¿Cuáles son las posiciones?
1. Director General (Presidente)
2. Director General Adjunto
3. Director de Recursos Humanos 6
4. Oficial Oficial
5. Director de Marketing
6. Director de Marketing (CMO)
7. Director de Producción
8. /p>p>
9. Director de Operaciones
10. Director Técnico (CTO)
11. Asistente del Gerente General
2 recursos humanos. puestos directivos
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1. Responsable de Recursos Humanos
2. Asistente de Recursos Humanos
3. Supervisor de Reclutamiento
5. Director de Capacitación y Desarrollo de Empleados
6. Zapatillas
7. Director de Evaluación del Desempeño. /p>
9. Director de nómina y beneficios
10. Analista de nómina
11. Responsable del sistema de información de recursos humanos
12. /p>
3 Puestos de Finanzas y Contabilidad
1. Gerente Financiero
2. Asistente Financiero
3. >4. Supervisor de Control de Costos Financieros
5. Administrador de cuentas por cobrar
6. Administrador de fondos
8. Gestor de inversiones
9. Director de finanzas
10. Analista financiero
11. Especialista en presupuestos
12Analista de inversiones
13 .Analista de Mercado de Capitales
14. Contador
15. Especialista en Impuestos
16. > p>
18. Cajero
4 puestos administrativos
1. Gerente administrativo
2. Director Ejecutivo
4. Secretario del Gerente General
5. Secretario
6.
8. Mesa de ayuda
9. Especialista en asuntos administrativos
10. Gerente de propiedades
11. . Asistente Jurídico
13. Asesor Jurídico
14. Abogado de la Empresa
15. p>
1. Gerente de Marketing
2. Asistente de Marketing
3. Supervisor de Desarrollo de Clientes
4. >5.Gerente de Relaciones con el Cliente
6.Gerente de Investigación de Mercado
7.Experto en Investigación de Mercado
8.Gerente de Planificación de Mercado
9 .Gerente de Desarrollo de Mercado
10. Director de Promoción
11. Supervisor de Planificación Publicitaria
12. Especialista en Promoción de Medios
13. Supervisor
14. Asistente de Relaciones Públicas
15. Representante de Atención al Cliente
16.
18. Asistente de Producto
6 Puestos de Ventas
1. Gerente de Ventas
2.
4. Responsable de negocio
5. Responsable de tienda
6. Responsable de ventas
7. >8. Estadístico de ventas
9. Representante de ventas telefónico
7 Ubicación de producción
1. Director adjunto de fábrica <. /p>
3. Supervisor de producción
4. Responsable de fabricación
5. Ingeniero de procesos
7. Ingeniero Industrial
8. Ingeniero en Gestión de Proveedores<
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9. Ingeniero de equipos de producto
10. Director de taller
11. Programador de producción
12. p>13. Inspector de Calidad
14. Técnico de Calidad y Seguridad
8 Puestos de Logística
1.Director de Compras
2 . ingeniero
3. Especialista en compras
4. Gerente de logística
5. Experto en planificación logística
6. >
7. Supervisor de Almacén
8. Jefe de Almacén
9. Encargado de Mercancías
10. Personal de almacenamiento y transporte de mercancías
12. Escolta de mercancías
13. Alto nivel
9 puestos técnicos
1. p>
2. Gerente de Soporte Técnico
3. Supervisor de RD
4. Director de Planificación de Producto
5. p>6. Técnico de desarrollo de producto
7. Ingeniero de calidad de producto
8. Responsable de Seguridad
11. Diseñador de Embalajes
12. Ingeniero de Materiales
13. Ingeniero de Moldes
14.
15. Ingeniero de Procesos
16. Ingeniero Eléctrico
17. Ingeniero en Electrónica
18. ingeniero de pruebas
20. Ingeniero de gestión ambiental
21. Ingeniero de pruebas de comunicación
22. .. gt gt
Pregunta 2: ¿Cuáles son los puestos fvg para los empleados de la empresa?
