¿Es mejor hacer público o confidencial tu salario?
En primer lugar, por supuesto, los salarios deben mantenerse confidenciales. Porque los ingresos salariales pueden ser altos o bajos. Y hay mucho pensamiento personal involucrado. Intenta no hacerlo público. Y no son los miembros del partido ni los cuadros dirigentes quienes exigen la divulgación. Gerente que trabaja en una empresa o ocupa un puesto determinado. No es apropiado revelar su salario e ingresos. De hecho, los ingresos salariales también son parte de la privacidad personal, por lo que es mejor mantenerlos confidenciales.
En segundo lugar, no es sólo su salario lo que debe mantenerse en secreto. Tratamos de no preguntar sobre los salarios de otras personas ni prestarles atención. Tenemos una mala tradición. Preguntar simplemente sobre los salarios de otras personas es en realidad un defecto de personalidad. Trate de no concentrarse en los salarios de otras personas, concéntrese en usted mismo.
En tercer lugar, ¿no te importa el salario? No saber los salarios de otras personas me hace sentir más a gusto. Conocer el salario de otra persona puede crear un sentimiento de superioridad o agresión. Afectará seriamente su trabajo. Simplemente siga trabajando duro y obtenga resultados con los pies en la tierra.
En definitiva, mantén la confidencialidad de tu salario y trata de no hacerlo público. Por supuesto, los salarios en las instituciones administrativas son públicos. Ese es un salario estatal y hay que hacerlo público. Las empresas privadas deben mantener la confidencialidad.