¿Cuáles son los peligros ocultos de las lesiones relacionadas con el trabajo sin seguro ni contrato laboral?

Si no existe un seguro de accidentes laborales y no se negocia el contrato laboral, la compensación puede llegar tarde y ser pequeña. Las lesiones relacionadas con el trabajo son una realidad del trabajo. Mientras se formen hechos laborales, es ilegal que una empresa no tenga contrato laboral. Durante el período anterior a la firma del contrato de trabajo, si el empleado solicita un arbitraje legal, la empresa deberá pagar una indemnización doble, hasta 11 meses, la falta de pago del seguro social también constituye una violación de la legislación laboral por parte de la unidad y de una indemnización laboral; se puede llevar a cabo de acuerdo con las leyes pertinentes; finalmente, su lesión relacionada con el trabajo debe estar dentro de los 3 meses posteriores a la lesión. La lesión será evaluada por el departamento de lesiones relacionadas con el trabajo lo antes posible. Esto no tiene nada que ver con si tienes contrato laboral o seguro. Prepare los materiales locales de certificación de lesiones laborales. Siempre que se confirme la lesión laboral, puede acudir directamente al arbitraje laboral o a los departamentos legales pertinentes para proteger sus derechos.

En primer lugar, debes firmar un contrato.

Así que también me gustaría recordarte que si realmente encuentras trabajo, debes firmar un contrato o seguro, de lo contrario solo serás responsable de problemas futuros, especialmente de aquellos que no entienden el ley. Sus pérdidas serán mayores y se enfrentarán a importantes facturas médicas, sin mencionar las lesiones físicas. Por tanto, firmar un contrato y contratar un seguro es una especie de protección para usted. No les creas a esas empresas o negocios que dicen que no hemos firmado un contrato. está fuera de la cuestión. Si es así, deben ser ilegales. Si se lesiona, primero debe solicitar una determinación de lesiones relacionadas con el trabajo.

En segundo lugar, proceda paso a paso.

Luego solicitar una tasación de capacidad laboral, principalmente para aquellos que tienen discapacidades o afectan su capacidad laboral, que también será de ayuda para una compensación posterior. Al identificar las lesiones relacionadas con el trabajo, los beneficios por lesiones relacionadas con el trabajo se pueden determinar en función de factores como la capacidad laboral, el estado de pago del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de primer nivel y la capacidad de desempeño del empleador, y se puede negociar el monto de la compensación. Todos estos son necesarios. El incumplimiento de cualquiera de estos afectará a la compensación posterior.