Pregunta 3: ¿Cuál es la diferencia específica entre un puesto y un puesto? Puesto es el puesto de trabajo, que se refiere al tipo de trabajo que realizan los empleados de la empresa. Un puesto se refiere a un grupo de puestos (o puestos) con responsabilidades principales similares, y es un sujeto relativamente independiente compuesto de actividades específicas para lograr funciones corporativas. Un puesto se refiere a una o varias tareas realizadas por una persona específica en una organización empresarial específica dentro de un tiempo específico. En pocas palabras, un puesto se refiere a una tarea o un conjunto de tareas que un empleado de una empresa debe completar.
El puesto representa la categoría de trabajo y el puesto representa la tarea; el puesto no tiene relación directa con la organización (para ser precisos, un puesto puede ser propiedad de varios departamentos y un departamento también puede tener varios puestos). , pero puesto Tiene una relación directa con la organización (es decir, un puesto solo puede ser propiedad de un departamento específico).
Los puestos corresponden a personas y sólo pueden ser ocupados por una sola persona. El * * * de una o varias posiciones es el puesto, es decir, el puesto puede estar compuesto por una o varias posiciones. Por ejemplo, el operador en el departamento de producción de una empresa manufacturera es un puesto que ocupan muchos empleados. Si es específico de un determinado proceso, es un puesto, como el de operador de perforación. Los puestos de operador pueden consistir en perforadores, trabajadores de laminación, trabajadores de serigrafía, etc.
Pregunta 4: ¿Qué tipo de trabajos tienes que no requieren contrapartes profesionales o venden trabajos similares? Esto demuestra que eres trabajador e introvertido. Si desea encontrar rápidamente unidades de prácticas y trabajadores, le recomiendo trabajar como operador portuario, planificación y despacho en el sector de logística; en el aeropuerto también hay encargados de almacén;
Pregunta 5: ¿Cuál es la diferencia entre puesto y posición? Post y post parecen tener significados similares en el sentido moderno, pero existe una gran diferencia al rastrear sus orígenes. Incluso ahora, todavía existen diferencias en el uso. El análisis es el siguiente:
Primero, el significado original y el significado extendido de postura son diferentes.
Publicación de vocabulario chino 1
Explicación de palabras
Significado original: cargo oficial;
Ejemplo 1. ¿"Zuo Zhuan"? En el decimoséptimo año después de convertirse en servidor público, "pedí ayuda a la familia S. La familia S fue agraviada. El médico fue desvergonzado y lo reintegró".
Ejemplo 2.
¿Libro de la dinastía Han posterior? Zheng Xingchuan, "No me llamé rey, pero luego establecí una amplia gama de posiciones y tuve una fuerte autoestima".
Significado extendido: título;
Ejemplo 1. ¿Novelas antiguas y modernas? Wu Baoan abandonó a su familia para redimir a sus amigos. "La lucha capturó a muchas personas, muchas de las cuales tenían trabajo."
Ejemplo 2. Volumen 2 de "Conocimientos varios de Qing" de Zhu "Las áreas bajo la jurisdicción del gobierno taoísta pueden estar a miles de kilómetros de distancia. Es tanto la responsabilidad de predicar con el ejemplo como el deber de respetar".
Ahora se refiere a quienes desempeñan funciones específicas en una organización o grupo. Familia de Bing Xin: "Aún eres más alto que yo en términos de posición y tu salario es más alto que el mío".
Ejemplo 2. ¿"El mundo de los hombres" de Wang Xiyan? La primera vecina: "La amabilidad de la fallecida logró conseguirle un puesto humilde en una institución".
Entrada de vocabulario chino 2
Explicación de las palabras
Significado original: originalmente se refiere a la posición donde el ejército y la policía hacen guardia;
Ejemplo: "Mountain Flood" 33 de Wu Zuxiang: Hay guerrillas indígenas a la izquierda y cerca del puente de la montaña Manniu.
Significado extendido: se refiere a un lugar custodiado por policía militar, y también se refiere a un lugar donde la policía militar hace guardia.
Ejemplo: Lao She's "Cuatro generaciones bajo un mismo techo", 47: "De repente había más puestos en el hospital. Los japoneses que entraban y salían estaban tan nerviosos y ocupados como hormigas moviéndose."
Ahora generalmente se refiere a Posición: Seguir trabajando~.
Ejemplo 1: Xie Juezai dijo algunas palabras a sus compañeros que estaban a punto de ser desmovilizados: "La desmovilización de soldados es de un puesto a otro, de un puesto de combate a un puesto de producción".
