma activa, habrá sinergia, unidad y esfuerzos concertados en la empresa, y ** * Frente a Diversas dificultades encontradas en el desarrollo de una empresa, ¿qué problemas no se pueden resolver? El desarrollo de una empresa depende del esfuerzo conjunto de todos. Cada uno de nosotros debe establecer firmemente el principio de "tratar a la empresa como a uno mismo" con la filosofía de trabajo de "tratar a la empresa". los asuntos de la empresa como si fueran asuntos propios", nos dedicamos de todo corazón a la reforma y el desarrollo de la empresa y trabajamos juntos para crear un mundo nuevo para nuestra Handa.
5 Selección de 5 discursos corporativos de gratitud
Estimados colegas de nuestra empresa:
¡Hola
¡Nuestra empresa ofrece principalmente a los clientes Provide! diversas herramientas de prueba y medición no estándar, especiales y especiales, realización de proyectos de prueba, diseño de equipos de prueba especiales y servicios de fabricación. Las llamadas herramientas de medición y prueba no estándar, especiales, especiales no son diseños y producciones arbitrarios. Deben realizarse de acuerdo con las especificaciones nacionales de herramientas de medición y prueba pertinentes. necesidades nacionales o industriales y especificaciones de diseño, consulte "Trabajos de fabricación e I+D orientados que son "estándar" pero superiores a los "estándar". Este tipo de trabajo puede incluso entenderse como un trabajo creativo que integra investigación científica creativa, diseño y fabricación que trasciende los niveles y estándares técnicos existentes.
Campos de aplicación:
Industria aeroespacial, industria militar, construcción de ferrocarriles y fabricación de equipos ferroviarios, construcción naval y fabricación de todos los equipos y diversos tipos de fabricación de maquinaria.
En el trabajo real, diseñamos y fabricamos herramientas y equipos de prueba y medición especiales de acuerdo con las necesidades reales de los clientes. Se puede decir que cada negocio es una investigación y un diseño científicos hechos a medida. Los productos estándar son muy similares o en realidad la realización de proyectos de investigación científica y proyectos direccionales de desarrollo y fabricación.
Participar en el diseño, desarrollo y fabricación de herramientas de medición y prueba es un trabajo riguroso. Lo que mencioné anteriormente es solo el flujo de trabajo general de medición por contacto si estamos realizando mediciones o pruebas de medición para ferrocarriles de alta velocidad. , o Al diseñar y fabricar equipos y proyectos de prueba a gran escala para la industria aeroespacial, la complejidad generalmente no es alta (por ejemplo, los proyectos y equipos de prueba sin contacto a gran escala que llamamos generalmente utilizan maquinaria de precisión como sustrato). Es una combinación orgánica de tecnologías complejas como la tecnología óptica moderna, la tecnología acústica, la tecnología de imágenes, el análisis de datos y la tecnología de comunicación, la ingeniería de automatización y control, la ciencia de los materiales, la electrónica, la tecnología especial de software y hardware, la topografía y la cartografía, la teledetección por satélite. tecnología de posicionamiento, etc.).
Todo el mundo sabe que el ferrocarril de alta velocidad Wuhan-Guangzhou funciona actualmente a alta velocidad. Es difícil para las personas ajenas a la industria saber qué tipo de estándares estrictos de evaluación y supervisión de calidad se aplican a dichos proyectos ferroviarios de alta velocidad. ¡Tengo que lograrlo! Yo mismo participé en las pruebas de nivelación de los rieles del tren de alta velocidad después de su colocación.
La calidad de construcción actual del tren de alta velocidad de China ya es la más alta del mundo. Un solo dato puede ilustrar el problema: llevamos a cabo inspecciones de los carriles de alta velocidad instalados de acuerdo con los requisitos. de la construcción de trenes de alta velocidad de China y el departamento de comando más alto de ciencia y tecnología del Ministerio de Ferrocarriles. Para las pruebas de nivelación, los requisitos específicos son: interceptar diez kilómetros en cualquier sección del ferrocarril de alta velocidad, desde el punto de medición lejano hasta. El punto de corte de medición y detección, durante los diez kilómetros completos, el error de nivel general de los dos rieles colocados por el departamento de construcción ferroviaria no debe ser el mismo que Hay un error de 5 mm en el dibujo de diseño (¡Esto es! el nivel actual de construcción en nuestro país, el más alto nivel mundial).
Una de las tareas de nuestra empresa es diseñar y producir herramientas de inspección avanzadas especiales para los ferrocarriles de alta velocidad de China con requisitos tan altos. Puede imaginarse la dificultad técnica que implica.
A partir de esto, pienso que la metrología y las pruebas son un conocimiento profundo e interminable, y también es una gran industria que está estrechamente relacionada con nuestra producción diaria y nuestra vida en cada momento. puede mirar hacia arriba, se puede encontrar la sombra de las "pruebas de medición"; cuando una industria o un producto o varios productos tienen una demanda comercial universal de que una herramienta se puede medir bien, los trabajadores científicos y tecnológicos formularán los estándares y diseños nacionales correspondientes. las correspondientes herramientas estándar de medición y prueba, cuando los nuevos equipos y el desarrollo de nuevos productos o las herramientas estándar de medición y prueba no son competentes para el trabajo de medición y prueba, es necesario desarrollar y fabricar las correspondientes herramientas o equipos especiales de medición y prueba que sean superiores a los estándares nacionales; Los proyectos de ingeniería clave a gran escala requieren una variedad de métodos de prueba compuestos para inspeccionar y probar su propia calidad y racionalidad. Por esta razón, muchas empresas de ciencia y tecnología se han creado a menudo a medida para algunas de alta tecnología modernas. empresas, también lo haremos Un proyecto clave nacional favorece nuestra investigación científica, diseño y talentos técnicos superiores
En resumen, desde los componentes centrales de la locomotora Harmony hasta el importante proyecto nacional de aviones, ¡no hay piezas y! componentes que no requieren pruebas Al mismo tiempo, muchas industrias ligeras siempre que se requiera la calidad y la estabilidad de la calidad del producto para los productos civiles e industriales, los productos deben medirse y probarse con precisión, por eso decimos con humor: "De una botella de cerveza". límites a la industria aeroespacial, ¡hay trabajos que todos tienen que hacer!" Nuestro heroico lema: "¡Porque está hecho en China, somos inseparables!" Nació de este tipo de pasión y logros.
Los proyectos de inspección especiales, especiales, no estándar y diversos son industrias que nunca perderán sus empleos mientras haya fabricación, mientras haya ensamblaje y mientras la industria no lo haga. ¡Detente, la gente y sus aliados siempre pueden ser inseparables!
¡Nuestro "no estándar" de hoy será el "nuevo estándar" para el país o el mundo en el futuro! las personas de nuestro equipo deberían sentirse infinitas por un trabajo tan significativo y digno. ¡Gloria!