Renuncié a mi empresa original sin un certificado de renuncia. ¿Puedo pedirle a un amigo que lo haga?
Según la “Ley de Contrato de Trabajo”
Artículo 50 El empleador deberá expedir un certificado de rescisión o terminación del contrato de trabajo y presentarlo al trabajador dentro del plazo de 15 días y social. Procedimientos de transferencia de relación de seguro.
Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo.
El empleador deberá conservar el contrato de trabajo rescindido durante al menos dos años para referencia futura.
Han pasado ocho años desde que dejé mi trabajo. ¿Aún puedo solicitar un certificado de renuncia en mi lugar de trabajo? Número
No creo que la empresa conserve la información laboral de una persona durante tanto tiempo y no encuentro ninguna información relevante sobre usted. Si tiene alguien familiarizado con esa empresa, tal vez pueda ayudarlo.
Mi nueva empresa requiere que presente mi certificado de renuncia antes del día 25, pero lo más pronto que la empresa original puede darme es el 31. ¿Puedo solicitar primero un certificado de renuncia falso? La empresa original debería habérselo dado cuando renunció. ¿Por qué sigue aquí? Si la empresa original tiene dificultades, puede explicar la situación a la nueva empresa. La empresa solo quiere saber que usted realmente no tiene nada que ver con la empresa original y que no causará ningún inconveniente en el trabajo posterior. Personalmente, no hagas trampa.
¿Puedo solicitar un certificado de renuncia sustitutorio después de dejar mi trabajo por más de un año? Generalmente, las empresas mantendrán los registros de los empleados dentro de los dos años. Puede volver a la empresa original para preguntar o, si aún tiene la información de contacto de la empresa original, puede comunicarse con ellos primero. .
¿Puedo cambiar de trabajo si no tengo certificado de renuncia? La razón principal por la que la nueva unidad exige que las partes interesadas emitan un certificado de renuncia de la unidad original es que cumple con las disposiciones de la Ley de Contrato Laboral de mi país. De acuerdo con la "Ley de Contrato de Trabajo" de mi país, si un empleador contrata trabajadores que no han rescindido o rescindido sus contratos laborales con otros empleadores y causa pérdidas a otros empleadores, asumirán la responsabilidad solidaria de la compensación.
Sin embargo, el certificado de renuncia del partido se perdió y la empresa original se negó a reemplazarlo. Se recomienda que las partes relevantes tomen las siguientes medidas correctivas:
Primero, continuar negociando y comunicándose con la unidad original, porque de acuerdo con las disposiciones de la Ley de Contrato Laboral de mi país, cuando el empleador rescinde o rescinde el contrato de trabajo, deberá expedir una carta de terminación o terminación del contrato de trabajo, es decir, es obligación de la unidad expedir el certificado. Sin embargo, si la unidad ya lo ha emitido y la parte lo pierde accidentalmente, es responsabilidad de la parte y la unidad no tiene obligación de volver a emitirlo. Originalmente, la empresa no tendría pérdidas si volviera a emitir las acciones. El motivo por el que la empresa se niega a emitirlo nuevamente puede ser que el interesado no quedó muy satisfecho con la empresa durante su trabajo anterior, o hubo un problema cuando dejó la empresa. Por lo tanto, se recomienda que las partes interesadas consideren si tienen culpa, tomen medidas correctivas si es necesario, obtengan la comprensión de la empresa y resuelvan el problema sin problemas.
En segundo lugar, si después de la comunicación y negociación, la unidad original aún se niega a realizar suplementos, y si hay malicia o culpa o incluso ilegalidad, puede apelar al departamento de administración laboral, que lo coordinará o manejará. , o puedes consultar a la seguridad social. Si existe prueba de la terminación del contrato de trabajo se resolverá mediante la presentación.
3. Si el problema aún no se puede resolver con lo anterior, puede explicar la situación a la unidad actual, o la parte interesada puede hacer un anuncio por escrito y la unidad está lista para aceptar el caso. lo manejará. El anuncio se podrá realizar según el siguiente modelo:
Declaración (modelo)
Renuncié a la empresa XXX mediante Procedimientos de renuncia relevantes. La empresa XXX ha emitido un certificado de rescisión del contrato de trabajo, pero el certificado de rescisión del contrato de trabajo se ha perdido accidentalmente.
Actualmente estoy desempleado y estoy dispuesto a soportar todas las consecuencias si hay alguna mentira.
Por la presente declara
Locutor: XXX año, mes y día
Base jurídica pertinente: Según la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.
Artículo 39: El empleador podrá rescindir el contrato de trabajo en cualquiera de las siguientes circunstancias:
(1) Durante el período de prueba, se compruebe que no se cumplen las condiciones de empleo;
(2) Violación grave de las normas y reglamentos del empleador;
(3) Negligencia grave en el cumplimiento del deber, negligencia para beneficio personal, que cause daños importantes al empleador;
(4) ) El empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, lo que afecta gravemente la realización de las tareas laborales del empleador, o se niega a realizar correcciones después de que el empleador lo propone;
(5) Debido al artículo 26 de esta Ley, las circunstancias especificadas en el punto 1 del párrafo 1 invalidan el contrato de trabajo;
(6) Ser penalmente responsable de conformidad con la ley.
Artículo 50: Cuando un empleador rescinda o rescinda un contrato de trabajo, deberá expedir un acta de rescisión o terminación del contrato de trabajo, y tramitar el expediente y trámite de traslado al seguro social del trabajador dentro de los quince días.
Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo.
El empleador deberá conservar el contrato de trabajo rescindido durante al menos dos años para referencia futura.
Artículo 91 Si un empleador recluta trabajadores cuyos contratos de trabajo no han sido rescindidos o rescindidos con otros empleadores y causa pérdidas a otros empleadores, asumirá la responsabilidad solidaria de la indemnización.
¿Cómo puedo obtener un certificado de separación de reemplazo? ¿Quién te entregará un certificado de renuncia? Como te vas, te vas sin saludar, lo cual es una falta de respeto. ¿Cómo puede alguien darte un certificado de separación?
¿Se puede utilizar como certificado de desempleo el certificado de renuncia emitido por el empleador original? El certificado de renuncia emitido por el empleador original no se puede utilizar como prueba de desempleo, porque aunque haya dejado el trabajo del empleador original, aún puede trabajar en otro lugar. Los certificados de desempleo generalmente los expide el departamento de trabajo.
¿Qué debo hacer si olvido seguir los procedimientos de renuncia cuando vence mi renuncia? No importa si podrá realizar los trámites de dimisión al cuarto día. Si no afecta a los trámites, basta con indicar la fecha de extinción en el acta de extinción del contrato.
Ha pasado más de un mes desde que dejé mi trabajo y aún no he solicitado un certificado de renuncia. Aún no está claro si puedo ir a Suzhou a solicitar un certificado de renuncia. Si no lo hago por ti, puedo encargarme yo mismo. Simplemente séllelo y póngalo debajo de la imprenta.
¿No puedo recuperar el certificado de renuncia original de mi antigua empresa? Sí, simplemente explique la situación a RR.HH. el día de su partida. Generalmente están archivados. Gracias por adoptarlo.