Ejemplo 2: Capítulo 27 de "Sunny Sky" de Haoran: "Ma Lianfu ha estado en el puesto de capitán durante varios años. Pase lo que pase, se ha esforzado un poco en su trabajo y todavía tiene una poco cariño familiar."
En segundo lugar, el alcance de los cargos y cargos es diferente.
“Ubicación” hace referencia a una ubicación más específica, es decir, donde se desempeña un cargo dentro de un determinado órgano o grupo. Es decir, un puesto tiene una determinada posición. El trabajo de los trabajadores comunes, como el trabajo de los trabajadores, no puede llamarse trabajo.
"Posición" se refiere a una posición general. Los puestos no incluyen niveles de trabajo. No solo los trabajos con trabajos pueden denominarse trabajos, sino que también se pueden llamar trabajos para trabajadores comunes.
En tercer lugar, el uso de puestos y puestos es diferente
Uso de "puesto"
Ejemplo 1. Lista de puestos de contratación de servicio civil de 2015.
Ejemplo 2. Un puesto es un puesto que ocupa una persona.
El centro directivo le ofreció el puesto de subdirector.
Uso de "después"
Ejemplo 1. Responsabilidad Laboral
Este puesto es el de conductor de tren.
Ejemplo 3. El puesto de soldador siempre ha estado reservado a los hombres homosexuales, pero hoy lo rompió.
4. Comparación del uso de puestos y puestos
No se puede utilizar la lista de puestos de contratación de funcionarios públicos, no se puede utilizar el sistema de responsabilidad de puestos;
Se puede decir que “un puesto es el puesto donde trabaja una persona”. Sin embargo, no se puede decir que “un puesto es el puesto de una persona”.
A veces “puesto”. " se puede cambiar a "posición" ", pero "posición" no se puede cambiar a "posición".
El centro directivo le ofreció el puesto de subdirector. El centro directivo le ofreció el puesto de subdirector.
Este puesto es para maquinista de tren. Pero no se puede cambiar a "Este puesto es un puesto de conductor de tren".
Ejemplo 3. "El puesto de soldador siempre ha estado reservado para hombres homosexuales, pero hoy lo rompió. El puesto de soldador siempre estuvo reservado para hombres homosexuales, pero hoy lo rompió."
... gt gt
Pregunta 6: ¿Cuál es la diferencia entre ocupación y puesto? Según la definición de la Asociación de Planificadores Profesionales de China: ocupación = función * industria, esta es una ocupación completa. Las ocupaciones incluyen siete direcciones (producción, procesamiento, manufactura, servicios, entretenimiento, política, investigación científica, educación). El país ha realizado clasificaciones detalladas de más de 90 ocupaciones comunes. La fabricación empresarial está representada principalmente por trabajadores manuales y negros, porque el negro es resistente a las manchas, hermoso, solemne y simple.
La ocupación es un trabajo que participa en la división social del trabajo, utiliza conocimientos y habilidades especializados para crear riqueza material y espiritual para la sociedad, obtiene una remuneración razonable, sirve como fuente de vida material y satisface necesidades espirituales.
La división social del trabajo es la base de la clasificación ocupacional. En cada eslabón del sistema de división del trabajo, los objetos de trabajo, las herramientas de trabajo y las formas de gasto de trabajo tienen sus propias particularidades, que determinan las diferencias entre las distintas ocupaciones.
Los países de todo el mundo tienen diferentes condiciones nacionales y diferentes estándares para clasificar las ocupaciones.
1. Según las teorías propuestas por algunos estudiosos en los países occidentales, las ocupaciones se dividen generalmente en tres tipos en el extranjero:
(1) Clasificadas según la naturaleza y el nivel de salud mental. Trabajo y trabajo físico. Esta clasificación divide a los empleados en dos categorías: trabajadores de cuello blanco y trabajadores de cuello azul. Los trabajadores administrativos incluyen: puestos profesionales y técnicos, gerentes y administradores no agrícolas, personal de ventas y trabajadores de oficina. Los trabajadores manuales incluyen: artesanos y trabajadores similares, técnicos no relacionados con el transporte, trabajadores de equipos de transporte, trabajadores no agrícolas y trabajadores de la industria de servicios. Este método de clasificación muestra claramente la jerarquía de ocupaciones.
(2) Clasificación basada en diferencias psicológicas individuales. Este método de clasificación se basa en la teoría de coincidencia de tipos "personalidad-ocupación" creada por Holland, un famoso experto en orientación profesional estadounidense. Divide los tipos de personalidad en seis tipos: realista, de investigación, artístico, social, profesional y regular. A esto le corresponden seis tipos de ocupaciones.
(3) Clasificación según las principales responsabilidades o “trabajos” de cada ocupación. Este método de clasificación es relativamente común y hay dos ejemplos representativos. Una es la Clasificación Internacional Uniforme de Ocupaciones. La Clasificación Internacional Uniforme de Ocupaciones divide las ocupaciones en cuatro niveles, a saber, 8 categorías principales, 83 subcategorías, 284 subcategorías y 65.438 0.506 ítems ocupacionales, para un total de 65.438 0.886.5438 0 ocupaciones. Entre ellas, las ocho categorías son: ① expertos, técnicos y trabajadores afines; (2) * * * funcionarios y gerentes de empresas; (3) trabajadores comerciales y trabajadores afines; ⑤ personal de servicios; ⑦ Trabajadores industriales y forestales, pescadores y cazadores; ⑦ Trabajadores de producción y afines, operadores de equipos de transporte y jornaleros (8) Trabajadores que no pueden clasificarse por ocupación; Este método de clasificación facilita mejorar la comparabilidad y el intercambio internacional de estadísticas ocupacionales internacionales. La segunda es la clasificación del Diccionario Canadiense de Clasificación de Puestos Ocupacionales. Divide las ocupaciones pertenecientes a las principales industrias de la economía nacional en 23 categorías principales, que a su vez se dividen en 81 subcategorías, 489 subcategorías y más de 7.200 ocupaciones. Esta clasificación tiene una definición para cada ocupación, explicando uno por uno el contenido de cada ocupación y los requisitos para los profesionales en términos de educación general, formación vocacional, aptitud, intereses, personalidad, aptitud física, etc., lo que tiene un gran valor de referencia.
2. Las clasificaciones ocupacionales de mi país se dividen principalmente en dos tipos según las clasificaciones estándar publicadas por los diferentes departamentos de mi país:
(1) Categoría I: Según la Oficina Nacional. de Estadística y la Oficina Nacional de Normas, las normas de clasificación ocupacional para el tercer censo nacional anunciado por la Oficina del Censo del Consejo de Estado en marzo de 1982. Los estándares dividen las ocupaciones del país en tres niveles: categorías grandes, categorías medianas y categorías pequeñas según la identidad de la fuerza laboral, a saber, 8 categorías principales, 64 categorías medianas y 301 categorías pequeñas. El orden de las ocho categorías es: en primer lugar, personal profesional y técnico diverso; en segundo lugar, jefes de agencias estatales, organizaciones, empresas e instituciones del partido; en tercer lugar, empleados y personal relacionado, en quinto lugar, trabajadores de la industria de servicios; trabajadores de la agricultura, silvicultura, ganadería y pesca; en séptimo lugar, los trabajadores en trabajos de producción, transporte y algunos trabajadores manuales, otros trabajadores que resultan inconvenientes para ser clasificados. Entre las ocho categorías, la primera y la segunda categoría son principalmente trabajadores mentales, la tercera categoría incluye algunos trabajadores mentales y algunos trabajadores manuales, las categorías cuarta, quinta, sexta y séptima son principalmente trabajadores manuales, y la octava categoría es Otros trabajadores que son No convenientemente clasificado.
(2) El segundo tipo: la "Clasificación y Código de la Industria Económica Nacional" aprobada por la Comisión Estatal de Planificación, la Comisión Económica Estatal, la Oficina Nacional de Estadísticas y la Oficina Nacional de Estándares, publicada en 1984 e implementado en 1985. Este estándar se basa principalmente en empresas, instituciones, organizaciones gubernamentales y...> gt
Pregunta 7: ¿Qué puestos hay en la empresa? Puestos de alta dirección1. Gerente General (Presidente)2. Subgerente General. Director de RRHH 6 4. Director financiero 5. Director de marketing6. Director de marketing (CMO) 7. Director de Ventas. Director de producción 9.
Director de Operaciones10. Director Técnico (CTO). 11. Subdirector General Dirección de Recursos Humanos Puesto 1. Gerente de Recursos Humanos 2. Asistente de Recursos Humanos 3. Especialista en Recursos Humanos 4. Supervisora de Reclutamiento 5. Director de Formación y Desarrollo de Empleados. Entrenador 7. Especialista en formación 8. Supervisor de Evaluación del Desempeño9. Supervisor de Nómina y Beneficios10. Analista de Nómina 165438. Gerente General12. Gerente de Registros de Empleados Puesto Contable 1. Gerente Financiero 2. Asistente financiero 3. Gerente de Presupuesto4. Supervisor de Control de Costos Financieros. Supervisor de Cuentas por Cobrar. Supervisor de Contabilidad7. Ejecutivo de Capital8. Ejecutivo de Inversiones9. Ejecutivo de Financiamiento10. Analista financiero11. Comisionado de Presupuesto 60. Comisario 13. Analista de Mercado de Capitales14. Contabilidad15. Comisionado de Impuestos16. Cajero 17. Contable18. Puestos administrativos de cajero1. Gerente Administrativo 2. Asistente administrativo 3. Supervisor administrativo 4. Secretario del Gerente General. 9. Especialista en Gestión de Asuntos Administrativos10. Administrador de propiedades11. Director Jurídico12. Asistente de Asuntos Jurídicos13. Asesor Jurídico14. Abogado Corporativo15. Responsable del puesto de marketing en el departamento de estrategia 1. Gerente de Mercadeo. 5.Ejecutivo de Relaciones con el Cliente. Director de Investigación de Mercados. Experto en Investigación de Mercado8. Responsable de planificación de marketing 9. Gerente de Desarrollo de Mercado10. Supervisor de Promoción11. Supervisor de Planificación Publicitaria12. Especialista en Promoción de Medios13. Ejecutivo de relaciones públicas14. Asistente de Relaciones Públicas 65438. 17. Director de Producto 18. Puesto de Ventas Asistente de Producto 1. Gerente de Ventas 2. Asistente de ventas 3. Gerente Regional 4. Gerente de Oficina. Gerente de tienda 6. Administrador de canales7. Representante de ventas. Estadístico de ventas. Representante de Ventas Telefónicas Puesto de Producción 1. Director de fábrica 2. Subdirector 3. Supervisor de producción 4. Gerente de Departamento. Ingeniero de producción7. Ingeniero Industrial8. Ingeniero de Gestión de Proveedores9. Ingeniero de Equipos de Producto 10. Director de taller 11. Programador de producción12. Supervisor de Control de Calidad13. Inspector de calidad14. Puesto Técnico de Calidad y Seguridad Logística 1. Comisario 4. 5 responsables de logística. 6 especialistas en planificación logística. 7 especialistas en gestión de materiales. Supervisor de almacén8. Responsable de almacén 9. Alojamiento de productos básicos10. Supervisor de carga11. Empleado de almacenamiento de productos básicos12. Escolta de productos básicos13. Puesto técnico de contador 1. Supervisor de Planificación de Producto5. Ingeniero de desarrollo de producto. Técnico de Desarrollo de Producto. Ingeniero de Calidad del Producto8. Ingeniero de Calidad9. Ingeniero de seguridad10. Oficial de seguridad 11. Diseñador de envases12. Ingeniero de Materiales13. Ingeniero de moldes14. Ingeniero Mecánico 65438. 06. Ingeniero Eléctrico17. Ingeniero Electrónico18. Ingeniero en Alimentos19. 20 ingenieros de inspección ambiental. Ingeniero de Control Ambiental21. 22 ingenieros de pruebas de comunicación. Ingeniero en Comunicaciones23. Ingeniero de Hardware24. Ingeniero de Componentes25. Ingeniero de cableado26. Ingeniero de Desarrollo de Sistemas27. Administrador de Computadores 28. 29. Supervisor de Pruebas 30. Ingeniero de pruebas de sistemas31. Ingeniero de pruebas de software32. Ingeniero de bases de datos33. Programador senior 34. Ingeniero de aplicaciones de sistemas 35. Analista de Sistemas36. Operador del sistema 37. Ingeniero de Redes38. Ingeniero de gestión de redes39. Administrador de red 40. Seguridad en la red...> gt
Pregunta 8: ¿Qué puestos hay en una empresa? Si está realizando una planificación de marca, es posible que algunas empresas la tengan y otras no. Pero si eres un creativo publicitario y te unes al departamento creativo, normalmente tendrás que dedicarte a la redacción y el diseño.
AAD [Director de Cuentas Asociado] - Director Adjunto de Cuentas AAD [Director de Arte Asociado] - Diseñador de Producción Asociado ACD [Director Creativo Asociado] - Director Creativo Asociado AD [Director de Cuentas] - Director de Servicio al Cliente, Director Comercial AD [Director de Arte] - Diseño de Producción Artista (un director de arte que puede realizar de forma independiente el trabajo de un diseñador de producción en el departamento creativo) AE [Ejecución de cuentas, servicio al cliente, director de cuentas, ejecutor de presupuesto, responsable de todos los negocios, creatividad y presupuesto relacionados entre agencias de publicidad y anunciantes, publicidad; rendimiento Contacto am [Gerente de cuentas] - Gerente de cuentas AP [Planificación de cuentas] - Planificación de cuentas (dividida en planificación estratégica y planificación de negocios) ASM [Gerente de ventas regional] - Gerente de ventas regional CD [Director creativo] - Director creativo, Director creativo, Creativo Orientación (el predecesor del CD es un escritor o un artista. Debido a que ha acumulado una rica experiencia, se ha convertido en un supervisor con excelentes logros creativos) CGH (líder del equipo creativo) - líder del equipo creativo (visualizador por computadora) - dibujante por computadora CW ( redactor) -Guionista DCS (Director de actividades creativas) -Director creativo ejecutivo FA [Arte completo] -Borrador completo, Artista [Líder de grupo de arte completo] -Director de cuentas de grupo [Gad] -Director de grupo de cuentas GCD [Director creativo de grupo] -Grupo creativo Director [Director de Gestión General] - Gerente General MD [Director de Medios] - Director de Medios, Gerente del Departamento de Medios sad [Director de Arte Senior] - Diseñador de Producción Senior [Redactor Senior] Director - Director de Redacción [Director de Medios] - Director de Medios, Director de Medios - Director de Planificación de Medios - Supervisor de Planificación - Director de Planificación - Responsable de Producción Gráfica - Supervisor de Producción] - Director de Investigación [Responsable de Estudio] - Responsable de Sala de Pintura, Responsable de Sala de Operaciones [[Especialista en Control de Tráfico (en adelante tráfico)] - Tráfico. Coordinador] - Coordinador de producción gráfica [Productor de TV] - Productor [Visualizador] - Ilustrador, ilustrador, dibujante, diseñador visual [Líder del equipo Visualizador] - Líder del equipo de diseño visual [Artista]-
Recuerda adoptar
Pregunta 9: ¿Cuál es la diferencia entre responsabilidades laborales y contenido del trabajo? Responsabilidades laborales
se refiere al trabajo requerido por un trabajo. Enfatiza principalmente las responsabilidades que deben. realizarse dentro del alcance del trabajo, incluida la determinación del alcance del trabajo según el tipo de trabajo; aclarar las responsabilidades de acuerdo con la naturaleza del puesto y lograr los objetivos laborales y definir el entorno laboral y determinar las calificaciones laborales; varios puestos, etc.
Contenido del trabajo
Se refiere a las tareas y asuntos específicos que realiza un trabajo todos los días. Completar las tareas establecidas y sus cantidades y diversas tareas auxiliares para completar el; tareas y sus cantidades.
Pregunta 10: ¿Cuál es la diferencia entre puestos profesionales de base y puestos de primera línea de base 5 puntos: 1. El personal en puestos profesionales de base es el que ha recibido? educación profesional relevante, tener certificados profesionales relevantes y haber sido capacitado; como los puestos de primera línea de taller son como trabajadores de taller, que trabajan en la primera línea de producción, en circunstancias normales, tienen que trabajar. capacitación.
2. Los puestos de primera línea a nivel de base son operadores y tienen poco contenido técnico. Los puestos profesionales a nivel de base se dividen según carreras, pero están en la base de la profesión y tienen. mucho margen de mejora.